Расчет численности работников

Учитывая причинно-следственную связь между объемом производства и потребностью в промышленно-производственном персонале, на предприятии осуществляется расчет чис­ленности работающих для обеспечения выполнения требуемо­го объема работ в ходе производственного процесса.

Расчет базируется на следующих данных:

· прогнозируемые объемы выпуска продукции,

· возможности предприятия, договора, заключаемые предприятием

· нормы трудовых затрат,

· баланс рабочего времени одного работающего.

Планирование численности работников предприятия производится по отдельным категориям рабочих.

Нормы труда. В цехах основного производства, во вспомога­тельных цехах и обслуживающих хозяйствах предприятия рас­считывается численность рабочих большинства профессий. В некоторых случаях возможно рассчитывать численность спе­циалистов, например, конструкторов, технологов.

Методы расчета численности работающих применяют на основе следующих норм труда: норм времени, норм выработки, норм обслуживания, норм численности.

Перечисленные методы дают возможность определить явочную численность, т. е. количество работников, фактичес­ки являющихся на работу – явочная численность. Явочная численность – это расчетное количество списочного состава, который должен явится в определенное время для выполнения своих обязанностей.

Списочная численность – включает наемных работников, работающих по договору один и более дней, а также собственников организации, получающих заработную плату.

Среднесписочная численность работников рассчитывается за определенный период.

Норма сменного штата - минимальное число рабочих, необходимых для под­держания производства на должном уровне.

В нефтепереработке расчет численности производится по рабочим местам. Режим работы производства бывает двух видов:

а) Периодический процесс - режим работы: прерывная неделя с остановкой на выходные и праздничные дни.

б) Непрерывный процесс - режим работы: непрерывная неделя без остановки на выходные и праздничные дни(3 смены по 8 часов или 4 по 6).

чяв – явочная численность работников в смену, которая определяется с помощью методов нормирования

С – количество смен (в нефтепереработке их две или три).

График сменности создает одинаковые условия для всех бригад при непрерывном производстве.

Кпр – коэффициент приведения явочной численности к списочной.

При 4-х бригадном графике работы:

При 5-ти бригадном графике работы:

Тоб – эффективный фонд работы оборудования

Тр – эффективный фонд работы рабочего

Тр = Т_кал – Т_вых – Т_нев

Т_нев = Т_отпуск + Т_{болезнь} + Т_го