Контракт как разновидность срочного трудового договора.

Виды трудового договора

на неопределенный срок (бессрочный договор).

на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор или контракт).

на время выполнения определенной работы.

на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место.

на время выполнения сезонных работ.

     Самыми распространенными видами трудовых договоров являются бессрочный договор и трудовой контракт. Работнику более выгоден трудовой договор на неопределенный срок, т.к. обеспечивает стабильность трудовых отношений. Контракт ухудшает положение работника по той причине, что работодатель имеет право прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований, в то время как наемный работник может выступать инициатором расторжении контракта только при условии невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта. Т.е. уволиться в любое время по собственному желанию не получится. Бессрочный договор может быть расторгнут по желанию работника в любое время, но с письменного уведомления нанимателя за один календарный месяц.

     Трудовой договор на время выполнения определенной работы относится к разновидности срочных договоров (контракта) и отличается только тем, что окончание работы определяется не какой-либо установленной датой, а фактом завершения работы, который подтверждается актом.

     Договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место также относится к срочным договорам но отличается тем, что может быть расторгнут в любое время по возвращению временно отсутствующего работника.

     Срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, чаще всего заключается, в случаях длительного отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.). Длительным отсутствием признается отсутствие более 4-х месяцев.

     Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона. Договор на время выполнения сезонных работ является разновидность срочного договора и отличаются тем, что может быть заключен только в отношении определенного перечня работ/услуг, утверждаемого Правительством  РБ или уполномоченным им органом (ст. 299 ТК РБ). Законодательством также установлен максимальный срок сезонных работ – 6 месяцев.

Контракт как разновидность срочного трудового договора.

Контракт- это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства труде.

Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:

• срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;
• обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;
• проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом  РБ не установлен иной срок;
• зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
• предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
• повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);

Срок контракта не менее одного года и не более пяти лет. Контракт может закл как при приеме на работу, так и с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок. При приеме на работу наниматель должен до заключения контракта ознакомить с его условиями и при несогласием гражданина с условиями контракта это есть основанием к отказу в приеме на работу.

Если работник работает на условиях договора на неопред срок, наниматель должен в этом случае предупредить работника о преводе на контракт за один месяц до его заключения , обосновав необходимость перевода экономическими , производственными или какими- либо причинами. При отказе работника от заключения контракта трудовой договор с ним прекращается по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. (п5ст.35)

Каждая из сторон, заключивших контракт не полнее, чем за один месяц до истечения его срока письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Наниматель в праве по окончании срока действия контракта с работником не допускавшим нарушение трудовой дисциплины и проработавшим у нанимателя не менее пяти лет заключить с письменного согласия работника трудовой договор на неопределенный срок. И при также работника от этого возможны след варианты:

1. Контракт может быть продлен ( в пределах максимального срока действия) в пределах максимального срока действия

2. Может быть заключен другой контракт на срок не менее одного года

3. Трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия контракта. П 2 ст 35 ТК

Все отношения по контрактам урегулированы декретом президента номер 29 от26.07.1999 года с изменениями. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины.