Цель и задачи дисциплины

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебно-методический комплекс для студентов

высших учебных заведений

Витебск

Издательство УО «ВГУ им. П.М.Машерова»

УДК

ББК

Печатается по решению научно-методического совета учреждения образования «Витебский государственный факультет им. П.М. Машерова». Протокол №

Составитель: старший преподаватель кафедры гражданского права и гражданского процесса УО «ВГУ им. П.М. Машерова» Яковец С.Г.

Рецензент: заведующий кафедрой уголовного права и уголовного процесса УО «ВГУ им. П.М. Машерова», кандидат юридических наук, доцент А.П. Петров

Трудовое право: учебно-методический комплекс/сост.: С.Г. Яковец. – Витебск: Издательство УО «ВГУ им. П.М. Машерова», 2008. – 144 с.

ISBN

Учебно-методический комплекс включает в себя основные понятия в рамках учебной программы, краткий курс лекций, вопросы к зачету и экзамену, словарь терминов, учебную литературу и нормативно-правовые акты действующие в сфере трудовых правоотношений.

Предназначен для студентов юридического факультета.

УДК

ББК

ISBN© УО «ВГУ им. Машерова», 2008

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях основной целью правового регулирования трудовых отношений является установление и гарантирование таких условий труда, которые обеспечивали бы достаточно высокий уровень и качество жизни, нормальную жизнедеятельность человека, воспроиз­водство его рабочей силы и, в свою очередь, устойчивое, эффективное функционирование субъектов хозяйствования.

Юридической базой правового регулирования в сфере трудовых отношений является Конституция Республики Беларусь. В соответствии со ст. 41 Конституции гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессио­нальной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. В этой же статье установлены исходные правоположения в сфере занятости населения, защиты эконо­мических и социальных интересов трудящихся, включая право на объе­динение в профсоюзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку, содержится норма о запрете принудительного труда. В ст. 42 Конституции для лиц, работающих по найму, закрепля­ются гарантии справедливой доли вознаграждения в экономических ре­зультатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование.

Для правового регулирования применения наемного труда используется специфический метод, т.е. совокупность способов юридического I воздействия на эту группу общественных отношений.

Специфика метода проявляется прежде всего в том, что юридическим основанием возникновения трудовых правоотношений является договор между нанимателем и наемным работником. В силу этого правовое поло­жение его сторон в первую очередь характеризуется признаками равен­ства. Они выступают в качестве равноправных субъектов, устанавлива­ющих отношения по собственной воле и в собственных интересах.

Кроме дозволений в трудовом праве используется и способ установле­ния запретов. Например, запрещается принудительный труд (ст. 13), дискриминация в сфере трудовых отношений (ст. 14), применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда (ст. 262), запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни (ст. 276) и др.

К особенностям метода регулирования трудовых отношений относят­ся также особые способы разрешения индивидуальных и кол­лективных трудовых споров, характер санкций и порядок их применения в случаях нарушения трудовой дисциплины и т.д.

Задачей ТК является регулирование не только собственно трудовых отношений, т.е. отношений, основанных на трудовом договоре, но и иных социальных связей, которые теснейшим образом связаны с соб­ственно трудовыми отношениями. Они обеспечивают стабильность трудо­вых отношений, реализацию трудового договора, создают благоприятные условия для осуществления его сторонами прав и обязанностей.

Цель и задачи дисциплины.