Права и обязанности «Работодателя»

Трудовой договор № ___

Со специалистом, педагогическим работником МАОУ психологического центра диагностики и консультирования «Доверие»

 

г.Владикавказ "01" сентября 2014 г.

 

Муниципальное автономное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи Центр диагностики и консультирования «Доверие» г.Владикавказ, в лице директора Авсараговой Тамары Кимовны действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодателем», с одной стороны и __________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работником», с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Общие положения

1. По настоящему трудовому договору «Работодатель» предоставляет «Работнику» работу по должности педагога-психолога, а «Работник» обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

- выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

-осуществлять комплекс мероприятий направленных на сохранение психического, соматического и социального благополучия детей;

- проводит работу по оказанию детям (их родителям) различного вида психологической помощи (психокоррекционный реабилитационный и консультативный);

- оказывает помощь в решении конкретных психологических проблем;

- организовывает социально-значимую деятельность направленную на развитие психологических, инициатив, реализация социально-психологических проектов и программ;

- осуществляет просветительскую деятельность; проводить работу по пропаганде и рекламе своего направления: « ________ ____________».

2. «Работник» принимается на работу: в МАОУ психологический Центр диагностики и консультирования «Доверие».

3. «Работник» осуществляет работу в структурном подразделении «Работодателя» в отделе: ________________________ _.

4. Работа у «Работодателя» является для «Работника»: ________ __________.

5.Работа у «Работодателя» выполняется «Работником» на условиях _______ (внутреннего или внешнего совместительства).

6. Настоящий трудовой договор заключается на: _____

_______________.

7. Настоящий трудовой является, вступает в силу с сотрудником от " "__г.

 

Права и обязанности «Работника»

8. «Работник» имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным, нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) прохождение аттестации в установленном законом порядке и сроки (1 раз в 5 лет);

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

9. «Работник» обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора и должностными обязанностями;

 

 

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у «Работодателя», требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину, выполнять график работы;

- педагог-психолог, работает в соответствии с расписанием работы утверждаемым администрацией, обязан приходить на работу за 15 минут до начала, общая педагогическая нагрузка составляет 36 в неделю.

- педагог-психолог имеет право на обед с 13ºº до 14ºº ч.;

- педагог-психолог обязан повышать свое профессиональное мастерство;

- педагог-психолог обязан присутствовать на заседаниях педагогического, методического советов, общих собраниях сотрудников Центра;

г) педагог-психолог обязан бережно относиться к имуществу «Работодателя», в том числе находящемуся у «Работодателя» имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать «Работодателю» либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью, сохранности имущества «Работодателя».

е) ежегодно проходить медицинское обследование и предоставлять санитарную книжку.

 

Права и обязанности «Работодателя»

10. «Работодатель» имеет право:

а) требовать от «Работника» добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

11. «Работодатель» обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

Оплата труда

12. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) базовый должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;

б) «Работнику» производятся выплаты компенсационного характера:

 

 

в) размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.

г) доплата за работу в праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

д) «Работникам» Центра за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях применяются повышающие коэффициенты к базовому окладу (ставке) в следующих случаях

и размерах:

- за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

Конкретный размер доплат за дополнительную работу устанавливается Центром самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, в процентном отношении от базового оклада (ставки).

13. «Работнику» производятся стимулирующие выплаты обязательного характера:

а) - за наличие квалификационной категории;

- за стаж работы в учреждении согласно положению;

- за наличие ученой степени кандидата наук (со дня решения Высшей аттестационной комиссии о выдаче диплома) – 1000 рублей; за наличие ученой степени доктора наук (со дня решения Высшей аттестационной комиссии о выдаче диплома) – 2000 рублей; за наличие почетного звания «Заслуженный учитель (преподаватель) Российской Федерации» - 1000 рублей; за наличие почетного звания «Заслуженный учитель (преподаватель) Республики Северная Осетия - Алания» - 500 рублей; за наличие почетного звания «Заслуженный работник образования Республики Северная Осетия - Алания» - 500 рублей; за наличие других почетных званий, соответствующих профилю учреждения - 500 рублей.

б) педагогические работники имеют право оформлять портфолио и предоставлять материалы для назначения стимулирующих выплат за интенсивность работы.

в) педагогическому работнику могут быть назначены стимулирующие выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, согласно критериям эффективности.

г) «Работнику» могут устанавливаться стимулирующие выплаты в форме премий.

14. Выплата заработной платы «Работнику» производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На «Работника» распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами Центра.