Глава 5. Определение сметы затрат на производство и реализацию продукции

Себестоимость промышленной продукции – это выраженные в денежной форме затраты предприятия, связанные с производством и реализацией продукции.

Себестоимость продукции – важнейший обобщающий показатель деятельности всех подразделений предприятия. Любые изменения в организации производства и труда, в использовании техники и материалов, в совершенствовании управления, материально-технического снабжения, а также в повышении качества и технического уровня продукции отражаются на уровне затрат.

Особенности планирования, учета и калькулирования себестоимости продукции нефтеперерабатывающих предприятий вытекают из особенностей нефтеперерабатывающего производства. К ним относятся:

· качество нефтепродуктов должно отвечать всем требованиям государственных стандартов и технических условий;

· процесс производства осуществляется непрерывно;

· необходимо использовать большое количество обособленных, но взаимосвязанных процессов и установок;

· технологические процессы нефтепереработки отличаются четко выраженными переделами (стадиями), каждый из которых можно выделить в плане, учете и калькулировании продукции;

· технологические процессы носят комплексный характер (то есть осуществляется получение одновременно нескольких нефтепродуктов за один производственный цикл из единого, общего вида сырья);

· производство товарных нефтепродуктов отличает большая материалоемкость и энергоемкость технологических процессов;

· одновременно образуется несколько видов продукции, которые подразделяются на основные (целевые), попутные и отходы;

· применяются технологии компаундирования (смешения компонентов отдельных технологических процессов) для получения товарной продукции.

Смета затрат на производство продукции включает:

· материальные расходы;

· расходы на электроэнергию на технологические цели;

· расходы на оплату труда основных рабочих;

· отчисления во внебюджетные страховые фонды;

· общепроизводственные расходы;

· общехозяйственные расходы.

 

5.1. Определение материальных расходов

 

Материальные расходы на производство продукции нефтехимических и нефтеперерабатывающих предприятий подразделяются на затраты, связанные:

– с приобретением сырья и материалов, используемых в производстве продукции (основные материалы), которая предназначена для реализации на сторону или к дальнейшей переработке на других технологических процессах данного предприятия;

– с приобретением материалов, используемых для осуществления технологических процессов изготовления продукции (вспомогательные материалы).

5.1.1. Стоимость основных материалов

 

К основным материалам относиться перерабатываемая нефть. Ее стоимость (С_неф ) определяется по формуле:

С_неф = М × Ц_неф , руб./год,

где М – производственная мощность установки, т/год;

Ц_неф – цена приобретения нефти, руб./т.

Ц_неф = 8 тыс.руб./т;

=471×8=3768 млн.руб.

5.1.2. Стоимость вспомогательных материалов

 

Стоимость вспомогательных материалов определяется на основании норм расхода материала и его цены, расчетные данные приведены в таблице 6.

Таблица 6. Стоимость вспомогательных материалов

Вспомогательные материалы	Норма расхода	Цена	Стоимость, тыс.руб./год
Катионит КУ2-8чс (единовременная загрузка)	0,3 т	93 тыс. руб./т	27,9
Технический азот	0,4 м3/1000 т нефти	7 тыс. руб./м3	1318,8
Деэмульгатор дипроксамин 157	0,02 т/1000 т нефти	100 тыс. руб./т	942,0
Масла индустриальные марки И-12А общего назначения	0,01 т/1000 т нефти	30 тыс. руб./т	141,3
Итого			2430,0

 

5.2. Определение расходов на электроэнергию на технологические цели

Расходы на электроэнергию (С_эн) рассчитываются согласно установленным нормам расхода электроэнергии и тарафам:

С_эн = М × q × Ц_эн , руб./год,

где q – норма расхода электроэнергии, (принимаем, что для переработки 1 т нефти потребуется 30 кВтч);

Ц_эн – цена электроэнергии за 1 квт/час (4 руб./квт-ч)

Для переработки 1 т нефти нам потребуется 30 квт-ч.

=471×30×4=56520 тыс. руб. /год

 

5.3. Определение расходов на оплату труда основных рабочих

 

Согласно Трудовому кодексу заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

На предприятии используется повременно-премиальная система заработной платы. Она предусматривает установление для работника фиксированных размеров оплаты за единицу отработанного времени с учетом его квалификации (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат), а также выплату премий за выполнение и перевыполнение количественных и качественных заданий.

Полная заработная плата работника i-го разряда определяется по формуле:

= +Доп.+Прем.)× k _р ×12

 

где – тарифная ставка i-го разряда (оклад);

Доп.– доплаты и надбавки;

Прем.– премиальные начисления;

k _р – коэффициент, учитывающий районное регулирование.

Надбавки, премии и вознаграждения– вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Основные различия между ними - в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии и вознаграждения могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов. Расчет заработной платы основных рабочих приведен в таблице 7.

Формы, системы, размеры оплаты и стимулирования труда работников, а также другие виды выплат, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, работу в особых условиях труда и в других случаях устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и закрепляются в коллективных договорах или локальных нормативных актах организации. Размеры этих и других выплат не могут быть ниже, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Таблица 7. Расходы на оплату труда основных рабочих (операторов)

 

Разряд	Оклад, руб.	=1,3, руб.	=1,2, руб.	=1,3, руб.	, руб./мес. на одного рабочего	, руб./год на одного рабочего	Количество, чел.	, руб./год
	22 000	6 600	4 400	9 900	42 900	514 800		9 266 400
	26 000	7 800	5 200	11 700		608 400		10 951 200
	28 500	8 550	5 700	12 800	55 550	666 600		15 998 400
Итого		149 150	1789 800		36 216 000

 

514 800 18=9 266 400 руб./год

608 400 18=10 951 200 руб./год

666 600 24=36 216 000 руб./год

Заработная плата основных рабочих составила:36 216 600 руб./год.

Коэффициент доплат и надбавок, установленный в размере 1,3, учитывает работу в выходные и нерабочие праздничные дни или ночное время. Коллективным договором может быть установлена оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в размерах превышающих нормы, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Степень вредности предприятия определяется наличием вредных/опасных факторов, воздействие которых превышает установленные нормативными актами гигиенические нормы и влечет ухудшение здоровья работников или вызывает проблемы у их потомства. Означенные факторы выявляются в результате аттестации рабочих мест на предприятии.

Различают три степени вредности:

• 1-я степень: ухудшение здоровья при раннем выявлении отклонений, носит обратимый характер;
• 2-я степень: со временем появляются стойкие функциональные отклонения, ведущие к временной утрате трудоспособности, в некоторых случаях отмечаются первичные проявления профессиональных заболеваний;
• 3-я степень: трудовые условия характеризуются повышенной опасностью и временной утратой трудоспособности, развитием у работников профзаболеваний.

На предприятиях, работники которые подвергаются воздействию вредных/опасных факторов, особое значение приобретает управление охраной труда и организация производственного контроля, которые формируют фундамент безопасного и высокоэффективного производства. На основе результатов проведенной аттестации определяются профессиональные заболевания, а также форма и размер компенсации за вредные/опасные условия труда:

• сокращение пенсионного возраста;
• увеличение оплаты труда посредством введение надбавок за вредность;
• организация лечебно-профилактического питания;
• дополнительный оплачиваемый отпуск;
• сокращение рабочего дня;
• выдача средств индивидуальной защиты, а также дезинфицирующих и смывающих составов.

В процессе трудовой деятельности работники нефтегазовой промышленности находятся под воздействием интенсивного шума, вибрации, дискомфортных микроклиматических условий, работают в условиях риска влияния на их организм повышенных концентраций вредных химических веществ, в сочетании с тяжелыми физическими и психоэмоциональными нагрузками. По мнению большинства исследователей, условия труда работающих в нефтегазовой отрасли соответствуют третьему классу вредности .

Форма и размер компенсации определяется условиями трудового договора или нормативными актами, действующими на территории предприятия. Коэффициент вредности составит 1,2.

Районные коэффициенты к заработной плате являются надбавками в процентах к заработной плате, компенсирующими рабочим и служащим различия в вещественном составе потребления из-за тяжелых природных условий и стоимости жизни населения по районам страны.

Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок и должностных окладов и применяются по месту фактической работы.

Районный коэффициент начисляется на все виды заработной платы, выплачиваемые из фонда оплаты труда, за исключением: вознаграждения за выслугу лет, годовых результатов работы организации, премий, носящих разовый характер, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплат по среднему заработку (за время отпуска, командировки и т.п.). Согласно Трудовому кодексу районный коэффициент по Томской области равен 1,3.

 

5.4. Определение отчислений в страховые внебюджетные фонды

 

Отчисления на социальное страхование и пенсионное обеспечение включают в себя отчисления в следующие фонды:

- пенсионный;

- обязательного медицинского страхования;

- социального страхования

В общей сумме эти отчисления определяются в размере 30% от полной заработной платы основных рабочих.

36 216 0,30=10 864,8 тыс. руб.

 

5.5. Определение общепроизводственных расходов

Общепроизводственные расходы - это расходы на содержание и управление производствами, как основными так и вспомогательными.

К общепроизводственным расходам относятся:

· расходы на управление производством;

· амортизация основных средств;

· амортизация нематериальных активов;

· расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;

· расходы на совершенствование технологии;

· расходы на обслуживание производственного процесса;

· расходы на охрану труда;

· расходы на охрану окружающей среды;

· налоги и сборы;

· другие расходы.

 

5.5.1. Амортизационные отчисления (С_а)

 

Начисление амортизации производится в отношении так называемых объектов амортизируемого имущества в соответствии с нормой амортизации, определенной для данного объекта исходя из его срока полезного использования. Для начисления амортизации применяется линейный метод. При данном методе сумма амортизации определяется исходя из первоначальной стоимости основных производственных фондов по формуле:

где К_обор – первоначальная стоимость основных производственных фондов, руб.;

а_л – норма амортизационных отчислений при линейном методе начисления амортизации, %.

При амортизации технологического оборудования норма амортизации составляет 13%, электрооборудования – 15%, прочего оборудования – 17%. Расчеты приведены в таблице 8.

Таблица 8. Расчет амортизационных отчислений.

Оборудование	Амортизационные отчисления, тыс. руб./год
Технологическое оборудование	8644,350
Электрооборудование	997,500
Прочее оборудование	452,200
Итого	10094,050

 

= =8644,35 тыс. руб./год

= =997,5 тыс.руб./год

= =452,2 тыс. руб./год

5.5.2. Отчисления в ремонтный фонд (С_рем)

Назначение ремонтного фонда состоит в накоплении денежных средств на ремонт основных производственных фондов. Размер отчислений в ремонтный фонд определяется по формуле:

С_рем. = К_обор × k_рем , тыс.руб/год,

где k_рем – коэффициент, учитывающий отчисления в ремонтный фонд (k_рем » 0,08-0,12).

С_рем. =79130 0,12=9496 тыс. руб./год

 

5.5.3. Заработная плата вспомогательных рабочих и служащих (С_з.пл)

Труд вспомогательных рабочих и служащих оплачивается по повременно-премиальной системе. Расчет заработной платы вспомогательных рабочих приведен в таблицах 9, 10, 11, 12.

 

Таблица 9. Расчет заработной платы вспомогательных рабочих

Профессия, должность	Количество	Оклад, руб.	=1,3, руб.	=1,3, руб.	, руб. /мес.	, руб. /год
Начальник установки		80 000	24 000	31 200	135 200	1 622 400
Заместитель начальника установки		60 000	18 000	23 400	101 400	1 216 800
Итого		236 600	2 839 200

 

=1,3

· коэффициент, учитывающий доплаты и надбавки у начальника установки и его заместителя. Прежде всего входят доплаты за работу:

- в выходные и праздничные дни;

- в сверхурочное время.

Все остальные виды доплат могут быть за разъездной характер работы, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации; бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы; за выслугу лет; классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств. Предприятия имеют возможность, устанавливая доплаты, учесть все особенности работы на тех или иных участках.

к_р = 1,3

k _р - районный коэффициент. Согласно Трудовому кодексу районный коэффициент по Томской области равен 1,3.

