Тема 4. Кадровая политика организации - основа формирования стратегии управления персоналом

2020-02-04

316

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 7 8 Следующая ⇒

Под кадровой политикой государства правомерно понимать формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных исторических условиях того или иного периода развития страны.

Кадровая политика организации – генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации.

Таблица 2.5

Характеристика важнейших принципов отдельных направлений кадровой политики организаций

Направление	Принципы	Характеристика
1. Управление персоналом организации	1.1.Принцип одинаковой необходимости достижения индивидуальных и организационных целей (основной)	1.1.Необходимость искать честные компромиссы между администрацией и работниками, а не отдавать предпочтение интересам организации
2. Подбор и расстановка кадров	2.1. Принцип соответствия 2.2.Принцип профессиональной компетентности 2.3.Принцип практических достижений 2.4.Принцип индивидуальности	2.1.Соответствие объема заданий, полномочий и ответственности возможностям человека 2.2.Уровень знаний, соответствующий требованиям должности 2.3.Требуемый опыт, руководящие способности (организация собственной работы и подчиненных) 2.4.Облик, интеллектуальные черты, характер, намерения, стиль руководства
3. Формирование и подготовка резерва для выдвижения на руководящие должности	3.1.Принцип конкурсности 3.2.Принцип ротации 3.3. Принцип индивидуальной подготовки 3.4. Принцип проверки делом 3.5.Принцип соответствия должности 3.6.Принцип регулярности оценки индивидуальных качеств и возможностей	3.1.Отбор кандидатов на конкурсной основе 3.2.Планомерная смена должности по вертикали и по горизонтали 3.3.Подготовка резерва на конкретную должность по индивидуальной программе 3.4.Эффективная стажировка на руководящих должностях 3.5.Степень соответствия кандидата на должность в настоящий момент 3.6.Оценка результатов деятельности, собеседования, выявление склонностей и т.д.

Рис. 2.5. Этапы проектирования кадровой политики организации

Таблица 2.6

Управление трудовыми ресурсами и занятостью персонала

Наименование показателя	Формула для расчета	Условные обозначения
Управление трудовыми ресурсами
1. Средняя численность населения за год		Рн- численность населения на начало года; Рк- численность населения на конец года
2. Общий коэффициент рождаемости за год (в промилле)		Ni- число новорожденных за год
3. Общий коэффициент смертности за год (в промилле)		Nj- число умерших за год
4. Естественный прирост (убыль) населения за год		Ni- число новорожденных за год Nj- число умерших за год
5. Коэффициент естественного прироста населения (в промилле)
6. Механический (миграционный) прирост (убыль) населения за год		Мi-число прибывшего населения за год; Мj- число выбывшего населения за год
7. Коэффициент механического прироста населения		С - механический прирост Р_ср -средняя численность населения
8. Общий прирост населения за год		Е- естественный прирост населения С - механический прирост
9. Коэффициент общего прироста населения (в промилле)
10. Перспективная (прогнозируемая) численность населения на конец анализируемого года или на начало следующего года		Рн- численность населения на начало года; Е- естественный прирост населения С - механический прирост
Управление занятостью персонала
1. Фактический уровень безработицы		Бф- численность безработных фактическая, чел. Эа- численность экономически активного населения
2. Уровень официально зарегистрированной безработицы		Б_р – численность незанятых, официально зарегистрированных в органах службы занятости, а также признанных лбезработными
3. Экономический активное население		З- списочная численность занятых Б – численность безработных
4. Уровень занятости экономически активного населения (в %)		Эа- численность экономически активного населения
5. Уровень занятости трудовых ресурсов (в %)		Т – численность трудовых ресурсов