Тема 15. Трудовой договор

1. Понятие трудового договора и его содержание. Виды трудовых договоров. Контрактная форма трудовых договоров.

2. Условия и порядок заключения трудового договора. Основания прекращения трудового договора.

3. Испытание при приеме на работу. Основание и порядок перевода на другую работу (постоянную и временную).

4. Расторжение трудового договора по инициативе рабочего или служащего. Порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации.

Задание 1. Составьте трудовой договор с особыми условиями труда (вредные условия труда, ненормированный рабочий день и т.д.)

Задание 2. Для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ установлены иные сроки предупреждения работодателя о расторжении трудового договора. Заполните таблицу.

 

Категория работников	Срок предупреждения	Норма ТК РФ
Работник, проходящий испытание, если он пришел к выводу, работа не является для него подходящей
Работник, работающий по трудовому договору у работодателя - физического лица
Руководитель организации
Работник, заключивший трудовой договор

Нормативно-правовые акты: [6].

Литература: основная: [2–5];

           рекомендуемая:[22,34,46,72,94,95,128,130,131,132,141, 151].

Тема 1 6 . Рабочее время и время отдыха

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа в ночное время.

3. Понятие и виды времени отдыха. Порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.

4. Ежегодные отпуска, их виды и продолжительность.

 

Задание 1. Определите, в чем заключается разница между сокращенной продолжительностью рабочего времени и неполным рабочим временем. В каких случаях они устанавливаются и как оплачиваются?

Задание 2. Перечислите условия, нормы и принципы работы матерей с детьми до 3-х лет.

Нормативно-правовые акты: [6].

Литература: основная: [2–5];

                рекомендуемая: [22, 34, 46, 72, 94, 95, 130, 131, 141,151].

Круглый стол

Тема: Понятия рабочее время и время отдыха

Цель: формирование у студентов понимания рабочего времени и его отличие от времени отдыха и усвоение знаний в динамике развития сюжета круглого стола.

Порядок проведения круглого стола:

В учебной группе назначаются выступающие, которые освещают проблематику исследования. Приветствуется сопровождение выступления презентацией, иллюстрирующей обсуждаемый вопрос. Остальные члены группы готовятся задавать вопросы и участвовать в коллективной дискуссии.

Проблемы для обсуждения

Первая проблема. Понятие рабочего времени и его продолжительность

Вторая проблема. Понятие времени отдыха: выходные, праздничные дни, ежегодные отпуска.

Раскрывая данные проблемы, обратите внимание на контрольные вопросы.

Контрольные вопросы:

1. Пяти дневная и шести дневная рабочая неделя.

2. Работа в ночное время и категории работников не допускающихся к ней.

3. Правовой статус сверхурочных работ.

4. Случаи перенесения отпуска и очередность его предоставления.

5. Исчисление стажа, дающего право на отпуск.

6. Порядок предоставления и продолжительность ежегодных отпусков несовершеннолетних

 

Тема 17. Дисциплина труда и трудовой

Распорядок организации.

1. Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Порядок применения поощрений за успехи в труд.

3. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих.

4. Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания.

 

Задание 1. Определите, в каких случаях наступает дисциплинарная ответственность:

а) использование в личных целях оборудования предприятия в нерабочее время;

б) повреждение по халатности во время работы прибора;

в) изготовление по халатности бракованной продукции;

г) невыполнение рабочего задания из-за отсутствия деталей;

д) неправильная эксплуатация оборудования из-за ошибки в инструкции.

е) появление на работе в нетрезвом состоянии;

ж) опоздание на работу на 10 мин;

з) отсутствие на рабочем месте в связи с болезнью, подтвержденной листком нетрудоспособности;

Задание 2. Охарактеризуйте основные методы обеспечения трудовой дисциплины, заполнив таблицу:

Методы обеспечения трудовой дисциплины	Основные цели	Средства реализации
Убеждение
Поощрение
Принуждение

Нормативно-правовые акты: [6].

Литература: основная: [2–5];

                рекомендуемая: [22, 34, 46, 72, 94, 95, 130, 131, 141,151].

 

Тема 1 8 . Материальная ответственность сторон

Трудового договора

1. Понятие материальной ответственности рабочих и служащих, ее основания и условия.

2. Виды материальной ответственности.

3. Определение размера ущерба, причиненного предприятию и порядок его возмещения.

Задание 1. В чем отличие материальной ответственности от гражданско-правовой? Ответ обоснуйте и заполните таблицу.

Критерий	Материальная ответственность в трудовом праве	Имущественная ответственность в гражданском праве
Субъект
Размер взыскания
Пределы материальной ответственности
Срок исковой давности
Порядок взыскания ущерба

Задание 2. Дайте сравнительную характеристику материальной ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником и выделите различия в правовом регулировании материальной ответственности указанных субъектов.

Нормативно-правовые акты: [6].

Литература: основная: [2–5];

            рекомендуемая: [5, 22, 34, 46, 55, 72, 94, 130, 131, 141,151].