 

Таблица 10. Расчет заработной платы вспомогательных рабочих

Профессия, должность	Разряд	Оклад, руб.	=1,3, руб.	, руб.	=1,3, руб.	, руб./мес.	, руб./год	Количество	, руб./ год
Слесарь по ремонту тех. оборудования		18 000	5 400	1 800	7 560	32 760	393 120		1 179 360
Слесарь по ремонту тех. оборудования		15 000	4 500	1 500	6 300	27 300	327 600		982 800
Слесарь по ремонту электрооборудования		15 000	4 500	2 250	6 525	28 275	339 300		678 600
Слесарь по ремонту электрооборудования		12 000	3 600	1 800	5 220	22 620	271 440		542 880
Итого		110 955	1 331 460		3 383 640

 

393 120 3=1 179 360 руб./год

327 600 3=982 800 руб./год

339 300 2=678 600 руб./год

271 440 2=542 880 руб./год

 

=1,3

· коэффициент, учитывающий расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; рабочим за профессиональное мастерство; специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации.

 

(слесарей по ремонту тех. оборудования)=1,1

(слесарей по ремонту электрооборудования)=1,15

· коэффициент, учитывающий доплаты за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда, 15% от тарифной ставки. Работа слесаря по ремонту электрооборудования предполагает соприкосновение с электрооборудованием, соединенного проводами и кабелями, через которое может протекать электрический ток.

Таблица 11. Расчет заработной платы вспомогательных рабочих

Профессия, должность	Разряд	Оклад, руб.	=1,3, руб.	, =1,15,руб.	=1,3, руб.	, руб./мес.	, руб./год	Количество	, руб./ год
Оператор товарно-сырьевого парка		21 000	6 300	3 150	9 135	39 585	475 020		1 900 080
Оператор товарно-сырьевого парка		19 000	5 700	2 850	8 265	35 815	429 780		1 719 120
Итого						75 400	904 800		3 619 200

 

475 020 4=1 900 080 руб./год

429 780 4=1 719 120 руб./год

=1,3

· коэффициент, учитывающий расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; рабочим за профессиональное мастерство; специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации – 30% от тарифной ставки;

, =1,15

· коэффициент, учитывающий доплаты за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда, 15 % от тарифной ставки. Товарно-сырьевые парки предназначены для хранения и приема сырой нефти и товарной продукции.

 

Таблица 12. Расчет заработной платы вспомогательных рабочих

 

Профессия, должность	Разряд	Оклад, руб.	=1,3, руб.	, =1,2, руб.	=1,3, руб.	, руб./мес.	, руб./год	Количество	, руб./ год
Лаборант химического анализа		20 000	6 000	4 000	9 000	39 000	468 000		1 872 000
Лаборант химического анализа		18 000	5 400	3 600	8 100	35 100	421 200		1 684 800
Итого		74 100	889 200		3 556 800

 

468 000 4=1 872 000 руб./год

421 200 4=1 684 800 руб./год

к_вр = 1,2

· коэффициент, учитывающий доплаты за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда, 20 % от тарифной ставки. Работа лаборанта, связана с нефтью, которая в свою очередь вредна для здоровья человека.

к_доп = 1,3

· коэффициент, учитывающий расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; рабочим за профессиональное мастерство; специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации – 30% от тарифной ставки.

 

Заработная плата вспомогательных рабочих составила: 13 398 840 руб./год.

Заработная плата основных рабочих составила: 36 216 600 руб./год.

Полная заработная плата основных и вспомогательных рабочих составила:

36 216 000+13 398 840 =49 614 840 руб.

 

5.5.4. Отчисления на социальные цели вспомогательных рабочих и служащих (С_страх)

Отчисления на социальные цели вспомогательных рабочих и служащих составляют 30 % от их полной заработной платы.

13 398 840 0,30= 4 019 652 руб.

 

5.5.5. Взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Начисление взносов производится в размере 1,2% от полной заработной платы всех работников.

49 614 840 0,012=595 378 руб.

 

5.5.6. Командировочные расходы (С_ком)

Эти расходы можно принять приблизительно 5% от полной заработной платы.

49 614 840 0,05=2 480 742 руб.

