Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.п. 1,2,3 ст. 42 ТК).

42 статья. Эти основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя явл общими и могут быть применены ко всем категориям работников. П 1 ст 42: ликвидация организации прекращение деятельности филиала , представительства, или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности. Прекращение деятельности ИП, сокращение численности или штата работников. Прекращения деятельности филиала, ИП в этом случае увольняются все работники.

Сокращения штата или численности работников наниматель должен определить преимущественное право оставления на работе. Работников с более высокой производительностью и квалификацией а также работники, чье преимущественное право предусмотрено в законодательстве ( беременные женщины, женщина, имеющая ребенка до трех лет и другие)

При равной производительности труда и квалификации работника предпочтение отдается например участником ликвидации последствий на черн АЭС, инвалиды, и др( ст 45 ТК)

П 2 ст42. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, в следствии состояния здоровья, препятствующего продолжения данной работы. Наниматель может уволить работника только в случае наступления стойкого снижения трудоспособности и подтверждение это мед документами. Достижение пенсионного возраста или частичная утрата трудоспособности не явл основанием для увольнения работника, если работник справляется со своими трудовыми обязанностями и работа не противопоказана ему по состоянию здоровья.

Наниматель должен принять меры переводу работника на другую работу( в том числе и с пере обучением) при расторжении трудового договора по этому основанию и выплатить работнику выходное пособие не менее среднего заработка.

П. 3 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, в следствии недостаточной квалификации препядствия продолжения данной работы. Показатели несоответствия работника могут быть невыполнение норм выработки, постоянный брак, ошибки при выполнении порученых заданий и другие. Важным моментом является систематичность упущений. Также одним из средств проверки уровня квалификации работника явл аттестация. Расторжение по данному основанию допускается. Если нвозможно перевести работника с его согласия на другую работу в том числе и с пере обучением. Выходное пособие в этом случае тоже в размере 2 недельного среднего заработка.

Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договром или правилами внутреннего трудового распорядка. Если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Для расторжения трудового договора по этому основанию необходимо наличие одновременно след юридических фактов:

1. Наличие дисциплинарного проступка, совершенного ранее и за которое работнику применялись меры дисциплинарного взыскания.

2. Наличие конкретного дисциплинарного проступка, за совершение которого не применялось дисциплинарное взыскание

3. Отсутсвие уважительных причин для неисполнения трудовых обязанностей работником.

П5. Прогул. ( в том числе отсутсвие на работе в течении белее трех часов в течении раб дня без уваж причин.

Под отсутствием на работе понимается отсутсвие работника в месте работы. Т е на территории организации, где работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Законодательство не устанавливает перечни причин, которые явл уважительными и уважительность причины определяется в каждом конкретном случае, и может подтверждаться соответствующим. Документами. ( больничный лист, подвеска в суд, в милицию, справка она решении работы транспорта и другие уважительные причины.

П6. Неявка на работу в течении более четырех месяцев подряд в следствии временной нетрудоспособности. Не считая отпуска по беременности и родам. Если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности при определенном заболевании. Увольнение допускается только в период нетрудоспособности. После выхода работника на работу увольнение не допускается. За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием место работы сохр до восстановления трудоспособности или устранения инвалидности.

 Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. А также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ, в рабочее время или по месту работы. При обнаружении работника в таком состоянии, наниматель его отправляет на медицинское освидетельствование, при отказе работника от освидетельствования составляется акт при присутствующих свидетелях.

П8. Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением органа в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Для увольнения необх след условия:

1. Хищение должно быть совершено работником по месту работы

2. Предметом хищения является имущество нанимателей

3. Факт хищения должен быть подтвержден вступившим в законную силу приговором суда либо постановлениям органов в компетенцию которого входит наложение администаративного взыскания.

П9. Однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшую за собой смерть работников. Под грубым нарушением следует понимать явное нарушение требований охраны труда: например инструкций, правил и другое.