Не более 3 тысяч рублей

 

54.К СУБЪЕКТАМ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ ОТНОСЯТСЯ:

Физические и юридические лица

2) только физические

3) только юридические

 

55. МЕДИЦИНСКАЯ ЭТИКА – ЭТО:

1) специфическое проявление общей этики в деятельности врача;

2) наука, рассматривающая вопросы врачебного гуманизма, проблемы долга, чести, совести и достоинства медицинских работников;

3).наука, помогающая вырабатывать у врача способность к нравственной ориентации в сложных ситуациях, требующих высоких морально – деловых и социальных качеств

Верно все вышеперечисленное

5) нет правильного ответа

 

56. ПРИ 6 – ДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ:

1) 5 часов

2) 8 часов

3) 6 часов

Часов

57. ПО СТЕПЕНИ ОГРАНИЧЕНИЯ ДОСТУПА ДОКУМЕНТЫ БЫВАЮТ: 1открытые (несекретные), 2 с ограниченным доступом (разные степени секретности – особо важные, совершенно секретные, секретные) 3 для служебного пользования,4 конфиденциальные, 5 распорядительные

 

1) верно 2,4

Верно 1,2,3.4

3) верно 1,2

4) все перечисленное верно

ТЕСТЫ для ОРДИНАТОРОВ

58.АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ЭКСПЕРТИЗА ПРОВОДИТСЯ В ОТНОШЕНИИ:

1) проектов правовых актов, имеющих индивидуальный характер

2) проектов нормативных правовых актов и нормативных правовых актов по вопросам государственной и муниципальной собственности, государственной и муниципальной службы

Проектов нормативных правовых актов, затрагивающих прав, свободы и обязанности человека и гражданина

59. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ В СООТВЕТСВИИ С МЕЖДУНАРОДНЫМИ ДОГОВОРАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СОТРУДНИЧАЕТ В ОБЛАСТИ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ С ИНОСТРАННЫМИ ГОСУДАРСТВАМИ НА ОСНОВЕ ПРИНЦИПА:

1) эффективности

2) плановости

3) рациональности

Взаимности

60.ХАЛАТНОСТЬ ЭТО -

Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности

2) незлоумышленное заблуждение врача (или любого другого медицинского работника) в ходе его профессиональной деятельности

3) деяние, привлекшее за собой причинение особо крупного ущерба

4) уголовное противоправное, умышленное лишение жизни другого человека

 

61.ХАЛАТНОСТЬ, ПОВЛЕКШАЯ ЗА СОБОЙ ПРИЧИНЕНИЕ ОСОБО КРУПНОГО УЩЕРБА, НАКАЗЫВАЕТСЯ

1) штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового 

2) обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов

3) исправительными работами на срок до двух лет

4) арестом на срок до шести месяцев

5) штрафом в размере трех заработных плат

1) верно 1,2

2) верно 2,3

3) верно 1,2,3

4) верно 1,2,3,4

5) верно все перечисленное

62.ХАЛАТНОСТЬ, ПОВЛЕКШАЯ ПО НЕОСТОРОЖНОСТИ ПРИЧИНЕНИЕ ТЯЖКОГО ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ ИЛИ СМЕРТЬ ЧЕЛОВЕКА, НАКАЗЫВАЕТСЯ:

1) принудительными работами на срок от пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет и без такового

2) лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет и без такогого

3) исправительными работами на срок до трех лет

4) арестом на срок до одного года

Верно 1.2

2) верно 2,3

3) верно 1,2,3

4) верно все перечисленное

63.СРОК РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ФИЗ. ЛИЦА РАБОТАДАТЕЛЕМ:

Дней

2) 3 дня

3) 10 дней с момента заключения

4) один месяц

64.К РАСПОРЯДЕЛИТЕЛЬНЫМ ДОКУМЕНТАМ ОТНОСИТСЯ:

1) устав

2) протокол

Приказ

4) инструкция

5) жалоба

65. К ФУНКЦИЯМ ДОКУМЕНТА ОТНОСИТСЯ:

1) информационная

2) управленческая

3) научно-практическая

4) правовая

5) коммерческая

1) верно 1,2,3

Верно 1,2,4

3) верно 4,5

4)  верно все вышеперечисленное

66.К ВИДАМ СОГЛАШЕНИЯ ОТНОСИТСЯ ВСЕ, КРОМЕ:

1) межрегиональное соглашение

2) отраслевого

Личного

4) территориального

67.ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ В:

1) день поступления работника на новую работу

2) в течение дели после увольнения

3) в течение 3 дней после увольнения

В день увольнения

68.ДОКУМЕНТЫ, КОТОРЫЕ ПРЕДЯВЛЯЮТСЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

2) трудовая книжка

3) документ об образовании, о квалификации и наличии специальных знаний

4) справка с основного места работы

а) верно 1,2

б) верно 3,4

В) верно 1,2,3

69.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДИСТИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ:

Год

2) 3 года

3) 6 месяцев

4) 2 недели

70.ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ ОДНОЙ ИЗ СТОРОН ИЛИ ТРЕТЬЕЙ СТОРОНЫ, ТРЕБУЮЩЯЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ - ЭТО

1) увольнение с работы

Расторжение трудового договора

3) прекращение трудового договора

4) ни один из вариантов не верен

71.РАЗНОВИДНОСТЬЮ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОР ЯВЛЯЮТСЯ ТАКИЕ СОГЛАШЕНИЯ О:

1) временной работе