Аудиторные занятия – заочная форма обучения

2016-09-17

198

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

12 3 Следующая ⇒

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

1.1. Цели освоения дисциплины: является достижение всестороннего глубокого понимания обучающимися сущности российского трудового права, подготовка к практической деятельности высококвалифицированных специалистов.

1.2. Задачи: дать представление о специфике социально-трудовых отношений, законодательстве РФ об их регулировании, об основных положениях нормативных документов, принятых в этой области, научить обучающихся их анализировать и применять в своей практической деятельности. Предусмотренный Государственным образовательным стандартом ВПО объем материала позволяет изучить следующие вопросы:

· Социально-трудовые отношения и их правовое регулирование;

· Законодательство и иные нормативно-правовые акты России о регулировании социально-трудовых отношений;

· Правовой статус работника и работодателя;

· Особенности правоотношений, возникающих в сфере труда;

· Социальное партнерство в сфере труда;

· Трудовой договор – основания и порядок его заключения, изменения и прекращения;

· Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха;

· Правовое регулирование оплаты труда;

· Дисциплинарную ответственность работника;

· Материальную ответственность работника и работодателя;

· Охрану труда;

· Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и норм об охране труда;

· Защиту трудовых прав;

· Разрешение трудовых споров.

МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ

2.1. Цикл (раздел) ОП: Б3.Б

2.2. Связь с другими дисциплинами учебного плана

Перечень предшествующих дисциплин	Перечень последующих дисциплин, видов работ
Теория государства и права, конституционное право, административное право, римское право, гражданское право	Право социального обеспечения

ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Студент должен знать: · роль и место трудового права в регулировании отношений, складывающихся в сфере несамостоятельного труда; (ПК-4) · права и обязанности работников и работодателей; (ПК-3) · организационно-правовые формы осуществления социального партнерства; (ПК-3) · понятие и содержание трудового договора; (ПК-16) · порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров; (ПК-3) · основы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха; (ПК-4) · основы правового регулирования оплаты труда; (ПК-9) · основания и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности; (ПК-13) · основания и порядок привлечения работников и работодателей к материальной ответственности; (ПК-3) · основы правового регулирования охраны труда; (ПК-3) · основные способы и формы защиты трудовых прав и интересов. (ПК-3)

Студент должен уметь: · эффективно использовать нормативные документы, регулирующие социально-трудовые отношения; (ОК-5) · анализировать и решать юридические проблемы в сфере труда; (ПК-3) · составлять правовые документы, относящиеся к трудовой деятельности. (ПК-16)

Студент должен владеть: · юридическими механизмами регулирования социально-трудовых отношений. (ПК-3)

У студента должны быть сформированы элементы следующих компетенций: · обладает культурой поведения, готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-5); · способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3); · способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4); · способен уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9); · способен правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации (ПК-13); · способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности (ПК-16); · способен управлять самостоятельной работой обучающихся (ПК-18);

СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

4.1. Аудиторные занятия − очная форма обучения

Неделя	Кол. час	в том числе в интерактивной форме, час.	Вид занятия, модуль, тема и краткое содержание	Формируемые компетенции
3 семестр
1-18			Лекции
1-13			Модуль 1 «Общие положения трудового права»
1-2	4		Тема 1.1 «Понятие, предмет, метод и система трудового права» 1. Роль труда в жизни общества. Общественно-трудовые отношения — главные в сфере социальной организации труда. Понятие трудового права 2. Предмет трудового права: трудовые отношения работников организаций (предприятий), иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями. 3. Значение трудового права. 4. Соотношение централизованного, локально-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений. 5. Особенности метода трудового права. 6. Соотношение трудового права и других отраслей права. 7. Система трудового права и система трудового законодательства. 8. Предмет и система трудового права как науки.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
3-4	2		Тема 1.2 «Принципы трудового права» 1. Понятие и общая характеристика основных принципов трудового права. 2. Соотношения принципов правового регулирования трудовых отношений с субъективными трудовыми правами и обязанностями. 3. Гарантии обеспечения трудовых прав и обязанностей. 4. Конкретизация принципов трудового права в институтах данной отрасли.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
5-7	2		Тема 1.3 «Нормативные акты о труде (источники трудового права)» 1. Понятие источников трудового права и их виды. 2. Конституция РФ как источник трудового права. 3. Трудовой кодекс РФ, его общая характеристика. 4. Общая характеристика важнейших иных федеральных законов как источников трудового права. Федеральные подзаконные нормативные акты о труде. 5. Соотношение федерального законодательства о труде и законодательства субъектов РФ. 6. Формы, содержание и значение коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. 7. Значение судебной практики по трудовым делам для правоприменительной деятельности. Постановления Конституционного суда РФ и Пленумов Верховного и Высшего арбитражного судов. 8. Соотношение законодательства о труде РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ). 9. Действие источников трудового права во времени, в пространстве. Исчисление сроков.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
8-10	2		Тема 1.4 «Субъекты трудового права» 1. Понятие и классификация субъектов трудового права. 2. Работники как субъекты трудового права. 3. Организации (юридические лица), индивидуальные предприниматели, граждане (физические лица) — работодатели как субъекты трудового права. 4. Профессиональные союзы РФ, их выборные органы профсоюзов как субъекты трудового права. Иные выборные представительные органы работников. 5. Объединения работодателей как субъекты трудового права. 6. Органы государственного надзора и контроля как субъекты трудового права.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
11-13	2		Тема 1.5 «Правоотношения по трудовому праву» 1. Понятие и система правоотношений по трудовому праву. 2. Индивидуальное трудовое правоотношение, его особенности и отличие от смежных правоотношений, связанных с применением труда. 3. Содержание трудового правоотношения. 4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. 5. Правоотношения, тесно связанные с применением труда.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
14-18			Модуль 2 «Правовое регулирование социального партнерства и занятости населения»
14-15	2		Тема 2.1 «Социальное партнерство в сфере труда» 1. Социальное партнерство и трехстороннее сотрудничество, их формирование и развитие в РФ. 2. Основные принципы социального партнерства. 3. Стороны социального партнерства. 4. Система социального партнерства. Органы социального партнерства. 5. Формы социального партнерства. 6. Представители работников и работодателей. 7. Коллективные переговоры важнейшая форма социального партнерства. Порядок ведения и предмет коллективных переговоров. Участники переговоров, их права и обязанности, гарантии и компенсации за время переговоров. 8. Понятие и значение коллективного договора в современный период. Содержание коллективного договора. Соотношение законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, трудового договора. Ответственность лиц, представлявших работодателя, уклоняющихся от участия в переговорах либо виновных в непредставлении необходимой информации. 9. Понятие и роль соглашений в регулировании социально-трудовых отношений. Виды соглашений и их участники. Сфера действия соглашений и их содержание. 10. Порядок и сроки разработки и заключения соглашений. Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях и ответственность за их нарушение или невыполнение. 11. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений и ее полномочия.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
16-18	2		Тема 2.2 «Правовое регулирование трудоустройства и обеспечения занятости» 1. Понятие и формы занятости. 2. Правовая организация трудоустройства. Государственная служба занятости, ее права и обязанности. 3. Права и обязанности трудоустраиваемых лиц. Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, военнослужащих, уволенных с военной службы, выпускников общеобразовательных учреждений, инвалидов и др.). 4. Понятие безработного. 5. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лиц, не имеющих работы. 6. Гарантии материальной и социальной помощи гражданам, потерявшим работу. Выплата пособия по безработице. 7. Возможности привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
1-18			Практические занятия /семинары
1-11			Модуль 1 «Общие положения трудового права»
1-2	4	2	Тема 1.1 «Понятие, предмет, метод и система трудового права» 1. Общественные отношения, складывающиеся в процессе труда. 2. Становление и развитие трудового права как самостоятельной отрасли права. 3. Сфера действия трудового права в современных условиях. 4. Разграничение трудового права и смежных отраслей права. 5. Трудовые отношения и отношения непосредственно связанные с ними. 6. Общее правовое положение участников трудового отношения. Порядок установления, изменения и прекращения их взаимных прав и обязанностей. 7. Характер установления прав и обязанностей по трудовому праву. Средства их обеспечения. 8. Понятие системы трудового права. Её место в общей системе Российского права 9. Общая характеристика элементов системы трудового права. 10. Система трудового права и система трудового законодательства.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
3-4	2	2	Тема 1.2 «Принципы трудового права» 1. Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание. 2. Гарантии обеспечения принципов. 3. Конкретизация принципов в институтах трудового права.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
5-6	4	2	Тема 1.3 «Нормативные акты о труде (источники трудового права)» 1. Понятие, общая характеристика, виды источников трудового права. 2. Конституция РФ как правовая основа регулирования трудовых отношений. 3. Система законов и иных актов, регулирующих социально-трудовые отношения; сфера их действия и значение. Порядок их принятия, опубликования и вступления в действие. 4. Соотношение федерального законодательства о труде и законодательства субъектов РФ. 5. Подзаконные акты как источники трудового права. 6. Социально партнерские соглашения, их виды. 7. Локальные нормы, их значение в трудовом праве. 8. Коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование условий труда. 9. Судебная практика в трудовом праве. Постановления Конституционного Суда РФ и Пленумов Верховного и Высшего арбитражного судов.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
7-8	2		Тема 1.4 «Субъекты трудового права» 1. Классификация субъектов трудового права 2. Общая характеристика работника как субъекта трудового права. 3. Содержание правосубъектности работника. 4. Правосубъектность несовершеннолетних. 5. Общая характеристика работодателя как субъекта трудового права. 6. Организация как работодатель. 7. Физическое лицо как работодатель. 8. Профсоюзы и иные общественные объединения как субъекты трудового права.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
9	4	4	Тема 1.5 Интерактивный кроссворд на тему: «Субъекты трудового права»	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
10-11	4		Тема 1.6 «Правоотношения по трудовому праву» 1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве. 2. Понятие трудового правоотношения, его субъекты. 3. Особенности трудового правоотношения 4. Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых в трудовом праве. Предшествующие, сопутствующие и последующие отношения. 5. Правоотношения по организации труда и управлению трудом. 6. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. 7. Правоотношения материальной ответственности сторон трудового договора. 8. Правоотношения по разрешению трудовых споров. 9. Решение ситуативных задач по теме	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
12-18			Модуль 2 «Правовое регулирование социального партнерства и занятости населения»
12-13	6	2	Тема 2.1 «Социальное партнерство в сфере труда» 1. Понятие и принципы социального партнерства. 2. Система и органы социального партнерства. Представители работников и работодателей. 3. Формы социального партнерства. 4. Коллективный договор в современных условиях, его значение. 5. Стороны, порядок заключения и проверка исполнения коллективного договора. 6. Содержание коллективного договора. Основные разделы и приложения. 7. Соглашения о труде: понятие, виды, особенности. 8. Порядок и сроки разработки соглашений. 9. Содержание соглашений, сроки и сфера их действия. 10. Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
14-15	4	2	Тема 2.2 Интерактивная игра на тему: «Социальное партнерство в сфере труда» 1. Система законодательства, регулирующего вопросы занятости населения. 2. Субъекты, участвующие в обеспечении занятости. 3. Высвобождение работников. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам. Понятие массового высвобождения. 4. Понятие трудоустройства его формы и значение. 5. Безработные граждане и их правовой статус. Порядок признания гражданина безработным. 6. Условия назначения и выплаты (прекращения, приостановления и т. д.) пособия по безработице. Исчисление его размера. 7. Права и обязанности органов службы занятости. 8. Понятие общественных работ. Организация и обеспечение осуществления общественных работ. Порядок направления граждан на общественные работы.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
16-17	4	2	Тема 2.3 «Правовое регулирование трудоустройства и обеспечения занятости» 1. Система законодательства, регулирующего вопросы занятости населения. 2. Субъекты, участвующие в обеспечении занятости. 3. Высвобождение работников. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам. Понятие массового высвобождения. 4. Понятие трудоустройства его формы и значение. 5. Безработные граждане и их правовой статус. Порядок признания гражданина безработным. 6. Условия назначения и выплаты (прекращения, приостановления и т. д.) пособия по безработице. Исчисление его размера. 7. Права и обязанности органов службы занятости. 8. Понятие общественных работ. Организация и обеспечение осуществления общественных работ. Порядок направления граждан на общественные работы.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
18	4	4	Тема 2.4 Интерактивный кроссворд на тему: «Правовое регулирование трудоустройства и обеспечения занятости»	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
4 семестр
24-41			Лекции
24-29			Модуль 3 «Правовое регулирование трудового договора»
24-25	2		Тема 3.1 «Трудовой договор» 1. Социально-правовая роль и основные функции трудового договора. Свобода трудового договора и запрещение принудительного труда. 2. Понятие трудового договора. Отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. 3. Содержание трудового договора: обязательные и факультативные условия. Форма трудового договора. a. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия. 4. Виды трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров: педагогических работников; с надомниками (о работе на дому); для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; о работе по совместительству; при приеме на сезонные работы; с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев и др. 5. Гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу. 6. Общий порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка работника. 7. Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие перемещения от переводов. 8. Временные переводы. 9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. 10. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. a. Отстранение от работы. 11. Классификация оснований прекращения трудового договора. 12. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (администрации). Общие и специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации). Юридические гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя (администрации). 14. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 15. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора. 16. Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
26-27	2		Тема 3.2 «Защита персональных данных работника» 1. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. 2. Хранение и использование персональных данных работников. 3. Передача персональных данных работника. 4. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. 5. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
28-29	2		Тема 3.3 «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников» 1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 2. Ученический договор. Его содержание, срок, форма и действие. Время ученичества. Оплата ученичества. Недействительность условий ученического договора. 3. Права и обязанности сторон ученического договора. 4. Основания расторжения ученического договора.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
30-31			Модуль 4 «Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха»
30-31	4		Тема 4.1 «Рабочее время и время отдыха» 1. Понятие рабочего времени по трудовому праву. 2. Виды рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время. 3. Режим рабочего времени и порядок его установления. Виды рабочей недели, рабочего дня, рабочей смены. Учет рабочего времени. Понятие сверхурочных работ, случаи их допущения и порядок разрешения сверхурочных работ. 4. Ненормированный рабочий день, гибкие графики работы, сменная работа, вахтовый метод организации работ, разделение рабочего дня на части. 5. Понятие времени отдыха. 6. Виды времени отдыха: перерывы для отдыха и питания; еженедельный непрерывный отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни, отпуска. 7. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 8. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. 9. Виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Ежегодные дополнительные отпуска и их виды. 10. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, очередность их предоставления. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника. 11. Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением. 12. Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления. Случаи предоставления по заявлению работника отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
32-37			Модуль 5 «Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации. Дисциплина труда»
32-33	4		Тема 5.1 «Заработная плата и нормирование труда» 1. Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции. 2. Методы правового регулирования заработной платы: ограничение государственного (централизованного) нормирования заработной платы и расширение локально-договорного, индивидуально-договорного ее регулирования. Минимальная заработная плата. 3. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда. 4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Исчисление средней заработной платы. 5. Правовая охрана заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Сроки расчета при увольнении. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. 6. Нормы труда. Разработка и порядок утверждения типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
34-35	2		Тема 5.2 «Гарантии и компенсации» 1. Понятие гарантий и компенсаций. 2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций: - при направлении в служебные командировки; - при переезде на работу в другую местность; - при исполнении государственных или общественных обязанностей; - при совмещении работы с обучением; - при вынужденном прекращении работы не по вине работника; - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
36-37	2		Тема 5.3 «Трудовая дисциплина» 1. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные нормативные акты о дисциплине труда (правила внутреннего трудового распорядка, уставы, положения о дисциплине). Трудовые обязанности работников и работодателей. Централизованное, локально-правовое и индивидуально-договорное регулирование обязанностей сторон трудового правоотношения. 2. Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения. 3. Дисциплинарная ответственность: понятие и ее виды. 4. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления. 5. Дисциплинарные взыскания, процедура их наложения, порядок снятия и обжалования. 6. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
38-41			Модуль 6 «Правовое регулирование материальной ответственности и охраны труда. Трудовые споры»
38-39	2		Тема 6.1 «Материальная ответственность сторон трудового правоотношения за причинение ущерба (вреда)» 1. Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового правоотношения. 2. Материальная ответственность работников за действительный (реальный) ущерб, причиненный работодателю (основные условия), отличие ее от гражданско-правовой ответственности. 3. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная. Индивидуальная и коллективная (бригадная) ответственность работников. 4. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Ограничение удержаний из зарплаты, 5. Ответственность работодателя за ущерб, в том числе и моральный, причиненный работнику. 6. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 7. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику нарушением иных обязанностей по трудовому правоотношению.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
40	2		Тема 6.2 «Правовое регулирование охраны труда» 1. Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву, 2. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Нормы и правила по охране труда (межотраслевые, отраслевые), инструкции по охране труда (типовые, отраслевые, локальные). 3. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 4. Обязанности работника в области охраны труда. Компенсации и льготы работникам за тяжелые условия работы и работы с вредными или опасными производственными условиями. 5. Особенности охраны труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью. 6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
41	2		Тема 6.3 «Трудовые споры и порядок их разрешения» 1. Понятие трудового спора. Классификации трудовых споров. Индивидуальные и коллективные споры. Конфликты права и конфликты интересов. 2. Понятие индивидуальных трудовых споров и причины их возникновения. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам организации. 4. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности. 5. Порядок вынесения решений органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Особенности исполнения решений о восстановлении на работе и удовлетворении денежных требований работников. 6. Социальное партнерство как способ достижения мирного урегулирования коллективных споров и предотвращения конфликтов. 7. Понятие и причины возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов). 8. Система органов и механизм их разрешения: примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж. 9. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии с участием посредника и (или) трудового арбитража. 10. Реализация права на забастовку как средства защиты коллективных интересов работников. 11. Регламент проведения забастовки. Функции органа, возглавляющего забастовку. 12. Порядок признания забастовки незаконной и ее правовые последствия.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
24-41			Практические занятия /семинары
24-27			Модуль 3 «Правовое регулирование трудового договора»
24-25	8	2	Тема 3.1 «Трудовой договор» 1. Социально-правовая роль и основные функции трудового договора. Свобода трудового договора и запрещение принудительного труда. 2. Понятие трудового договора. Отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. 3. Содержание трудового договора: обязательные и факультативные условия. Форма трудового договора. a. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия. 4. Виды трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров: педагогических работников; с надомниками (о работе на дому); для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; о работе по совместительству; при приеме на сезонные работы; с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев и др. 5. Гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу. 6. Общий порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка работника. 7. Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие перемещения от переводов. 8. Временные переводы. 9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. 10. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. a. Отстранение от работы. 11. Классификация оснований прекращения трудового договора. 12. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (администрации). Общие и специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации). Юридические гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя (администрации). 14. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 15. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора. 16. Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
26-27	8		Тема 3.2 Интерактивная игра на тему: «Трудовой договор»	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
28-31			Модуль 4 «Правовое регулирование социального партнерства и занятости населения»
28-29	8	2	Тема 4.1 «Рабочее время и время отдыха» 1. Понятие рабочего времени по трудовому праву. 2. Виды рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время. 3. Режим рабочего времени и порядок его установления. Виды рабочей недели, рабочего дня, рабочей смены. Учет рабочего времени. Понятие сверхурочных работ, случаи их допущения и порядок разрешения сверхурочных работ. 4. Ненормированный рабочий день, гибкие графики работы, сменная работа, вахтовый метод организации работ, разделение рабочего дня на части. 5. Понятие времени отдыха. 6. Виды времени отдыха: перерывы для отдыха и питания; еженедельный непрерывный отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни, отпуска. 7. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 8. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. 9. Виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Ежегодные дополнительные отпуска и их виды. 10. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, очередность их предоставления. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника. 11. Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением. 12. Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления. Случаи предоставления по заявлению работника отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
30-31	8		Тема 4.2 Интерактивная игра на тему: «Рабочее время и время отдыха»	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
32-37			Модуль 5 «Оплата и нормирование труда. Дисциплина труда»
32-33	6	2	Тема 5.1 «Заработная плата и нормирование труда» 1. Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции. 2. Методы правового регулирования заработной платы: ограничение государственного (централизованного) нормирования заработной платы и расширение локально-договорного, индивидуально-договорного ее регулирования. Минимальная заработная плата. 3. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда. 4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Исчисление средней заработной платы. 5. Правовая охрана заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Сроки расчета при увольнении. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. 6. Нормы труда. Разработка и порядок утверждения типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
34-35	6		Тема 5.2 Интерактивный кроссворд на тему: «Заработная плата и нормирование труда»	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
36-37	6		Тема 5.3 «Трудовая дисциплина» 1. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные нормативные акты о дисциплине труда (правила внутреннего трудового распорядка, уставы, положения о дисциплине). Трудовые обязанности работников и работодателей. Централизованное, локально-правовое и индивидуально-договорное регулирование обязанностей сторон трудового правоотношения. 2. Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения. 3. Дисциплинарная ответственность: понятие и ее виды. 4. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления. 5. Дисциплинарные взыскания, процедура их наложения, порядок снятия и обжалования. 6. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.	ОК-5; ПК-3, 4, 9, 13, 16, 18
38-41			Модуль 6 «Правовое регулирование материальной ответственности и охраны труда. Трудовые споры»
38	4		Тема 6.1 «Материальная ответственность сторон трудового правоотношения за причинение ущерба (вреда)» 1. Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового правоотношения. 2. Материальная ответственность работников за действительный (реальный) ущерб, причиненный работодателю (основные условия)

2016-09-17

198

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

12 3 Следующая ⇒

Обсуждение в статье: Аудиторные занятия – заочная форма обучения

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