Пример выполнения упражнений тренинга на умение № 5

Задание

В АО “Звезда” три цеха. Работники первого цеха, численностью 50 человек, получили в 2011 г. суммарные выплаты по здоровью в размере 30000 руб. Во втором цехе, где работают 80 человек, эти выплаты достигли 60000 руб. Третий цех с 30-ю штатными работниками получил за год20000 руб. в качестве выплат по здоровью. Определите средние затраты на здоровье сотрудников в АО “Звезда”.

Решение

№ п/п	Алгоритм	Конкретное соответствие данного задания предложенному алгоритму
	Определение общей стоимости выплат по здоровью (В)	В = 30000 руб. + 60000 руб. + 20000 руб. = 110000 руб.
	Определение общего количества сотрудников (N)	N = 50 чел. + 80 чел. + 30 чел. = 160 чел.
	Расчет средних затрат на здоровье	По приведенной формуле рассчитываем средние затраты на здоровье:

 

Следовательно, средние затраты на здоровье сотрудников в АО “Звезда” составляют 687 руб. 50 коп. на одного человека.

Пример выполнения упражнений тренинга на умение № 6

Задание

Рекрутеру кадрового агентства “Элита” была поставлена задача: не позднее чем в 20-дневный срок найти менеджера для крупной фирмы, занимающейся торговлей нефтепродуктами. Руководство агентства для этой цели выделило 8000 руб., обязав рекрутера подобрать такого специалиста, чьи профессиональные и деловые качества соответствовали бы требованиям заказчика как минимум на 90 %. Это было одно из основных его условий.

В результате деятельности рекрутер за 15 дней нашел необходимого специалиста, истратив на это 6000 рублей. Качество “новичка” заказчик оценил в 95 % от предъявленных им требований, и кандидат был принят на работу. Определите эффективность деятельности рекрутера в данном случае.

Решение

 

№ п/п	Алгоритм	Конкретное соответствие данного задания предложенному алгоритму
	Расчет скорости работы рекрутера по набору “новичков” (V)	Согласно условиям задачи на поиск специалиста отводилось 20 дней. Рекрутер затратил 15 дней. Таким образом, процент достижения цели составил 125 %. Исходя из ситуации, фактор важности этого показателя по 5-балльной шкале можно оценить на 4. Следовательно, V = 125 × 4 = 600 %
№ п/п	Алгоритм	Конкретное соответствие данного задания предложенному алгоритму
	Определение средних издержек на отбор одного “новичка” (И)	По предложенной выше схеме процент достижения цели по издержкам составил 125 % (затраты рекрутера составили 6000 руб. вместо 8000 руб.). Т.к. для заказчика и агентства издержки не имели существенного значения, фактор важности данного показателя равен 3. Следовательно, И = 125 × 3 = 375 %
	Определение качества отобранных людей (К)	Процент достижения цели по качеству отобранного кандидата составил 106 %. Фактор важности этого показателя равен 5, т.к. ему уделялось главное внимание со стороны заказчика. Следовательно, К = 106 × 5 = 530 %
	Расчет числа использованных индексов (n)	Т.к. под индексами понимаются числовые значения факторов важности перечисленных выше показателей, то n = 4 + 3 + 5 = 12
	Определение эффективности деятельности рекрутера (Э):	По приведенной формуле рассчитываем Э:

 

Следовательно, эффективность деятельности рекрутера кадрового агентства “Элита” составила 117 %.

 

 

Выполните самостоятельно следующие задания:

Задание 1.0

Начальник отдела кадров механического завода решил подсчитать уровень прогулов (А) слесаря В.Н. Петрова за 2011 г. В ходе анализа документации ему стало известно, что Петров в указанном году пропустил 180 часов рабочего времени (S). В роли начальника ОК постройте измерительную систему для определения уровня (нормы) прогулов данного работника, если общее годовое рабочее время слесаря Петрова составляет по графику 1800 часов (F).

Задание 1.1

Постройте измерительную систему для определения уровня прогулов (А) в вашей фирме в 2011 г., используя применяемые в данном упражнении обозначения. Исходные данные, которые вам известны, следующие:

- общее число сотрудников фирмы (N);

- число рабочих дней, пропущенных сотрудниками в 2011 г. без уважительной причины (М);

- общее число рабочих дней в 2011 г. (D).

Задание 1.2

В качестве менеджера по персоналу постройте измерительную систему (уравнение) для определения средних затрат вашего предприятия на обеспечение здоровья сотрудников (З), если известны общее количество работающих (N) и общая стоимость выплат по здоровью (В).

Задание 2.0

Торговая фирма “Восток” проводила конкурсный отбор на замещение вакантных должностей - “менеджер торгового зала”. Всего в конкурсе приняли участие 120 человек, из которых лишь 10 % были приняты на работу. Общие затраты на проведение данного мероприятия составили 36000 руб. Определите средние издержки фирмы по отбору одного “новичка”.

Задание 2.1

ЗАО “Стройинвест” затратило на проведение профессионально-психологического отбора новых сотрудников 46000 руб. Из двухсот просмотренных кандидатов на работу был принят каждый десятый. Определите средние издержки “Стройинвест” по отбору одного “новичка”.

Задание 2.2

По подсчетам менеджера по персоналу фирмы “Корона” общие затраты на организацию и проведение конкурсного отбора новых сотрудников составили 52000 руб. Профессиональным критериям руководства фирмы соответствовали 5 % из общего числа кандидатов, которые и были приняты на работу. В роли менеджера по персоналу определите средние издержки фирмы “Корона” по отбору одного нового работника, если всего в конкурсе участвовало 240 человек.

Задание 3.0

В учебном центре коммерческого банка “Протон” прошли обучение 150 человек по программе, рассчитанной на 250 часов учебного времени. Общая сумма затраченных на них материальных средств составила 6000000 рублей. Рассчитайте стоимость одного часа обучения в данном учебном центре.

Задание 3.1

Руководство фирмы “Гарант”, занимающейся частной охранной деятельностью, решило повысить профессиональный уровень своих сотрудников. В этих целях 20 человек были направлены на обучение в центр подготовки и переподготовки при данной фирме. Стоимость обучения одного человека в этом центре по 100-часовой программе обходится в 5000 руб. Определите стоимость одного часа обучения в центре подготовки и переподготовки фирмы “Гарант”.

Задание 3.2

Предприятие “Электрон”, специализирующееся в области космических технологий, направило в свой учебный комбинат 40 специалистов на курсы повышения квалификации. Программа обучения предусматривает две части: теоретическую, рассчитанную на 40 часов, и практическую - на 80 часов. Общая стоимость теоретической части обучения составляет 80000 руб., а практической - 260000 руб. Рассчитайте стоимость одного часа обучения в данном комбинате по программе повышения квалификации в целом.

Задание 4.0

В ООО “Рассвет” работает 120 сотрудников. За прошедший, 2011 г., число рабочих дней, пропущенных ими из-за отсутствия на работе без уважительной причины, составило 920 дней. Общее число официальных нерабочих дней в этом году (праздники, выходные, отпуска и т.д.) - 105. Определите уровень прогулов в ООО “Рассвет” в 2011 г.

Задание 4.1

Начальник отдела кадров фирмы “Полиграф”, в которой работают 35 сотрудников, решил рассчитать уровень прогулов на предприятии в истекшем 2010 г. В этом году сотрудники фирмы прогуляли в целом 850 дней. Общее число рабочих дней в году составило 255. В роли начальника ОК определите уровень прогулов в фирме.

Задание 4.2

В ООО “Русич” работает 20 человек. В январе и феврале 2011 года в отпуске из сотрудников никто не находился. Однако общее число незаконно пропущенных рабочих дней составило за два месяца 150 дней, из которых 74 пришлось на январь, а 76 - на февраль месяц. Суммарное число рабочих дней в январе месяце составило 19 дней; в феврале - 20. Определите уровень прогулов в ООО “Русич” в январе и феврале 2011 г. и сравните показатели между собой.

Задание 5.0

В АО “Звезда” три цеха. Работники первого цеха, численностью 50 человек, получили в 2011 г. суммарные выплаты по здоровью в размере 30000 руб. Во втором цехе, где работают 80 человек, эти выплаты достигли 60000 руб. Третий цех с 30-ю штатными работниками получил за год 20000 руб. в качестве выплат по здоровью. Определите средние затраты на здоровье сотрудников в АО “Звезда”.

Задание 5.1

В фирме “Стройсервис” работает 1500 человек. В первом полугодии 2011 г. общая сумма выплат по здоровью составила 200000 рублей, а во втором - 350000 руб. Рассчитайте средние затраты на здоровье одного сотрудника данной фирмы в 2011 г.

Задание 5.2

В марте месяце 2011 г. 12-и сотрудникам ООО “Форос”, где работают 60 человек, были произведены выплаты по здоровью на общую сумму 12000 рублей. Определите средние затраты на здоровье одного сотрудника ООО “Форос” в указанном месяце.

Задание 6.0

Рекрутеру кадрового агентства “Элита” была поставлена задача: не позднее чем в 20-дневный срок найти менеджера для крупной фирмы, занимающейся торговлей нефтепродуктами. Руководство агентства для этой цели выделило 8000 руб., обязав рекрутера подобрать такого специалиста, чьи профессиональные и деловые качества соответствовали бы требованиям заказчика как минимум на 90 %. Это было одно из основных его условий.

В результате деятельности рекрутер за 15 дней нашел необходимого специалиста, истратив на это 6000 рублей. Качество “новичка” заказчик оценил в 95 % от предъявленных им требований, и кандидат был принят на работу. Определите эффективность деятельности рекрутера в данном случае.

Задание 6.1

Менеджер по персоналу фирмы “Диамант” за 15 дней подобрал нового специалиста, затратив на его поиск 4500 руб., вместо планируемых 5000. Качество “новичка” руководство фирмы оценило в 90 %, при цели - 85 %. Факторы важности: издержек - 4; скорости отбора - 3; качества - 5. Рассчитайте эффективность деятельности менеджера по подбору данного специалиста, если известно, что директор фирмы ставил задачу найти такого работника за 12 дней.

Задание 6.2

В рекрутерское агентство “Профи” обратился заказчик с просьбой в самые короткие сроки, не позднее 3-х дней, найти слесаря 6-го разряда. Требования к качеству кандидата - не менее 80 % от изложенных заказчиком. Издержки на поиск специалиста особого значения не имеют.

Рекрутер агентства “Профи” подобрал искомого специалиста за два дня, истратив на это всю сумму, выделенную ему руководством. Заказчик оценил качество кандидата на 80 % и остался доволен. Определите эффективность деятельности рекрутера в предложенной ситуации.