В 11 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМ КЛАССЕ 2 страница

· Участие работников в управлении организации;

· Защита от безработицы;

· Равенство прав работников;

· Обязательное социальное страхование работников;

· Право на объединение работников, работодателей для защиты своих интересов;

· Обязанность соблюдать условия договора;

· Социальное партнерство;

· Справедливые условия труда.

Еще одним важным принципом можно назвать право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы. Она должна быть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда – гарантируемой месячной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

У каждого работника есть право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Об этом надо известить работодателя в письменной форме.

Законом предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуск, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Закон запрещает приостанавливать работу:

· в периоды введения военного, чрезвычайного положения;

· в органах и организациях ВС РФ, других военных, военизированных или иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, в правоохранительных органах;

· государственными служащими;

· в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств;

· в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, гозоснабжение, связь, скорая помощь;

                                         Дом. задание: п.36, вопр.1-3, зад.1-2 (Никитин);

п.18, с.159-164, вопр.1-3, зад.1-3 (Певцова 11 кл. 1 часть).

 

-------------------------------------------------------------------

Урок 7-8 Трудовой договор.

Важным юридическим документом, регулирующим порядок взаимоотношений работников и работодателей, является трудовой договор. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить соответствующие условия труда, а работник обязуется выполнять порученную ему работу, соблюдая действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Заключая трудовой договор, необходимо обратить внимание на его условия. Условия трудового договора делятся на производные, существенные и иные.

О производных условиях стороны, как правило, не договариваются, т.к. они прописаны в трудовом законодательстве и таким образом уже известны.

Существенные условия оговариваются в соглашении сторон. Если стороны не договорились хотя бы по одному из таких условий, трудовой договор будет недействительным.

В трудовом договоре должны быть указаны:

· ФИО работника и наименование работодателя,

· место работы,

· дата начала работы, наименование должности, специальности, профессия работника,

· права и обязанности работника,

· права и обязанности работодателя,

· характеристика условий труда,

· режим труда и отдыха,

· условия оплаты труда,

· виды и условия социального страхования.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены условия:

· об испытательном сроке,

· о неразглашении тайны,

· об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя.

Трудовые договоры могут быть срочными (заключенными на конкретный срок – не более пяти лет) и бессрочными (заключенными на неопределенный срок).

В случае заключения срочного договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство, послужившие основанием для заключения срочного договора. Работодатель может заключать срочный договор лишь в особых случаях, а работник имеет право оспорить в судебном порядке правомерность заключения с ним такого договора.

Срочный договор может быть заключен:

· для замены временно отсутствующего работника,

· на время выполнения временных (до двух месяцев) работ или сезонных работ,

· с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера,

· для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения их последствий,

· с лицами, поступающими на работу в организации малого бизнеса – с численностью до 40 работников, в организации розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 человек, а также к работодателям – физическим лицам,

· с лицами, направляемыми на работу за границу,

· для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации,

· с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени,

· с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой,

· для работ, связанных со стажировкой,

· с лицами, обучающимися по дневным формам обучения,

· с лицами, работающими по совместительству,

· с пенсионерами,

· с творческими работниками и профессиональными спортсменами,

· с научными работниками, заключившими трудовой договор в результате конкурса,

· в случае избрания на определенный срок на выборную должность,

· с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций,

· с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения.

Работодатель вправе устанавливать испытательный срок. Условие об испытательном сроке должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Срок испытания по общему правилу не может превышать трех месяцев. Для определенной категории работников этот срок может быть увеличен до шести месяцев. В срок испытания не включается время, в течение которого работник болел или отсутствовал на работе по уважительной причине.

Испытательный срок не устанавливается для следующих работников:

· лиц, поступающих на работу по конкурсу,

· беременных женщин,

· лиц, не достигших 18 лет,

· лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу,

· лиц, избранных на выборную должность,

· лиц, перешедших на работу по переводу от другого работодателя.

При неудовлетворительном результате испытания, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, без учета мнения профсоюзного органа и выплаты выходного пособия. Работодатель обязан письменно предупредить работника об этом не позднее чем за три дня и указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

Если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Условия заключенного трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Он должен составляться в двух экземплярах.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязательств со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если он не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то договор аннулируется.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При заключении трудового договора работник должен предоставить работодателю:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

· трудовую книжку,

· документ об образовании и квалификации,

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

· документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Требовать от работника другие документы запрещается.

Трудовые правоотношения могут быть прекращены в силу разных оснований. К ним относятся:

· соглашение сторон,

· истечение срока трудового договора,

· инициатива работника, который должен предупредить письменно работодателя за две недели до увольнения,

· перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность,

· отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья,

· отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность,

· отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации,

· обстоятельство, не зависящее от воли сторон,

· нарушение установленных ТК РФ правил заключения трудового договора.

В некоторых случаях закон разрешает работодателю расторгнуть с работником трудовой договор, не спрашивая его разрешения. Это:

· ликвидация организации,

· сокращение численности или штата работников,

· несоответствие работника занимаемой должности,

· смена собственности имущества организации,

· неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,

· однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение тайны, совершение хищения, нарушение требований по охране труда, повлекшее тяжкие последствия),

· совершение виновных действий работником, обслуживающим товарные или денежные ценности,

· совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка,

· принятие руководителем необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества организации,

· однократное грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей,

· представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора,

· прекращение допуска к государственной тайне, если работа требует такого допуска.

Помимо индивидуального трудовой договор может быть коллективным. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор предусматривает взаимные обязательства работников и работодателей по вопросам:

· формы, системы и размера оплаты труда,

· выплаты пособий, компенсаций,

· регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции,

· занятости, переобучения,

· рабочего времени и времени отдыха,

· улучшения условий и охраны труда работников.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, а затем может быть продлен.

Близким по содержанию к коллективному договору является трудовое соглашение. Обычно оно бывает двухсторонним. В трехсторонних соглашениях помимо работников и работодателей, участвуют представители исполнительной власти.  Кроме того, соглашения могут быть генеральными, отраслевыми (межотраслевыми), и территориальными.

Дом. задание: п.37, вопр.1-4, зад.1-3 (Никитин);

                                                                             п.18. с.164-166, вопр.4, зад.4;

                                                             п.19, вопр.1-9, зад.1-5 (Певцова 11 кл. 1 часть).

 

-------------------------------------------------------------

 

Урок 9 Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время – время, в течение которого работник ы соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации, условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Законом предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников: несовершеннолетних, педагогов, медиков и др. Определен список профессий, производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск.

В некоторых случаях работодатель обязан согласиться на неполный рабочий день для беременных женщин, родителей, имеющих ребенка в возрасте дл 14 лет, а также для тех, кто ухаживает за больным членом семьи.

Для работников, которые совмещают учебу с работой, в возрасте от 15 до 16 лет рабочий день не может превышать 5 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов, для учащихся школ, училищ, колледжей от 14 до 16 лет – 2,5 часа, от 16 до 18 лет – 3,5 часа.

Продолжительность работы в предпраздничные и предвыходные дни сокращается на один час.

Особые правила созданы для регулирования труда людей в ночное время – с 22 часов до 6 часов утра. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние. В некоторых случаях требуется письменное согласие самого работника, например, родителя, который один воспитывает ребенка, не достигшего пяти лет.

Многие работники работают по совместительству. Совместительство – работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника. Такая работа не должна превышать 4-х часов в день и 16 часов в неделю.

Если работодатель сам просит работника дополнительно потрудиться, речь идет о сверхурочной работе. Сверхурочная работа – работа, которая производится работником по инициативе работодателя за пределами рабочего времени.

К сверхурочной работе при письменном согласии работника можно привлекать:

· при производстве работ, необходимых для обороны, предотвращения аварии, устранения последствий стихийных бедствий;

· при работах по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, транспорту, связи и т.д.;

· при необходимости закончить начатую работу, если ее незавершение приведет к гибели имущества, угрозе жизни людей, здоровья;

· при ремонте, восстановлении механизмов и сооружений, если их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

· при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Закон ограничивает работу сверхурочно: не более четырех часов в течение двух дней и 120 часов в год.

Отдельные категории работников могут привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами рабочего времени (ненормированный рабочий день).

Важное значение для восстановления сил человека имеет время отдыха, т.е. время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Ко времени отдыха относятся:

· перерывы во время рабочего дня. Их продолжительность должна быть не менее 30 минут и не более двух часов.

· выходные дни. При 5-тидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при 6-тидневной – один.

· праздничные дни – установленные законом дни, посвященные выдающимся событиям, памятным историческим датам.

В настоящее время в нашей стране установлены следующие нерабочие праздничные дни:

1-5 января – Новогодние каникулы

7 января – Рождество Христово

23 февраля – День защитника Отечества

8 марта – Международный женский день

1 мая – Праздник Весны и Труда

9 мая – День Победы

12 июня – День России

4 ноября – День народного единства

· оплачиваемые отпуска. Продолжительность отпуска - не менее 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев. Однако по соглашению сторон пойти в отпуск можно и раньше. Если в период отпуска работник заболел, то на основании больничного листа отпуск ему продлевается на соответствующее количество дней. Отпуск может быть разделен на две части. Часть отпуска свыше 28 дней может быть заменена денежной компенсацией, но для этого работник должен написать письменное заявление. Заменить отпуск компенсацией нельзя беременным женщинам, несовершеннолетним или тем, кто работает в тяжелых условиях, вредных для здоровья.

Если работник увольняется, то ему должны выплатить деньги за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, работники могут воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам и на учебный отпуск, который предоставляется тем, кто одновременно совмещает обучение и работу.

Во время отпуска за работником сохраняется его рабочее место.

 

Дом. задание: п.21, вопр.1-5, зад.1-4 (Певцова 11 кл. 1 часть).

 

------------------------------------------------------------------

Урок 10  Трудовые споры и ответственность по трудовому праву.

 

В процессе трудовой деятельности между работником и работодателем нередко возникают споры. Они подразделяются на индивидуальные и коллективные. Индивидуальный трудовой спор – разногласие между работодателем и работником по вопросам применения норм трудового права. Такие споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами.

Законом установлен следующий порядок рассмотрения споров в КТС. Узнав о нарушении своего права, работник может обратиться с письменным заявлением в трехмесячный срок. Заседания КТС проводятся публично, все желающие могут при этом присутствовать. В процессе рассмотрения спора ведется протокол, который заверяется печатью и подписывается председателем комиссии.

Решение КТС подлежит выполнению в трехдневный срок. Если работник не согласен с решением КТС, то он имеет право обратиться в суд.

Коллективный трудовой спор – разногласия между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), выполнения коллективного договора. Коллективный трудовой спор может рассматривать примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж. Рассмотрение таких споров судом не предусмотрено.

Примирительная комиссия создается из представителей сторон спора и обязана в течение пяти дней его рассмотреть. Если согласие не достигнуто, спорящие стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже, создаваемым в добровольном порядке по соглашению сторон.

В настоящее время созданы службы по урегулированию трудовых споров в составе федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Федерации и органов местного самоуправления.

В случае не достижения соглашения возможно применение  такого способа трудового спора как забастовка. Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Законом установлено, какие забастовки являются законными, а какие – нет.

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке.

Законом установлены правила поведения, которые обязательны для выполнения всеми работниками. Они составляют единое понятие – дисциплина труда. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей работодатель может поощрять работников. Существуют следующие виды поощрений:

· объявление благодарности

· выдача премии

· награждение ценным подарком

· награждение почетной грамотой

· представление к званию лучшего по профессии

· награждение отраслевой, почетной или государственной наградой.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

· замечание

· выговор

· увольнение по соответствующим основаниям.

