раздел – Аналитическая часть

2.1

Общество с ограниченной ответственностью «МигКредит» было основано в 2011 году. Согласно данным Российского микрофинансового центра, по состоянию на 12.2011 компания МигКредит является одним из шести лидеров МФО, которые занимают почти 50% доли рынка в своем сегменте. Учредителем МигКредита стала группа компаний DirectGroup. 31 мая 2011 года МигКредит стал одним из соучредителей Некоммерческого партнерства микрофинансовых организаций «Микрофинансирование и развитие» (НП «МиР»). Данное учреждение регламентирует стандарты ответственного кредитования, порядка взыскания просроченной задолженности, а также принципы взаимоотношений микро финансовых организаций между собой.

8 июля 2011 года МигКредит получил свидетельство Министерства финансов РФ о включении компании в государственный реестр микро финансовых организаций ФСФР согласно Федеральному закону «О микро финансовой деятельности и микро финансовых организациях» .

В ноябре 2011 г. МигКредит присоединилась к институту Финансового омбудсмена.

«МигКредит» сегодня считается одной из самых востребованных микро финансовых организаций (МФО) в России. В настоящий момент она обзавелась собственной полноценной сетью филиалов и отделений. Сегодня представительства микро финансовой организации есть более чем в 25 городах РФ. Их можно встретить в Туле, Москве, Волгограде, Казани, Астрахани, Рязани, Ростове-на-Дону, Челябинске, Оренбурге и других регионах.

По предварительным данным, фирма не планирует останавливаться на достигнутом, поэтому в долгоиграющих планах МФО есть и дальнейшее расширение сферы влияния сети. Убедиться в популярности данной микро финансовой организации среди граждан нашей страны может любой пользователь Сети.

Компания «Миг Кредит» (по отзывам жителей Тулы) помогает решить проблему с деньгами в кратчайшие сроки. Многие заемщики успешно воспользовались услугами фирмы и получили быстрый кредит на сумму 3000 – 40000 рублей без справки о доходах и прочих проволочек при первом займе, и на суммы 40000 – 80000 рублей при повторных займах. Другим понравилось качество обслуживания, оперативность и хорошо налаженный клиентский сервис.

Крупная микрофинансовая организация в сфере небанковского кредитования занимается преимущественно предоставлением денежных ссуд физлицам. При этом компания выдает займы именно тем гражданам, которые по тем или иным причинам не могут обратиться в банк. Причины, по которым этим людям не выдавали кредиты в банках, могут быть разнообразными, среди них следующие:

· плохая кредитная история

· неофициальная работа

· пенсионный возраст и т.д

В настоящий момент организация «МигКредит» предлагает кредиты с единовременным и постепенным видом погашения. Микрозаймы с единовременным погашением, в частности, относятся к клиентам, знакомство с которыми у представителей кредитной организации состоялось первый раз. И, соответственно, на микрокредиты с постепенным видом оплаты могут претендовать лишь постоянные клиенты фирмы, которые ранее уже имели успешный опыт погашения кредита без задержек и просрочек.

«Единовременный займ» можно взять на сумму от 3 000 и до 12 000 рублей, сроком на 7-35 дней. «Постепенный» реально получить на сумму от 10 000 и до 40 000 рублей, сроком 8-24 недели. Также здесь можно оформить кредит по программе «Деньги до зарплаты».

2.2

Общая сумма выданных займов в млн рублей

На основе данной диаграммы можно выявить, что показатели количества выдаваемых займов с 2013 года возросли приблизительно вдвое, что соответственно сказалось на заработной плате работников данной организации.

Заработная плата работников в руб

Зарплата рабочего штата увеличилась. Оплата в компании осуществляется таким образом, что при наличии определенного фиксированного оклада работник большую часть своей зарплаты получает бонусами, которые зависят от количества выданных займов и комиссии, которая с этих займов в дальнейшем должна будет быть получена. Зарплата предшествовавшего месяца выдается не сразу, так как количество непогашенных займов влияет на бонус, поэтому оплата, например, за август, выдается в октябре. На этапах испытательного срока у работников из их оклада вычиталось 13 % , то , как утверждалось, шло в пенсионный фонд.

Компания молодая и быстро развивающаяся. Устроиться туда может каждый, достигший возраста 21 года. Обучение программам построено просто и у каждого новичка обычно бывает надзирающий за ним менеджер, который координирует его действия и помогает по всему пути вхождения в курс событий и дел компании.

Самыми главными причинами увольнений является медленный карьерный рост, монотонность работы, большая загруженность ответственностью , отсутствие в действительности нормальных перерывов на обед, низкий оклад, включение в штат только после 6 месяцев испытательного срока, компания также начала вводить новые коэффициенты высчитывания зарплаты, что в итоге скоро снизит уровень заработной платы.