Повременная форма оплаты труда. Состав расходов на оплату труда персонала организации

Состав расходов на оплату труда персонала организации. Учет начисленной зп. Анализ использования трудовых ресурсов.

Нормативные документы:

1. Фед. Закон «О бух. Учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ

2. ГК ч. I и II; 3. НК ч. II;

4. ПБУ 10/99 «Расходы организации»;

5. Трудовой кодекс № 197-ФЗ;

6.ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации»;

7.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной де-ятельности организации и Инструкция по его применению.Для учета личного состава,начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, которые носят рекомендательный характер, т.е. не являются обязательными. К их числу относятся:

- Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1)

- Личная карточка работника (форма № Т-2) – содержит сведения о работнике, заполняется на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта.

- Штатное расписание (форма № Т-3)- содержит перечень структурных подразделении, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках.

- Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а).

- Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6а).

-В форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» делается расчет заработной платы, причитающейся работнику за отпуск.

- График отпусков (форма № Т-7).

- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма № Т-8а).

- Форма № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

- Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9)и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма № Т-9а).

-Командировочное удостоверение (форма № Т-10).

-Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма № Т-10а).

- Авансовый отчет (форма № АО-1).

- Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма № Т-11а).

- Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. № Т-12) и табель учета рабочего времени (ф. № Т-13) применяют для осуществления табельного учета, контроля трудовой дисциплины и составления статистической отчетности по труду.

Табельный учетохватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер.

Для учета выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам применяются: наряд на сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработки, акт приемки выполненных работ.

Повременная форма оплаты труда

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время.

При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.

Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:

1. Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).

Пример: оклад работника 2000 руб. В декабре из 22 рабочих дней он отработал 20 дней.

§ Расчет: 2000 : 22 * 20 = 1818,18 руб.;

2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).

Пример: оклад работника 2000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы.

§ Расчет: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 руб.

Оплата за работу в ночное время производится в размере 20% тарифной ставки рабочего повременщика и сдельщика, а при многосменном режиме работы — в размере 40%.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Работа в сверхурочное время оформляется нарядами или таблицами. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не разрешается.

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

§ сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

§ работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам — не менее двойной часовой или дневной ставки;

§ работникам, получающим месячный оклад, — не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Размер доплат за совмещение профессий в одной и той же организации или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией организации.

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков — по расценкам выполняемой работы.

При переводе работника на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перевода работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего размера зарплаты в течение двух месяцев со дня перемещения.

Время простоя оформляется листком о простое, где указывается: время простоя, причины и виновники.

Простой по вине работника не оплачивается, а не по вине работника — в размере 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда.

Простои могут быть использованными, т. е. рабочие на это время получают новое задание или назначаются на другую работу. Оформляется работа выпиской нарядов и в листке о простое указывается номер наряда и отработанное время.

Различают брак: исправимый и неисправимый, а также брак по вине работника и по вине организации.

Брак не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, которое должно быть затрачено на эту работу по норме.

Для определения суммы доплаты работнику необходимо знать его установленный размер заработной платы. Процент доплаты за вредные условия труда зависит от утвержденного для конкретной должности оклада или действующей тарифной ставки. Установление и порядок расчета доплаты за вредные условия труда, а также итоговой суммы к получению стоит рассмотреть на небольшом примере:

Работник Ковальчук Т.В. работает поваром в столовой металлургического предприятия с окладом в 20 000 руб. По результатам проведенной аттестации рабочего места было определено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда. Конкретным фактором, который оказывает негативное воздействие, является работа в помещении с высокой температурой (у горячей плиты

Минимальный размер доплаты за вредные условия труда должен составлять: 20 000 * 4% = 800 руб.Однако по решению руководителя этот показатель был увеличен до 10% от оклада. Поэтому сумма доплаты, которую получит повар, составит:

Д = 20 000 * 10% = 2000 руб.

Итоговая сумма расчета доплат за вредность составит 22 000 руб. (20 000 + 2000). При этом стоит помнить, что от суммы доплаты НДФЛ и ЕСВ отчисляются в общем порядке, то есть так же, как и с основной величины заработной платы.