Тема 5.1. Методы изучения численности, состав и движение трудовых ресурсов

 

1. Коэффициент текучести кадров определяется как соотношение уволенных по ………….. желанию и за нарушение трудовой дисциплины за год к среднесписочной численности работников предприятия.

 

1. Явочная численность продавцов магазина 15 человек. Магазин работает

в течение года без выходных. Эффективный фонд рабочего времени

продавца в год 228 дней. Определить среднесписочную численность

продавцов.

а) 14

б) 20

в) 24

г) 28

 

1. На предприятии установлено 140 условных единиц оборудования, норма

обслуживания для слесарей-ремонтников составляет 70 условных единиц.

Численность рабочих будет составлять?

а) 4 человека;

б) 5 человек;

в) 2 человека;

г) 6 человек;

 

1. Списочная численность работников предприятия:

а) численность работников списочного состава, явившихся на работу;

б) численность работников списочного состава на определенное число;

в) численность работников, определяемая путем суммирования

численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и делением полученной суммы на число этих дней.

 

1. Фактический товарооборот магазина за месяц 900 тыс. руб. Численность

продавцов составила 12 чел. Сдельная расценка в расчете на 1 тыс. руб. товарооборота составляет 35 руб. определить среднюю заработную плату продавца.

а) 3000

б) 3500

в) 2625

г) 5000

 

1. Что представляет собой выработка?

а) объем работ одного работника за определенное время;

б) общее количество товарооборота;

в) постановка планового задания;

г) поиск новых возможностей;

 

1. Предприятия работает в непрерывном режиме. Годовой плановый фонд

рабочего времени 230 дней, годовая плановая трудоемкость работ – 30450

человек-дней. Списочная численность рабочих равна:

а) 209 человек

б) 132 человека

в)147 человек

г) 190 человек

 

1. В течение года в среднем на 1 рабочего приходится дней: выходных –

104, праздничных – 8, отпускных – 24, неявок по болезни и другим

причинам – 19. Определить эффективный фонд рабочего времени.

а) 210

б) 229

в) 237

г) 234

 

1. Производительность труда в торговле определяется:

а) отношением объема товарооборота на среднесписочную численность

работников;

б) отношением валового дохода на фонд заработной платы;

в) отношением прибыли на численность работников торгового зала;

г) все ответы верны;

 

1. Среднесписочная плановая численность работающих на предприятии 25

человек. Среднемесячная заработная плата 1 работающего на предприятии 8000 туб. Определить плановый фонд оплаты труда за год (тыс. руб.).

а) 2000

б) 2400

в) 2500

г) 2800

 

1. К какой категории работников относятся бухгалтера и юристы:

а) рабочие;

б) специалисты;

в) служащие;

г) руководители.

 

1. Для подбора и расстановки кадрового состава предприятия не учитываются:

а) уровень квалификации;

б) способность к обучению;

в) качество выполняемой работы;

г) стиль и методы работы.

 

1. В списочной состав работников предприятия должны включаться работники, принятые на постоянную и временную работу на срок …….. день и более..

 

1. Уровень квалификации рабочих определяется:

а) специальностью;

б) профессией;

в) тарифным разрядом;

г) фондовооруженностью труда.

 

1. Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость:

а) выбора рационального метода ценообразования;

б) создание условий высокопроизводительного труда;

в) проведение маркетинговых исследований.

 

1. При планировании производительности труда в первую очередь определяется:

а) процент роста ПТ;

б) экономия рабочей силы от внедрения мероприятий;

в) прирост объема производства.

 

1. К какой категории работников относится товаровед:

а) к руководителям;

б) к специалистам;

в) к техническим исполнителям.

 

1. Какие из перечисленных факторов считаются вероятностными и оказывают влияние на трудовые процессы в торговле:

а) объем и структура товарооборота;

б) величина прибыли и уровень рентабельности;

в) колебания спроса и товарного предложения.

 

1. Что принято считать дополнительной услугой в торговле:

а) продажу товаров в кредит;

б) доставку товара на дом;

в) консультацию продавца.

