Индивидуальный контракт как основа отношений между администрацией и наемным работником в период реорганизации организации

Лекция 30. Составление коллективного и индивидуального договоров

Коллективный договор и его особенности в период реорганизации организации

 

Цель документа - практическая реализация основных задач кадровой политики путем определения базового комплекса организационных и социально-экономических отношений между администрацией как полномочным представителем собственника организации и его наемным персоналом.

Назначение документа - определение:

• общих принципов и условий организации взаимоотношений договаривающихся сторон;

• обязательств администрации в части создания соответствующих организационных, технических, санитарных и иных условий труда наемного персонала, включая систему социальных льгот и гарантий;

• обязательств трудового коллектива в части исполнения установленных его функций;

• взаимных прав сторон;

• функций профсоюзных и иных общественных организаций;

• общего порядка решения трудовых споров.

Форма, типовая структура, порядок оформления документа регламентированы ТК РФ.

Общие методические требования к документу:

- реальность, отражающая лишь обеспеченные необходимыми ресурсами обязательства администрации;

- конкретность изложения взаимных прав и обязательств сторон, не допускающего их двоякого толкования;

- полнота охватываемых аспектов трудовых отношений, прежде всего в части потенциально конфликтных вопросов.

Пользователи документа:

- администрация - в лице конкретных руководителей и работников кадровой службы;

- профсоюзные органы в организации;

- члены трудового коллектива организации.

Особенности формирования документа в период реорганизации.

1. Отражение особенностей деятельности конкретной организации в период ее реорганизации (документ формируется с учетом требований общей стратегии реорганизации организации и вытекающей из нее кадровой политики).

2. Четкое определение возможностей для администрации организации:

- проведения массового сокращения персонала и перевода оставшейся его части на режим неполной загрузки с учетом ограничений, установленных действующим законодательством и иными нормативными актами федерального и регионального уровней;

- использования нетрадиционных форм организации и оплаты труда для отдельных категорий персонала;

- оперативного перевода работников на другие должности и рабочие места без согласования с профсоюзными органами (при изменении внешних или внутренних производственных и технологических условий).

3.Ограничение прав профсоюзных и иных общественных организаций на участие в управлении деятельностью организации в минимальных рамках, определенных действующим законодательством.

4.Сокращение до установленного законом минимума перечня социальных льгот и гарантий трудовому коллективу со стороны администрации на весь период реорганизации организации (при улучшении финансового положения организации указанный перечень может быть расширен по инициативе администрации).

 

Индивидуальный контракт как основа отношений между администрацией и наемным работником в период реорганизации организации

Цель документа - определение общих условий и конкретных элементов взаимоотношений администрации организации и наемного работника.

Формы документа:

• срочный контракт, заключаемый на зафиксированный в нем срок;

• бессрочный контракт, сроки действия которого специально не определяются.

Назначение документа:

• определение должностных функций работника, оценки результатов их исполнения, порядка оценки эффективности его деятельности;

• определение условий, порядка и размеров оплаты труда работника, применяемых к нему льгот и социальных гарантий;

• регламентация иных прав и обязанностей сторон;

- определение условий и порядка досрочного расторжения контракта.

Разработчики документа:

- специалист кадровой службы (типовая форма документа);

- непосредственный руководитель нанимаемого работника (содержательная часть).

Пользователи документа:

- представители администрации в лице непосредственного руководителя и сотрудников кадровой службы;

- работник, подписавший контракт.

Рассмотрим общую структуру индивидуального контракта.

Протокольная часть: определение договаривающихся сторон (представителя организации и нанимаемого работника).

Предмет контракта: факт возникновения отношений найма между организацией и работником с указанием рабочего места (структурного подразделения организации или вида производства) и занимаемой должности.

Срок действия контракта:

- в бессрочных контрактах (заключаемых только с наиболее ценными для организации работниками) не определяется;

-в срочных - совпадает с планируемым сроком реорганизации организации.

Взаимные обязательства сторон:

- основное обязательство - своевременное и эффективное исполнение функций, определенных в контракте и приложенной к контракту индивидуальной или типовой должностной инструкцией;

- дополнительные обязательства работника, вытекающие из особенностей деятельности конкретной организации и ее соответствующего подразделения;

- организационные обязательства (создание необходимых для выполнения установленных функций условий труда);

- экономические обязательства (выплата работнику установленного в контракте вознаграждения (указывается размер основной и дополнительной заработной платы в соответствии с установленной для конкретного рабочего места схемой оплаты труда), порядок и сроки этих выплат, при необходимости - порядок индексации выплат);

- социальные обязательства (социальные льготы и социальные гарантии конкретному работнику).

Взаимные права сторон определяют:

- ресурсное обеспечение, необходимое для выполнения установленных функций, а также отражают иные профессиональные или социальные интересы работника (перевод на другую должность после завершения испытательного срока, учебный отпуск и пр.

- возможность временного перемещения работника на другое рабочее место или участок по производственной необходимости, уменьшения размеров негарантируемого оклада за расчетный период при негативных результатах деятельности работника и др.

Ответственность сторон определяет взаимную ответственность сторон за невыполнение взятых на себя обязательств и предусматривает:

- возможность применения к работнику конкретных административных и экономических санкций;

- необходимость выплаты работнику соответствующей компенсации при нарушении его интересов (в том числе при досрочном расторжении контракта по инициативе администрации).

Порядок досрочного прекращения действия контракта определяет конкретные условия, порядок и последствия досрочного расторжения отношений найма по инициативе, как администрации, так и самого работника.

Дополнительные условия по контракту вытекают из особенностей деятельности конкретной организации и непосредственно занимаемой работником должности.

Реквизитная часть содержит реквизиты (адреса, паспортные данные, расчетный и депозитный счета) сторон, подписи и т.п.

Приложение к контракту: индивидуальная или типовая должностная инструкция (изучается и визируется нанимаемым работником до подписания контракта).