5.5.7. Представительские расходы (С_пред)

Эти расходы ориентировочно можно принять на уровне 4% от полной заработной платы.

49 614 840 0,04=1 984 594 руб.

5.5.8. Расходы на подготовку и переподготовку кадров (С_подг.к.)

Эти расходы ориентировочно можно принять на уровне 3% от полной заработной платы.

49 614 840 0,03=1 488 445 руб.

5.5.9. Затраты на рекламу (С_рекл)

Затраты на рекламу предусматриваются в размере 1% от выручки от реализации продукции.

6 983,74 0,01=69,8 млн. руб./год

 

5.5.10. Плата за краткосрочный кредит (С_кр)

 

В себестоимости продукции отражается плата за кредит в пределах ставки ЦБ РФ, умноженной на коэффициент, равный 1,8. (Общая плата за кредит принимается 28%). Таким образом, в себестоимости продукции должно быть отражено:

где К_кр – сумма кредита;

r_кр – годовая ставка процент за кредит (в пределах ставки ЦБ, умноженной на коэффициент, равный 1,8);

Т_кр - срок взятия кредита.

r_кр =8,25 1,8=14,85%

= =2 079 тыс. руб.

Общепроизводственные расходы - это затраты на содержание, организацию и управление производствами.

Расчет общепроизводственных расходов приведен в таблице 13.

Таблица 13. Определение общепроизводственных расходов

№ п/п	Наименование затрат	Сумма млн.руб./год
	Амортизационные отчисления	10,100
	Отчисления в ремонтный фонд	9,500
	Заработная плата рабочих и служащих	13,400
	Отчисления на социальные цели вспомогательных рабочих и служащих	4,020
	Взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний	0,595
	Командировочные расходы	2,500
	Представительские расходы	1,980
	Расходы на подготовку и переподготовку кадров	1,480
	Затраты на рекламу	69,800
	Плата за краткосрочный кредит	2,079
Итого		115,500

 

5.6. Общехозяйственные расходы

 

Общехозяйственные расходы - это расходы для нужд управления, не связанных непосредственно с производственным процессом. В частности, к общехозяйственным расходам относятся следующие расходы:

· административно - управленческие расходы;

· содержание общехозяйственного персонала, не связанного с производственным процессом;

· амортизационные отчисления и расходы на ремонт основных средств управленческого и общехозяйственного назначения;

· арендная плата за помещения общехозяйственного назначения;

· расходытполоплателинформационных,даудиторских, консультационных и т.п. услуг;

· другие аналогичные по назначению управленческие расходы.

 

Согласно принятой на предприятии учетной политике общехозяйственные расходы включаются в себестоимость конкретной продукции пропорционально выручке от ее реализации:

С_хоз = 0,2 × Q_рл, млн. руб/год.

 

=0,2 6983,74=1397 млн. руб./год

 

5.7. Определение затрат на производство продукции

Сводная смета затрат на производство продукции составляется на годовой выпуск продукции по статьям расходов. Она представлена в таблице14. Там же рассчитана структура себестоимости продукции – процентное соотношение отдельных составляющих себестоимости к их общей сумме.

Таблица 14. Определение годовых затрат на производство продукции

Статьи расходов	Сумма млн.руб./год	Удельный вес, %
Основные материалы	3768,00	70,00
Вспомогательные материалы	2,43	0,05
Фонд оплаты труда	49,61	0,80
Отчисления во внебюджетные фонды	14,88	0,30
Расходы на электроэнергию	56,52	1,05
Прочие расходы	1495,08	27,80
Итого	5386,52	100,00

 

5386,52-3768=1618,52 млн. руб./год

Таким образом,

прямые (переменные) расходы составили 3768 млн.руб./год;

косвенные (постоянные) – 1618,52 млн.руб./год.

 

Вывод: произведен расчет- смета затрат на производство и реализацию продукции по статьям расходов.

Общая сумма затрат составила 5386,52 млн.руб. из них :

· Постоянные расходы 1618,52 млн.руб.

· Переменные расходы составили 3768 млн.руб.

