Тема 4 Аттестация персонала. Управление карьерой персонала
Содержание темы Цели и виды аттестации персонала. Этапы проведения аттестации. Понятие и виды карьеры. Этапы карьеры менеджера. Управление деловой карьерой персонала.
Задания к практическим занятиям 1) Цели и виды аттестации персонала. 2) Этапы проведения аттестации. 3) Понятие и виды карьеры. 4) Этапы карьеры менеджера. 5) Управление деловой карьерой персонала. Вопросы для самоконтроля 1) Цели проведения аттестации персонала организации. 2) Виды аттестации. 3) Организация работ по проведению аттестации в организации.
4) Аттестационные документы. 5) Понятие деловой карьеры. 6) Виды карьеры персонала. 7) Отличительные особенности этапов карьеры менеджера. 8) Цели и правила управления деловой карьерой персонала. Практические задания Задание 1 Организация проведения аттестации.На предприятии планируется проведение очередной аттестации. Рабочим группам студентов необходимо организовать и провести аттестацию персонала при этом необходимы формы бланков, приведенные ниже.
ФОРМА 1 ____________________________ (наименование предприятия) г. Уфа «____ »______________ 20 г. Приказ о проведении аттестации работников
В целях выявления профессиональной компетенции работника и соответствия его занимаемой должности и определения уровня оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (если организация оплаты труда осуществляется в соответствии с рекомендациями отраслевого тарифного соглашения) приказываю: 1. Провести аттестацию работников предприятия с__ по_______ 20 г. 2. Создать аттестационную комиссию в составе:___________________ _____________________________ (должность, Ф.И.О.) 3. Утвердить график проведения аттестации по службам и отделам предприятия 4. Отделу кадров подготовить совместно с аттестационной комиссией необходимые сведения и документы на аттестуемых.
Директор__________________________ (подпись)
ФОРМА 2 Представление (Характеристика) на Иванова Ивана Ивановича ведущего экономиста ОАО «Молоко»
Иванов Иван Иванович, 1970 года рождения, русский, образование высшее, окончил в 1995 году Башкирский государственный аграрный университет по специальности «Экономика и управление на предприятии (в аграрном производстве)». Свою трудовую деятельность начал в 1995 году на предприятии ОАО «Молоко» в качестве экономиста; в 2000 году был переведен на должность старшего экономиста того же предприятия. С июня 2003 года и по настоящее время Иванов И.И. работает ведущим экономистом ОАО «Молоко». При его непосредственном участии организована на высоком уровне планово-экономическая работа на предприятии. Знает отечественный и зарубежный опыт работы по своей специальности. Умеет оперативно принимать решения, с большой ответственностью относится к своим обязанностям. Обладает организаторскими способностями, демократичен, самокритичен. Иванов Иван Иванович соответствует занимаемой должности и требованиям 12 разряда оплаты труда по Единой тарифной сетке.
Главный экономист ОАО «Молоко» ________________ /Семенов С.С./ (подпись)
Дата
ФОРМА 3 Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество______ 2. Год рождения (число, месяц, год)______________________________ 3. Сведения об образовании и повышении квалификации____________ (что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) _________ 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность_________________________ 5. Общий трудовой стаж_______ 6. Вопросы аттестуемому и ответы на них_________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии______________________ 9. Оценка деятельности работника по результатам голосования: - соответствие должности_______ - отнесение к разряду оплаты ____ Количество голосов «ЗА»________«ПРОТИВ»_____________________ 10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)___________ 11. Примечания______________
Председатель аттестационной комиссии____________________________ (подпись) _______________________________ (расшифровка подписей) Секретарь аттестационной комиссии_______________________________ (подпись) _______________________________ (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии___ (подписи)
(расшифровка подписей)
Дата аттестации_________________ С аттестационным листом ознакомлен______________________________ (подпись, дата)
ФОРМА 4 ЛИСТ оценки деятельности и особенностей качеств работника __ __ (при заполнении непосредственный руководитель или привлекаемый эксперт ставит знак в соответствующей графе)
(в качестве оцениваемых показателей могут быть использованы: профессиональное мастерство (знание дела, умения, навыки), организаторские способности, сочетание общественных и личных интересов (чувство долга), инициативность, добросовестность в работе, работоспособность, авторитет в коллективе, контактность, отношение к критике, способность к самооценке, настойчивость и целеустремленность при достижении цели, внимательное отношение к людям, общий культурный уровень, широта кругозора, внешнее впечатление, производимое на людей, состояние здоровья, вредные привычки и др.).
Средняя оценка________________ Общая оценка непосредственного руководителя, его выводы и рекомендации по результатам аттестации работника:_____________________________ ______________________________
Подпись аттестуемого________________ /Иванов И.И./ (подпись)
Подпись аттестующего_______________ /Петров П.П./ (подпись)
ФОРМА 5 Протокол № заседания комиссии по аттестации ведущего экономиста ОАО «Молоко» Иванова Ивана Ивановича Присутствовали: Петров П.П. - председатель комиссии Селезнев А.А. - заместитель председателя комиссии Соколова В.В. - секретарь комиссии Степанов О.П., Мальцев Л.А. - члены комиссии Повестка дня 1. Аттестация ведущего экономиста предприятия. Представление на Иванова И.И. дает главный экономист ОАО «Молоко» Семенов С.С. (представление прилагается). Вопросы аттестуемому
Популярное: Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (821)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |