Права и обязанности «Работодателя»
Трудовой договор № ___ Со специалистом, педагогическим работником МАОУ психологического центра диагностики и консультирования «Доверие»
г.Владикавказ "01" сентября 2014 г.
Муниципальное автономное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи Центр диагностики и консультирования «Доверие» г.Владикавказ, в лице директора Авсараговой Тамары Кимовны действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодателем», с одной стороны и __________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работником», с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: Общие положения 1. По настоящему трудовому договору «Работодатель» предоставляет «Работнику» работу по должности педагога-психолога, а «Работник» обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: - выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией; -осуществлять комплекс мероприятий направленных на сохранение психического, соматического и социального благополучия детей; - проводит работу по оказанию детям (их родителям) различного вида психологической помощи (психокоррекционный реабилитационный и консультативный); - оказывает помощь в решении конкретных психологических проблем; - организовывает социально-значимую деятельность направленную на развитие психологических, инициатив, реализация социально-психологических проектов и программ; - осуществляет просветительскую деятельность; проводить работу по пропаганде и рекламе своего направления: « ________ ____________». 2. «Работник» принимается на работу: в МАОУ психологический Центр диагностики и консультирования «Доверие». 3. «Работник» осуществляет работу в структурном подразделении «Работодателя» в отделе: ________________________ _. 4. Работа у «Работодателя» является для «Работника»: ________ __________. 5.Работа у «Работодателя» выполняется «Работником» на условиях _______ (внутреннего или внешнего совместительства). 6. Настоящий трудовой договор заключается на: _____ _______________. 7. Настоящий трудовой является, вступает в силу с сотрудником от " "__г.
Права и обязанности «Работника» 8. «Работник» имеет право на: а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным, нормативным требованиям охраны труда; в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы; г) прохождение аттестации в установленном законом порядке и сроки (1 раз в 5 лет); д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. 9. «Работник» обязан: а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора и должностными обязанностями;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у «Работодателя», требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в) соблюдать трудовую дисциплину, выполнять график работы; - педагог-психолог, работает в соответствии с расписанием работы утверждаемым администрацией, обязан приходить на работу за 15 минут до начала, общая педагогическая нагрузка составляет 36 в неделю. - педагог-психолог имеет право на обед с 13ºº до 14ºº ч.; - педагог-психолог обязан повышать свое профессиональное мастерство; - педагог-психолог обязан присутствовать на заседаниях педагогического, методического советов, общих собраниях сотрудников Центра; г) педагог-психолог обязан бережно относиться к имуществу «Работодателя», в том числе находящемуся у «Работодателя» имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; д) незамедлительно сообщать «Работодателю» либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью, сохранности имущества «Работодателя». е) ежегодно проходить медицинское обследование и предоставлять санитарную книжку.
Права и обязанности «Работодателя» 10. «Работодатель» имеет право: а) требовать от «Работника» добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору; б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд; д) иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 11. «Работодатель» обязан: а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. Оплата труда 12. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) базовый должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц; б) «Работнику» производятся выплаты компенсационного характера:
в) размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. г) доплата за работу в праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации. д) «Работникам» Центра за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях применяются повышающие коэффициенты к базовому окладу (ставке) в следующих случаях и размерах: - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития); Конкретный размер доплат за дополнительную работу устанавливается Центром самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, в процентном отношении от базового оклада (ставки). 13. «Работнику» производятся стимулирующие выплаты обязательного характера: а) - за наличие квалификационной категории; - за стаж работы в учреждении согласно положению; - за наличие ученой степени кандидата наук (со дня решения Высшей аттестационной комиссии о выдаче диплома) – 1000 рублей; за наличие ученой степени доктора наук (со дня решения Высшей аттестационной комиссии о выдаче диплома) – 2000 рублей; за наличие почетного звания «Заслуженный учитель (преподаватель) Российской Федерации» - 1000 рублей; за наличие почетного звания «Заслуженный учитель (преподаватель) Республики Северная Осетия - Алания» - 500 рублей; за наличие почетного звания «Заслуженный работник образования Республики Северная Осетия - Алания» - 500 рублей; за наличие других почетных званий, соответствующих профилю учреждения - 500 рублей. б) педагогические работники имеют право оформлять портфолио и предоставлять материалы для назначения стимулирующих выплат за интенсивность работы. в) педагогическому работнику могут быть назначены стимулирующие выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, согласно критериям эффективности. г) «Работнику» могут устанавливаться стимулирующие выплаты в форме премий. 14. Выплата заработной платы «Работнику» производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. 15. На «Работника» распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами Центра.
Популярное: Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (735)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |