Тема 4.2. Оплата труда работников торгового предприятия
Понятие заработной платы. Основные принципы организации оплаты труда. Тарифная система, её характеристика. Формы и системы оплаты труда. Состав фонда оплаты труда и порядок его расчёта. Понятие заработной платы (з/п). Основные принципы организации оплаты Труда. З/п представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежной и (или) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Организация оплаты труда включает в себя: нормирование труда, тарифную систему, формы и системы оплаты труда, надбавки и доплаты к заработной плате. Основные принципы организации оплаты труда: Объективность – реальный учёт вклада работника в общие результаты труда коллектива. Комплексность – взаимосвязь всех элементов организации оплаты труда, использование всех имеющихся форм поощрения качественного труда работников. Оплата труда на уровне, обеспечивающем воспроизводство рабочей силы и создание условий для роста индивидуальной з/п за счёт трудовых усилий работников. Дифференциация оплаты труда с учётом характера, содержания, сложности, интенсивности и эффективности труда. Учёт общих условий труда и отдыха и др. специфических особенностей, характерных для отдельных отраслей народного хозяйства. Равная оплата за равный труд. Обеспечение роста з/п при снижении её расходов на единицу продукции или товарооборота и повышение гарантированности выплаты за счёт улучшения результатов деятельности торгового предприятия. Соизмерение темпов роста заработной платы и производительности труда и обеспечение опережающего роста производительности труда. Гибкость и оперативность. Простота и доступность. Учёт мнения коллектива при организации оплаты труда на предприятии, особенно при распределении премий и надбавок. Тарифная система, её характеристика. В РБ действует Республиканская тарифная система (РТС). РТС – это совокупность нормативных актов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы различных групп работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести, интенсивности выполнения работ, а также ответственности за их проведение и результативность. РТС состоит из трёх элементов: Единая тарифная сетка (ЕТС) – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, на основе которых определяются размеры тарифных ставок и окладов. Единый тарифно – квалификационный справочник (ЕТКС) – это документ, в котором протарифицированы все основные виды работ и профессий рабочих, специалистов, руководителей. В ЕТКС указываются профессия, разряд, даётся характеристика работ, относящихся к определённой профессии, разряду, приводятся примеры работ, требованияния к знаниям работника. Для руководителей, специалистов, рабочих высокой квалификации указываются квалификационные требования, требования к уровню подготовки и стажу работы по специальности. 3. Тарифные ставки и оклады. Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за определённый период времени. Оклад определяется на основе тарифной ставки 1 разряда и тарифных коэффициентов. Оклад = тарифная ставка 1 разряда ∙ тарифный коэффициент Для усиления материальной заинтересованности работников в успешной работе предприятия может использоваться бестарифная система оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Выделяют две основные формы оплаты труда: Повременная – форма оплаты труда, при которой з/п начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. З/п = тарифная ставка в единицу времени ∙ фонд фактически отработанного времени Различают следующие системы повременной оплаты труда: Простая повременная – з/п начисляется при условии полного выполнения функций и заданий. Повременно – премиальная – работник получает не только тарифную з/п, но ещё и премию. Повременно – премиальная с нормированным заданием. Сдельная – при данной форме оплаченный труд измеряется выработанной продукцией. З/п начисляется за каждую единицу продукции (шт, кг, м и т.д.) З/п = сдельная расценка за единицу продукции ∙ количество продукции Различают следующие системы сдельной оплаты труда: Прямая сдельная – з/п определяется по расценке за количество продукции. Сдельно – премиальная – предусматривает дополнительные выплаты премии за достижение количественных и качественных показателей. Сдельно – прогрессивная – предусматривает увеличение сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания. Сдельно – регрессивная Косвенная сдельная Аккордная – з/п начисляется на весь объём работы. На предприятиях могут применяться смешанные формы оплаты труда. З/п по способу расчётов с работниками может быть индивидуальной и коллективной (бригадной0. При коллективной оплате труда з/п начисляется определённой группе работников, а затем распределяется между членами трудового коллектива (как правило, в соответствии с отработанным временем и уровнем квалификации, а премии – с помощью коэффициента трудового участия КТУ).
Популярное: Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (312)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |