ПРИМЕРЫ НЕКОТОРЫХ  ЗАПИСЕЙ ПРИ    УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ

1. Уволен по соглашению сторон. (статья 78 ТКРФ)

2. Уволен в связи с истечением срока трудового договора. (п. 2 статья 58 ТКРФ)

3. Уволен в связи с призывом на военную службу. (п. 1 статья 83 ТКРФ)

4. Уволен по собственному желанию. (статья 80 ТКРФ)

5. Уволен по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. (статья 80 ТКРФ)

6. Уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости. (статья 80 ТКРФ)

7. Уволена по собственному желанию в связи с рождением ребенка. (статья 80 ТКРФ)

8. Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение. (статья 80 ТКРФ)

9. Уволен по инициативе работника в связи с болезнью. (статья 80 ТКРФ)

10.  Уволен в связи с сокращением численности (штата) работников. (п. 2 статья 81 ТКРФ)

11. Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации (п. 3-б статья 81ТКРФ)

12.  Уволен в связи с обнаружением несоответствия в выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 3-а статья 81ТКРФ)

13.  Уволен за неоднократное  неисполнение обязанностей без уважительных причин. (п. 5 статья 81 ТКРФ) (При наличии дисциплинарных взысканий)

14.   Уволен за прогулы без уважительной причины. (п. 6-а статья 81 ТКРФ)

15. Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. (п. 6-б статья 81 ТКРФ)

16. Уволен за совершение по месту работы хищения чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговоров суда. (п. 6-г статья 81 ТКРФ)

17. Уволен за нарушения требований по охране труда, повлекших за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве. авария, катастрофа). (п. 6-г статья 81 ТКРФ)

18. Уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 статья 81 ТКРФ)

19. Уволен в связи с восстановлением на работу работника, ранее занимавшего эту должность (выполнявшего эту работу). по решению государственной инспекции труда или суда. (п. 2 статья 83 ТКРФ)

20.  Уволен в связи с совершением аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. (п. 8 статья 81 ТКРФ) (Выполняющий воспитательные функции)

22.6. Выдача трудовой книжки при увольнении

Администрация предприятия обязана выдать работнику его трудовую книжку в день его увольнения, сделав запись об увольнении.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивают средний заработок за время вынужденного прогула. Днем увольнения считают день выдачи трудовой книжки. Издают новый приказ о новом дне увольнения.

При увольнении рабочего, служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку во время работы в организации (форме), заверяются подписью руководителя или начальника отдела кадров (если он есть) и печатью.

Пересылка трудовой книжки почтой допускается только с согласия работника.

В случае смерти работника трудовую книжку выдают на руки ближайшим родственникам под расписку или высылаются почтой по их требованию.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, администрация в этот день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке (формат Т-2) в книге учета трудовых книжек, а в журнале фиксируют дату и основание выдачи книжки.

Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные работниками при увольнении, хранят в течение двух лет в отделе кадров отдельно от остальных трудовых книжек.

Невостребованные трудовые книжки (дубликаты) хранят в архиве 50 лет. По истечении этого срока они могут быть уничтожены в установленном порядке.

 

22.7. ОФОРМЛЕНИЕ ЛИЧНОГО ДЕЛА УВОЛЕННОГО РАБОТНИКА

  Документы по личному составу являются той категорией документов, которую, как государственные, так и частные фирмы должны хранить на основе действующих правил. Эти документы имеют большое социальное значение – отражают трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии, являются документальным подтверждением прав работников на социальное обеспечение по старости.

  Распоряжение Правительства Российской Федерации (Собрание актов Президента и Правительства РФ, 1994 , № 13, статья 1048) обязало учредителей юридических лиц, являющихся коммерческими и некоммерческими организациями, вести учет и сохранность документов по личному составу в установленном порядке.

  После увольнения работника необходимо оформить его личное дело к архивному хранению согласно правилам подготовки документов к сдаче в архив.

  Дела по личному составу подлежат полному оформлению, которое предусматривает:

· подшивку или переплет

· нумерацию листов в деле

· составление заверительной надписи дела

· составление внутренней описи документов дела

· оформление обложки дела.

 

  Документы в личных делах рекомендуется размещать в определенной последовательности, установленной нормативно-методическими документами. При оформлении личных дел необходимо соблюдать логическую и хронологическую последовательность расположения документов, отражающих анкетно-биографические данные работника и изменения в трудовой деятельности.

 

  Личные карточки  в дела не подшиваются, они хранятся по алфавиту начальной буквы фамилий работников; при большом количестве работников личные карточки первоначально систематизируют по структурным подразделениям, а затем по алфавиту.

 

  Лицевые счета рабочих и служащих и другие документы по заработной плате располагают по алфавиту начальной буквы фамилий и группируют в самостоятельные дела в пределах года.

 

      

Тема - 23: "ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ"

При сокращении штата.

На период трудоустройства сохраняется средний ежемесячный заработок (не более 2 месяцев, при условии своевременного обращения в орган занятости). А так же в течение 3 месяца по решению органа службы занятости.

При увольнении

Выходное пособие в размере 2 недельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора, в связи:

- с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы в следствии состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы (подпункт А, пункт 3, статья 81 ТК РФ).

- с призывом работника на воинскую службу (ст.83, п.1).

- с отказом работника от перевода, в связи с перемещением работодателя в другое место (ст.77, п.9).

- с восстановлением на работе работника ранее выполнявшего эту работу (ст.83, п.2).

Донорам

В день сдачи крови и ее компонентов, а так же в день медицинского обследования, связанного с этим, работник освобождается от работы и следующий день после сдачи.

                               

Тема - 24: "ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОФОРМЛЕНИЯ ПЕНСИЙ"

        Гражданам, имеющим право одновременно на несколько различных пенсий, во всех случаях назначается лишь одна по выбору.

ВИДЫ ПЕНСИЙ

Пенсия по возрасту

     Пенсии по возрасту назначаются рабочим и служащим пожизненно в связи с достижением ими определенного возраста независимо от состояния, трудоспособности и при наличии необходимого стажа работы.

     1.1. Право на пенсию по возрасту имеют рабочие и служащие:

· мужчины – с 60 лет при наличии у них общего трудового стажа не менее 25 лет.

· женщины - с 55 лет при наличии трудового стажа не менее 20 лет.

     1.2. Право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют отдельные категории работников

· Рабочие и служащие на подземных работах с вредными условиями труда и в горячих цехах - по списку производств и цехов, профессий и должностей.

              - мужчины – с 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет.

              - женщины - с 45 лет при стаже работы не менее 15 лет.

· Рабочие и служащие на прочих работах с тяжелыми условиями труда                    - мужчины – с 55 лет и при стаже работы 25 лет.

              - женщины - с 50 лет при стаже работы 20 лет.

· Рабочие и служащие – инвалиды из числа военнослужащих вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении военных обязанностей в локальных точках.

              - мужчины – с 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет.

              - женщины - с 50 лет при стаже работы не менее 20 лет.

· Рабочие и служащие работавшим в районах Крайнего севера и в местностях, к ним приравненных. Для назначения такой пенсии необходимо проработать 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или 20 лет в местностях, приравненных к ним.

              Если на работы в районах Крайнего Севера приходится менее 15 календарных лет, а часть трудовой деятельности протекала в местностях, приравненных к ним, допускается суммирование этих периодов. Если в общей сложности на эти районы приходится не менее 20 календарных лет.