Разделение работников на основных и вспомогательных предполагает группа промышленно-производственного персонала

ТЕМА 6: ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

1. Основной развития рынка рабочей силы являются:

a. возможность использования предпринимателями в коммерческих целях интеллект персонала предприятия

b. свобода выбора профессии и места работ

c. свобода предложения рабочей силы

d. свобода спроса на рабочую силу

e. контроль за использованием рабочей силы со стороны государства

2. Категории производственного персонала:

a. руководители

b. служащие

c. специалисты

d. ИТР

3. Категории производственного персонала:

a. рабочие

b. руководители

c. ИТР

d. ученики

Производительность труда - это...

a. количество продукции, произведенной одним работником в единицу времени

b. отношение стоимости произведенной продукции к численности работающих

c. затраты труда на единицу продукции

d. отношение стоимости основных средств к численности работающих

5. Система оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за объем произведенной продукции с выплатой премии за выполнение и перевыполнение планового задания - это …………. оплата

 

Сдельная форма оплаты труда учитывает

a. количество изготовленной, обработанной продукции

b. количество оказанных услуг

c. должностной оклад

d. количество отработанного времени

7. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:

a. отработанного времени

b. изготовленной, отработанной продукции

c. оказанных услуг

8. Тарифная система оплаты труда включает:

a. тарифные сетки

b. тарифные ставки

c. тарифно-квалификационный справочник

d. должностные оклады

e. премиальные Положения

9. Уровень производительности труда характеризует:

a. выработка на одного работающего

b. трудоемкость продукции

c. фондовооруженность труда

d. фондоотдача

10. Рост средней заработной платы одного работника может быть обеспечен только в условиях ……….. темпов роста производительности труда.

 

Соответствие между методом управления и стимулами выполнения управленческого воздействия

1. Административно-правовые и

организационно-распорядительные a) моральная ответственность

2. Социально-психологические (моральные) b) материальная заинтересованность 3. Экономические (материальные) c) дисциплинарная ответственность

12. Чем обусловлена сезонность труда на сельскохозяйственном предприятии:

a. низким уровнем механизации

b. несовпадением периода производства и рабочего периода

c. возделыванием большого количества культур

13. Установите соответствие:

1.Труд a. часть населения в трудоспособном

возрасте (мужчины – 16-60 лет, женщины

– 16-55 лет), а также лица моложе и

старше этого возраста, но фактически

занятые в народном хозяйстве

2.Экономически активное b. совокупность лиц, потенциально

население способных участвовать в производстве

материальных ценностей и оказании

услуг, включая занятых и безработных

3. Трудовые ресурсы c. целесообразная деятельность человека, в

процессе которой создаются

материальные и духовные ценности

14. В практике производственно-хозяйственной деятельности производительность труда определяется отношением…

a. фонда заработной платы к численности промышленно-производственного персонала

b. прибыли к стоимости производственных фондов

c. стоимости основных производственных фондов к численности промышленно-производственного персонала

d. годового объема продукции к численности промышленно-производственного персонала

Разделение работников на основных и вспомогательных предполагает группа промышленно-производственного персонала

a. инженерно-технических работников

b. работников снабженческо-сбытовых служб

c. работников финансово-расчетных служб

d. рабочих
16. К компенсационным выплатам на предприятии не относятся доплаты за

a. качество работы

b. сверхурочные часы работы

c. условия труда

d. работу в выходные и праздничные дни

17. Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи …

a. форм и систем заработной платы

b. сдельной системы оплаты труда

c. нормирования труда

d. тарифной системы

18. Минимальный размер заработной платы работников в России устанавливается…

a. руководителями хозяйствующих объектов (предприятий, фирм и т.п.)

b. Правительством

c. на договорной основе

d. руководящими органами субъекта РФ

19. В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются …

a. военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи я сокращением численности армии

b. мигранты

c. молодежь, вступающая в трудоспособный возраст

d. вынужденные переселенцы из стран ближнего зарубежья

20. Организация оплаты труда на предприятии регулируется …

a. должностными инструкциями

b. отраслевым тарифным соглашением

c. единой тарифной сеткой для оплаты труда работников бюджетной сферы

d. налоговым законодательством

21. В зависимости от роли продукции в процессе производства персонал предприятия подразделяется на …

a. списочный и явочный

b. основных и вспомогательных рабочих

c. персонал основной деятельности и непромышленных подразделений

d. рабочих и служащих

22. Технологическая трудоемкость включает …

a. все затраты труда основных и вспомогательных рабочих

b. трудовые затраты на обслуживание производства

c. трудовые затраты основных рабочих

d. трудовые затраты на управление производством

23. К основной заработной плате не относится(ятся) …?

a. тарифный фонд

b. оплата брака не по вине рабочего

c. доплаты по районному коэффициенту

d. доплаты за вредность

24. Содержательные теории мотивации основаны на идентификации…

a. поведения

b. потребностей

c. познания

d. восприятия

25. При сдельной системе оплаты труда, тарифный фонд заработной платы определяется:

a. сдельной расценкой и отработанным работниками временем

b. сдельной расценкой и объемом выполненных работ

c. сдельной расценкой и тарифной ставкой

d. тарифной ставкой, отработанным работниками временем и премиальными

26. Косвенно-сдельная оплата труда зависит от объема выпуска продукции в ___________ производстве.

a. инструментальном

b. обслуживающем

c. основном

d. вспомогательном