 

1. Какой показатель характеризует обеспеченность торговых организаций трудовыми ресурсами:

а) списочная численность работников;

б) среднесписочная численность работников;

в) явочная численность работников.

 

1. Что такое структура трудовых ресурсов в торговле:

а) соотношение численности различных групп занятых работников;

б) количество сезонных работников в торговых предприятиях;

в) численность материально ответственных лиц в торговом предприятии.

 

1. Какая существует зависимость между производительностью труда и трудоемкостью в торговле:

а) не существует устойчивой зависимости;

б) обратно пропорциональная зависимость;

в) прямо пропорциональная зависимость.

 

176. Текучесть кадров на фирме (предприятии) определяется…

а) коэффициентом выбытия кадров

б) соотношением различных категорий работников в общей их численности

в) коэффициентом сменности

г) соотношением принятых и выбывших работников

 

177. Внутренняя мотивация труда представляет собой процесс..

а) формирования у работников побуждений, сочетающих личные интересы с интересами предприятия

б) передачи полномочий от вышестоящих работников на более низкий уровень

в) зависимости между стажем работы сотрудников и их зарплатой

г) обеспечение прогрессивной системы оплаты труда

 

178. Какими методами определяется производительность труда на предприятии

а) натуральным и трудовым

б) комбинированным и эквивалентным

в) стоимостным

г) коэффициентным

 

179. Какой показатель является обратным показателю производительности труда?

а) трудоемкость

б) фондовооруженность труда

в) затраты рабочего времени на весь объем товарооборота

г) прибыль

 

180. Какие факторы способствуют повышению производительности труда

а) совершенствование системы распределения прибыли предприятия

б) увеличение объема товарооборота и совершенствование его структуры

в) совершенствование организации торгово-технического процесса труда и управления

г) повышение цен на реализуемые товары

 

181. Как определяется норма численности?

а) количество работников, которое необходимо для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объема работ

б) общее количество работников, принятых на предприятие, с учетом режима работы, замены работников, находящихся в отпусках, отсутствия по болезни и т.д.

в) фактическая численность всех работников, отработавших на предприятии за отчетный период

 

182. Какие работники относятся к торгово-оперативному персоналу?

а) работники, которые непосредственно связаны с реализацией товаров

б) работники, которые организуют процесс управления предприятием

 

183. Как классифицируется персонал торгового предприятия по специальностям?

а) персонал управления, торгово-оперативный персонал, вспомогательный персонал

б) экономисты, финансисты, товароведы, бухгалтеры, продавцы, грузчики и т.д.

в) продавец 1-й категории, продавец 2-й категории. Бухгалтер 1-й категории, ведущий бухгалтер, главный бухгалтер, экономист 1-й категории, ведущий экономист, главный экономист и т.д.

 

184. Что характеризует соотношение различных категорий работников в их общей численности?

а) профессиональный состав работников предприятия

б) квалификационный состав работников предприятия

в) структуру персонала предприятия

г) списочный состав работников предприятия

 

185. Как определяется списочная численность работников предприятия

а) численность работников списочного состава на определенную дату с учетом прибывших и выбывших за этот день работников

б) численность работников списочного состава, явившихся на работу

в) отношение численности работников списочного состава за каждый календарный лень месяца (включая праздничные и выходные дни) к количеству календарных дней месяца

 

186. Как определяется среднесписочная численность работников за месяц?

а) количество работников, которые ежедневно должны быть на рабочих местах в течение всего времени работы предприятия

б) общее количество работников, принятых на предприятие с учетом режима работы, замены работников, находящихся в отпусках, отсутствия по болезни и т.д.

в) фактическая численность работников за определенный период, рассчитанная с учетом фактически отработанного времени согласно установленному порядку

 

187. Как определяется явочная численность?

а) численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников

б) численность работников списочного состава, явившихся на работу (включая находящихся в командировке)

в) отношение численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) к количеству календарных дней месяца

 

188. Как определяется производительность труда на торговом предприятии?

а) выработка в единицу рабочего времени

б) затраты рабочего времени на единицу товарооборота

в) объем товарооборота на одного работающего

г) объем товарооборота за год

 

189. Какие показатели используются для измерения производительности труда?

а) фондоотдача, фондоемкость

б) выработка на одного работающего

в) фондовооруженность

г) прибыль

 

190. Что характеризует производительность труда?

а) эффективность затрат труда

б) эффективность использования оборудования

в) эффективность использования материальных ресурсов

 

191. Какой показатель характеризует уровень производительности труда?

а) выработка на одного работающего

б) трудоемкость реализации товаров

в) фондовооруженность труда

г) размер прибыли на одного работника

 

Тема 5.2. Планирование фонда заработной платы

 

1. Установите соответствие:

1. сдельная форма оплаты труда	а) простая повременная
2. оплата в соответствии с установленным окладом и проработанным временем	б) при наличии количественных показателей работы

 

1. Применение сдельной оплаты труда стимулирует объем …………..

 

1. Что такое сдельно-премиальная оплата труда?

а) заработок плюс премия;

б) заработок плюс повышенная премия;

в) заработок плюс пониженная премия;

г) заработок без премии;

 

1. В каких случаях целесообразно применять сдельную форму оплаты

труда?

а) при наличии количественных показателей работы;

б) при возможности точного учета работы;

в) при выполнении работ по обслуживанию;

г) при условии обеспечения высокого качества работ;

 

1. Какова цель применения премиальных систем в торговле:

а) установить зависимость между конечными результатами и размерами индивидуальных заработков.

б) увеличить размеры заработной платы

в) стимулировать расширение ассортимента

 

1. Установите последовательность стимулирования повременной оплаты труда:

1.объем товарооборота

2.присутствие на рабочем месте

3.качество обслуживания покупателей

 

1. Среднедневная заработная плата продавцов составляет 150 руб., количество продавцов 9 человек, продолжительность отпуска 24 дня. Планируемые доплаты за отпуск составят?

а) 50 000 руб.

б) 32 400 руб.

в) 45 300 руб.

г) 46 000 руб.

 

1. Какие факторы оказывают влияние на дифференциацию размеров заработной платы в торговле:

а) плотность покупательских потоков в течение дня

б) квалификация работника

в) трудоемкость реализации отдельных товарных групп.

 

1. Товарооборот за месяц 7500 тыс. рыб. Численность работников 20

человек. Средняя заработная плата одного работника 7500 руб. за месяц

Чему равен уровень фонда зарплаты (в %)?

а) 10

б) 3

в) 2

г) 2,5

 

1. Какая система предусматривает оплату по твердым неизменным расценкам?

а) простая повременная;

б) повременно-премиальная;

в) прямая сдельная;

г) сдельно-премиальная;

 

1. Товарооборот за квартал 1800 тыс. руб. численность работников 20

человек. Определить среднемесячную производительность труда.

а) 90

б) 12

в) 20

г) 30

 

1. Какая система предусматривает оплату в соответствии с установленным

окладом и проработанным временем?

а) простая повременная;

б) повременно-премиальная;

в) прямая сдельная;

г) сдельно-премиальная;

 

1. План выработки на 1 продавца в месяц 500 тыс. руб. месячный оклад

продавца 8000 руб. Определить для продавца сдельную расценку в расчете на 1 тыс. руб. оборота.

а) 80

б) 60

в) 62,5

г) 72

 

1. За высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам предприятия могут быть выплачены:

а) компенсационные выплаты;

б) стимулирующие выплаты;

в) направляющие выплаты.

 

1. В основе бестарифной системы оплаты труда лежит:

а) устная договоренность между работодателем и работником;

б) оплата труда «в конверте»;

в) долевое распределение заработанных коллективом средств.

 

1. Государство оказывает влияние на формирование заработной платы ……. влияние.

