Показатели количественной характеристики трудовых ресурсов (персонала)

Тема 1. Кадровый потенциал организации. Нормирование труда. Производительность труда.

 

Понятие кадров (трудовых ресурсов) организации. Классификация персонала.

 

С 1993 года по рекомендации Международной организации труда РФ перешла на систему классификации населения, согласно которой оно делится на экономически активное и неактивное. При этом частью экономически активного населения являются трудовые ресурсы (выполни задание №1 ).

От качества подбора и эффективности управления трудовыми ресурсами зависят результаты деятельности предприятия. На уровне предприятия трудовые ресурсы принято называть «кадрами» или «персоналом».

 

Каждая категория работников предусматривает

ряд профессий, специальностей и квалификацию

работников (выполни задание №2).

 

 

 

Структура персонала предприятия представлена соотношением отдельных категорий работников в общей их численности. Структура зависит от: __________________________

_____________(выполни задание №3)

Классификация персонала

 

(Выполни задание №4)

 

 

 

 

 

·

Нормирование труда.

Самостоятельным направлением организации труда является нормирование.

Нормы труда разрабатываются отдельно для основных и вспомогательных рабочих.

Виды норма труда

Для основных рабочих	Для вспомогательных рабочих
а). Норма времени –   б). Норма выработки –	а). Норма обслуживания –   б). Норма численности –

На предприятии производится расчет технически обоснованной нормы времени на изготовление партии продукции:

ТОНВ = Тед * n + Тподг-закл.

Тед – время на изготовление единицы продукции;

N – количество единиц продукции;

Тподг-закл – время на подготовку и завершение работы.

 

Тед. = Тосн. + Твпом. + Тобсл. + Тотдых

Т оперативное в % от Топеративного

 

Понятие производительности труда и пути ее повышения.

Показатели производительности труда

Показатель   Признак	Выработка (прямой показатель)	Трудоемкость (обратный показатель)
Характеристика
Порядок расчета

Для определения выработки можно использовать различные периоды времени, однако общепринято рассчитывать среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку:

а). Среднегодовая выработка:

В = Объем произведенной продукции

……………………………

б). Среднечасовая выработка:

В = Объем произведенной продукции

……………………………..

 

в). Среднедневная выработка:

В = Объем произведенной продукции

……………………………..

Пути повышения производительности труда:

на стороне работника	связанные с материально-технической базой производства	организационные

Показатели количественной характеристики трудовых ресурсов (персонала).

Количественная характеристика персонала измеряется следующими показателями:

Списочная численность	Явочная численность	Среднесписочная численность

Причем численность работников в выходной день принимается равной численности за предшествующий рабочий день.

Плановая численность работников определяется отдельно по категориям персонала.

Численность основных рабочих определяется по следующей схеме:

1. Определение трудоемкости готовой продукции:

 

 

2. Определение трудоемкости с учетом выполнения норм выработки:

 

 

3. Определение эффективного фонда рабочего времени одного рабочего:

 

 

4. Определение численности основных рабочих:

 

 

Численность вспомогательных рабочих определяется исходя из норм обслуживания и норм численности. Численность остальных категорий работников определяется по штатному расписанию исходя из предусмотренных должностей или в % от числа основных рабочих.

Движение персонала организации характеризуется следующими показателями:

Коэффициент приема
Коэффициент выбытия
Коэффициент текучести
Коэффициент оборота кадров

 

Вопросы для закрепления

1. От каких факторов зависит структура персонала предприятия?

2. Что можно считать фактором мотивации труда на предприятии?

3. Почему нормы труда определяются отдельно по видам рабочих?

4. Какой показатель свидетельствует об эффекте труда, а какой – об эффективности?

5. Что называется текучестью кадров на предприятии?

Задания для самостоятельной работы

Задание №1. Заполни таблицу (использовать данные Росстата- ww.gks.ru):

Показатель	Экономически активное население	Экономически неактивное население
Состав населения
Численность в РФ по данным Росстата

 

Задание №2. Приведите несколько примеров профессий и специальностей:

№ п/п	Профессия (одна)	Специальность (несколько)

Задание №3. Оформите диаграмму, характеризующую структуру персонала предприятия машиностроения, если известны данные о количестве персонала по категориям:

- рабочие – 72 чел.;

- руководители – 15 чел.;

- специалисты – 22 чел.;

- служащие – 16 чел.

Результаты представить в %.

 - рабочие;

 - руководители;

 - специалисты;

 - служащие.

 

Рис. 1 Структура персонала предприятия

 

Задание №4. Приведите соответствующих категорий работников мебельной фабрики:

Рабочие	Руководители	Специалисты	Служащие
основные	вспомогательные