Характеристика бестарифной формы оплаты труда

При данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения.

При определении этой доли для каждой группы работников разрабатываются свои критерии, в соответствии с которыми заработная плата может зависеть от:

• квалификационного уровня работника (как правило, определяется несколько квалификационных групп. Для каждой группы устанавливается свой квалификационный уровень, который может повышаться в течение трудовой деятельности);

• коэффициента трудового участия (учитывает личный вклад работника в общие результаты. Он определяется для всех членов трудового коллектива, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для его расчета);

• фактически отработанного времени.

Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:

1. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада):

Мi = K * N * КТУ ,

где К – квалификационный уровень;

N – количество отработанных человеко-часов.

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла

4. Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений:

Т. о., при бестарифной системе учитываются конкретные достижения (упущения) в работе при помощи заранее разработанной балльной системы.

Планирование годового фонда заработной платы организации (предпри­ятия) по категориям персонала.

Фонд оплаты труда на предприятии должен быть спланирован оптимально, поскольку, с одной стороны, его размера должно хватить на выплату заработной платы работников, а с другой стороны его размер не должен быть слишком велик, так как это увеличивает себестоимость продукции.

Планирование фонда оплаты труда (ФОТ) осуществляется по каждому структурному подразделению предприятия и по всем элементам, входящим в фонд заработной платы. Кроме того, ФОТ планируется отдельно по категориям персонала: рабочие, специалисты, служащие и руководители.

Таким образом, годовой фонд оплаты труда предприятия включает в себя:

Вопросы для закрепления

1. В чем состоит цель оплаты труда?

2. От каких факторов может зависеть оплата труда работника?

3. С помощью какой формы (системы) оплаты труда может определяться заработок юриста, директора, уборщицы?

4. Каким нормативным документом урегулированы отношения по оплате труда?

5. Что означает принцип оптимальности формирования фонда оплаты труда на предприятии?

Задания для самостоятельной работы

Задание №1. Приведите примеры основания выплат, которые могут быть произведены по надтарифным условиям в ресторане следующим работникам:

Задание №2. Заполните пропущенные слова, используя Трудовой кодекс РФ:

Правила оплаты труда в РФ

1. Выплата заработной платы производится в ________________________. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать _____ от начисленной месячной заработной платы;

2. Не допускается выплата заработной платы в: ______________________

_____;

3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем __________________;

4. Работник должен быть письменно (расчетным листком) извещен о: ___

________________________.

5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые ___________. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится ______________. Оплата отпуска производится не позднее чем ____________________.

6. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать _____, а при взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, и возмещении ущерба, причиненного преступлением - ________.

7. Заработная плата максимальным размером не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. ____

___________________

Задание №3. Приведите примеры работников ШФЭК, труд которых может быть оплачен в повременной и сдельной форме оплаты труда:

Список рекомендуемой литературы по теме

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009.

2. Грузинов В.П., Грибов В. Д. Экономика предприятия. Учебник. М., Финансы и статистика, 2008.

3. Экономика предприятия: Учебник. Практикум. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: Финансы и статистика, 2005.