 

5.8. Калькулирование себестоимости продукции

 

Под калькулированием себестоимости продукции (работ, услуг) понимается расчет затрат, связанных с ее производством и реализацией, как по предприятию в целом, так и по видам продукции и на ее единицу. При определении полной себестоимости продукции все образующие ее затраты разделяют на прямые и косвенные. Прямые затраты,представляют собой отдельные калькуляционные статьи, которые можно непосредственно включить в себестоимость конкретной продукции. Они определяются исходя из норм расхода ресурса, цен и тарифов. В работе в качестве прямых принимаются расходы на основные материалы (стоимость нефти). В себестоимость конкретной продукции стоимость основных материалов включается пропорционально расходу нефти .

Косвенные расходы имеют отношение ко всему производству и не связанны непосредственно с изготовлением конкретной продукции. Поэтому косвенные затраты относятся в себестоимость конкретной продукции пропорционально признаку, установленному на предприятии. Таким признаком в данной работе является выручка от реализации продукции.

Величина косвенных расходов, включаемых в себестоимость конкретной продукции (С_{косв i}), определяется по формуле:

С_{косв i} = k_косв × Q_{рл i} , руб./год

где k_косв – коэффициент косвенных расходов;

Q_{рл i} – выручка от реализации конкретной продукции.

 

Коэффициент косвенных расходов представляет собой отношение общей суммы косвенных расходов к общей выручке от реализации продукции:

где m - количество номенклатурных позиций.

Калькулирование себестоимости приведено в таблице 15.

Таблица 15. Калькулирование себестоимости продукции

Наименование показателя	Продукция	Итого
Бензин	Керосин	Дизельное топливо	Мазут
1. Выручка от реализации, млн.руб./год	1871,54	853,52	2161,53	2097,15	6983,74
2. Объем прямых расходов, млн.руб./год	793,164	395,64	1192,572	1386,624
3. Косвенные расходы, млн.руб./год	433,74	197,81	500,94	486,03	1618,52
4. Процент косвенных расходов	–	–	–	–	23,175
5. Себестоимость, млн.руб./год	1226,9	593,95	1693,52	1872,65	5386,52
6. Прибыль от реализации, млн.руб./год	644,64	260,07	468,01	224,5	1597,22
7. Рентабельность продукции, %	52,5	43,8	27,6	11,9	29,6

 

Объем прямых расходов:

Бензин. = =21,05% 3768 0,2105=793,164 млн. руб./год

Керосин. = =10,5% 3768 0,105=395,64 млн. руб./год

Дизельное топливо. =31,65%

3768 0,3165=1192,572млн. руб./год

Мазут. = =36,8% 3768 0,368=1386,624 млн. руб./год

Косвенные расходы:

= = 23,175%

Бензин. 1871,54 23,175%=433,74 млн. руб./год

Керосин. 853,52 23,175%=197,81 млн. руб./год

Дизельное топливо. 2161,53 23,175%=500,94 млн. руб./год

Мазут. 2097,15 23,175%=486,03 млн. руб./год

Себестоимость.

Бензин. 793,164+433,74=1226,9 млн. руб./год

Керосин. 395,64+197,81=593,95 млн. руб./год

Дизельное топливо. 1192,572+500,94=1693,52 млн. руб./год

Мазут. 1386,624+486,03=1872,65 млн. руб./год

Прибыль от реализации:

Бензин. 1871,54-1226,9=644,64 млн. руб./год

Керосин. 853,52-593,95=260,07 млн. руб./год

Дизельное топливо. 2161,53-1693,52=468,01 млн. руб./год

Мазут. 2097,15-1872,65=224,5 млн. руб./год

Рентабельность продукции — показатель эффективности производства, характеризующий величину прибыли, приходящуюся на рубль затрат. Рентабельность продукции определяется отношением прибыли от реализации продукции к ее себестоимости:

Бензин. = 100%=52,5%

Керосин. = 100%=43,8%

Дизельное топливо. = 100%=27,6%

Мазут. = 100%=11,9%

Общая рентабельность:

= =29,6%

Вывод: себестоимость всех видов продукции составила 5 386,52 млн. руб. /год. Рентабельность продукции составила 29,6 %.