 

1. Для чего нужно наличие должностных инструкций торговых работников при повременной оплате труда:

а) для четкого определения обязанностей, возлагаемых на работника;

б) для уточнения индивидуальных размеров заработков;

в) для формирования необходимого ассортимента товаров.

 

1. Влияют ли различия в индивидуальной производительности на дифференциацию размеров индивидуальных заработков:

а) влияют;

б) не влияют;

в) влияют в зависимости от величины издержек обращения.

 

1. Для исчисления средней заработной платы в целом по предприятию в статистике труда используется:

а) фонд оплаты труда, определяемый независимо от источников выплаты денежных сумм;

б) фонд заработной платы за исключением поощрительных выплат;

в) фонд заработной платы за исключением социальных выплат.

 

211. Сдельная заработная плата не зависит от …

а) разряд рабочего

б) объема отработанного времени

в) объема выполненных работ

г) сдельной расценки

 

212. Гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда – это…

а) минимальная потребительская корзина

б) тарифная система

в) прожиточный минимум

г) минимальная заработная плата

 

213. Сдельная расценка – это..

а) показатель, отражающий уровень профессиональной подготовки работника

б) оплата труда за единицу рабочего времени

в) оплата труда за единицу продукции

г) показатель, отражающий затраты времени работника

 

214. Сумма денежных средств без учета их покупательской способности называется…

а) реальной

б) номинальной

в) не дисконтированной

г) дисконтированной

 

215. Какой критерий является определяющим для сдельной формы оплаты труда?

а) количество реализованных товаров

б) количество отработанного времени

в) должностной оклад

 

216. Что такое сдельная расценка?

а) сдельный тарифный коэффициент выполняемой работы

б) показатель увеличения размера заработной платы в зависимости о месторасположения предприятия

в) оплата труда за единицу товарооборота

г) районный коэффициент к заработной плате

 

217. Как определяется сдельная расценка?

а) произведение тарифной ставки и нормы времени

б) произведение тарифной ставки и нормы выработки

в) отношение нормы выработки к тарифной ставке

г) отношение тарифной ставки к норме труда

 

218. Какие условия определяют целесообразность применения повременной формы оплаты труда?

а) отсутствие количественных показателей выработки

б) требование обеспечения высокого качества работы

в) наличие нормативов трудоемкости

г) выполнение работ по обслуживанию

 

219. Какой критерий является определяющим для повременной формы оплаты труда?

а) количество реализованных товаров

б) количество отработанного времени

в) количество оказанных торговых услуг

 

220. Что в наибольшей степени отражает понятие и состав тарифной системы оплаты труда?

а) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник

б) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий

в) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник

 

221. Что такое тарифная сетка?

а) показатель уровня оплаты труда в 1 час

б) показатель уровня оплаты труда за 1 месяц

в) шкала, определяющая дифференциацию тарифной части заработной платы в зависимости от квалификации

 

222. Какая доплата наемным работникам не регламентируется Трудовым кодексом РФ?

а) доплата за работу в ночное время

б) доплата за работу в выходные и праздничные дни

в) доплата за успешно окончание системы повышения квалификации

г) доплата за сверхурочное время

 

223. Что служит основным источником образования фонда оплаты труда на предприятии?

а) доход о реализации товаров

б) доход на капитал

в) доход на акции

г) дотации государства

 

224. Как начисляется заработная плата при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда?

а) заработная плата начисляется за объем товарооборота с выплатой премии за выполнение и перевыполнение планового задания

б) заработная плата начисляется за фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам или окладам

в) заработная плата в пределах выполнения норм начисляется по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным

 

225. Как начисляется заработная плата при сдельно-премиальной системе оплаты труда?

а) заработная плата начисляется за объем товарооборота с выплатой премии за выполнение и перевыполнение планового задания

б) заработная плата начисляется за фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам или окладам

в) заработная плата в пределах выполнения норм начисляется по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным

 

226. Какой орган управления устанавливает состав фонда заработной платы?

а) директор предприятия

б) Государственная статистическая служба Российской Федерации

в) Правительство Российской Федерации