Для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если работник отказывается дать объяснение, то составляется соответствующий акт. При этом отказ работника давать объяснение не является препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени пребывания его в отпуске или болезни, но не позднее шести месяцев со дня совершения поступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается подписать приказ, составляется соответствующий акт, который является доказательством факта ознакомления работника с соответствующим приказом.

Наложение дисциплинарного взыскания может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС и суд).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения этого срока может сам снять взыскание с работника.

Если в результате ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей одной из сторон трудового договора нанесен имущественный ущерб, наступает материальная ответственность.

Работодатель несет перед работником материальную ответственность в случаях:

· незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу

· отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежнем месте

· задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материальная ответственность работников бывает ограниченной и полной. При ограниченной ответственности работник возмещает причиненный им ущерб в сумме, не превышающей его среднемесячного заработка.

Полная материальная ответственность работника заключается в том, что он должен возместить работодателю ущерб в полном объеме. Это происходит в случаях:

· возложения на работника материальной ответственности в полном объеме согласно специального договора, заключенного с работником

· недостачи ценностей, вверенных работнику, опять на основании специального договора

· умышленного причинения ущерба

· причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

· причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда

· причинения ущерба в результате административного проступка

· разглашения сведений составляющих охраняемую законом тайну в случаях, предусмотренных федеральными законами

· причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Иные случаи полной материальной ответственности соглашением сторон установлены быть не могут.

Существуют три порядка возмещения материально ущерба работником: добровольный, по распоряжению работодателя и судебный. В случае отказа работника добровольно возместить ущерб работодатель дает распоряжение удержать сумму ущерба из зарплаты работника. Если сумма ущерба превышает заработок работника за месяц, применяется судебный порядок возмещения ущерба.

                                                                                 

Дом. задание: п.39, вопр.1-8, зад.1-2 (Никитин);

                                                             п.20, вопр.1-5, зад.1-6 (Певцова 11 кл. 1 часть).

 

-------------------------------------------------------------------

 

Урок 11-12 Охрана труда женщин и несовершеннолетних.

 

Охрана труда женщин и несовершеннолетних регулируется особо. К нормам по охране труда женщин относятся запрет труда на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями; установление предельно допустимых нагрузок при подъеме тяжестей; установление максимально благоприятного режима труда и отдыха. Запрещено увольнять по инициативе администрации беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет).

 Обеспечиваются облегченные условия труда, дополнительные льготы в связи с материнством (отпуск по беременности и родам, частично оплачиваемые отпуска и другое).

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством о труде.

По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Если подросток получил основное общее образование (9 классов) либо в соответствии с законодательством оставил общеобразовательное учреждение, то он может заключить трудовой договор, достигнув возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет. Но для этого необходимо соблюсти ряд условий. Во-первых, работа может выполняться только в свободное от учебы время; во-вторых, она не должна нарушать процесс обучения; в-третьих, труд должен быть легким и не причинять вреда здоровью ребенка.

Исключение составляют организации кинематографа, театры, театральные и концертные организации и цирки. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства в них допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия и создания и исполнения произведения без ущерба здоровью и нравственному развитию детей.

Несовершеннолетние могут быть приняты на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра, проводимого с целью определения соответствия состояния здоровья лица моложе 18 лет избранной работе. Впоследствии они подлежат ежегодному медицинскому осмотру, позволяющему своевременно выявить и устранить неблагоприятные производственные факторы и провести в отношении подростка комплекс необходимых лечебно-профилактических мероприятий.

Труд несовершеннолетних нельзя использовать на тяжелых, подземных работах, с вредными или опасными условиями труда, а также там, где может быть причинен вред их нравственному развитию, - это игорный бизнес, ночные клубы, фирмы по производству спиртной, табачной, наркотической продукции.