Виды профессиональной компетентности
• Специальная: владение приемами, позволяющими выполнять профессиональную деятельность • Социальная: владение приемами профессионального общения • Личностная: владение приемами личностного самовыражения и саморазвития, средствами противостояния профессиональным деформациям • Индивидуальная: владение приемами самореализации и развития индивидуальности в рамках профессии, способность к саморегуляции
Спенсер и Спенсер
Компетенция - базовое качество индивидуума, имеющее причинное отношение к эффективному и/или наилучшему на основе критериев исполнению в работе или в других ситуациях • Компетенции всегда содержат намерение, с помощью которого мотив, или свойств будут работать на результат • Поведение без намерения не может рассматриваться как составляющая компетенции
5 типов базовых качеств: 1) мотивы - то, о чем человек думает, чего хочет и что вызывает действие. Они направляют наше поведение 2) психофизиологические особенности - физические характеристики и соответствующие реакции на ситуацию или информацию 3) я-концепция - установки, ценности или образ - "Я человека" 4) знание - информация, которой обладает человек в определенных областях. Прогнозируют лучше всего что человек может сделать, а не то, что он сделает 5) навык - способность выполнять определенную физическую или умственную задачу
Критерии, чаще всего применяемые при изучении компетенций: • Наилучшее исполнение. Определяется статистически как одно стандартное отклонение от среднего исполнения, уровень которого достигает приблизительно один лучший человек из десяти в конкретной рабочей ситуации • Эффективное исполнение. Обычно означает минимально приемлемый уровень работы, крайний ограничительный уровень, ниже которого сотрудник будет считаться некомпетентным для этой работы
Категоризация компетенций • Пороговые компетенции. Являются неотъемлемой характеристикой, в которой каждый выполняющий работу должен быть минимально эффективен, но которая не разграничивает средних исполнителей от наилучших (когда набор) • Дифференцирующие компетенции. Эти факторы отличают наилучших исполнителей от средних (когда проф. аттестация)
Кластеры компетенций
11. Работа по совместительству как одна из характерных особенностей труда современных профессионалов. Я думаю, что здесь можно рассказать про фрилансеров… наверно… Фриланс – удаленная работа, выполняемая без заключения долговременного договора с работодателем Фрилансер – человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, и нанимаемый только для определенного перечня работ (внештатный сотрудник) Дистанционное взаимодействие: появилось в 1972 г. И связано с именем Джека Ниллеса, который предположил, что работники не обязательно должны физически присутствовать в офисе, т.к. связь между сотрудниками возможно поддерживать с помощью современных средств коммуникации.
Причины занятия фрилансом: 1. Свободный график 2. Возможность совмещать 3. Реализация в подходящей сфере деятельности 4. Минимизация межличностных конфликтов 5. Выбор команды 6. Удобство для людей с ограниченными возможностями 7. Минимизация временных затрат 8. Отсутствие пространственных ограничений 9. Ответственность только перед самим собой 10. Нет необходимости в соблюдении корпоративной культуры 11. Возможность творческого самовыражения
Типы фрилансеров: Идеалист – идеалист хочет улучшить мир фриланса. Он или она, видит фриланс как возможность принять участие в деле и движении, которые будут иметь значение в мире. Империалист – империалист начинает свою карьеру, как фрилансер, но надеется выйти за рамки фриланса, прийти к чему-то лучшему и большему как можно скорее. Балансирующий – балансирующий становится фрилансеры, которые ищут равновесие между личной и трудовой жизнью. Хотя они и считают, что к карьере относятся профессионально, но в то же време не хотят отказываться от личного времени для достижения успеха. Любитель – любитель, как правило, работает фрилансером неполный рабочий день. Такие работники надеются пополнить свои доходы за счет регулярного фриланса. Направления фриланса по содержаниютруда: 1. Программирование 2. Копирайтинг 3. Дизайн 4. Создание слайдов 5. SEO 6. Скрытый маркетинг 7. Привл рефералов 8. . 9. . Программирование – разрабатывать отдельные программы и приложения Копирайтинг – написание уникальных материалов для сайтов в интернете Дизайн – разработка различных баннеров, логотипов и т.д. Скрытый маркетинг – проведение скрытых рекламных компаний в пользу какого-то сайта Форекс – участие в валютном рынке Привлечение рефералов – размещение в интернете реферальных ссылок
Киберскворттинг – регистрация доменных имен с целью их дальнейшей перепродажи Киберсквортинг – регистрация доменных имен, близких по написанию с адресами популярных сайтов в расчете на ошибку части пользователей Брендовый киберсквортинг – регистрация доменных имен, содержащих товарные знаки, фирменные наименования, популярные имена собственные, то есть средства индивидуализации, охраняемые законом, а также регистрации « на перспективу» Защитный киберсквортинг – когда легальный владелец популярного сайта (товарного знака) регистрирует все доменные имена, близкие, созвучные, похожие, связанные по смыслу с его доменным именем
Виды деятельности фрилансеров: 1. Аутсортинг – представляет собой передачу, какой либо части работы компании внешней компании (сторонней) 2. Аустаффинг – вывод сотрудника за штат компании –заказчика и оформление его в штат компании – подрядчика, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя… 3. Блоггеры – это человек, который имеет личный результат или блог в интернете и время от времени оставляющего там записи (посты) разного характера: личные, рецензионные, новостные, комментирующие и т.д. категории: блог-хобби, блог-профессия 4. Youtube ры
Фриланс, плюсы и минусы:
12. Методы и средства непрерывного контроля использования рабочего места. Освещенность, кондей и т.д. в инете ничего не написано, фантазируй!
Популярное: Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (573)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |