Примерный перечень необходимых кадровых документов

Ситуация 1. Проверкой Ростехнадзора были выявлены нарушения правил на участке, за который был ответственный начальник участка. Во время проведения проверки он находился в отпуске. Выйдя из отпуска, он был ознакомлен с приказом об объявлении выговора за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей. Объяснений с него затребовано не было, на приказе не указана дата издания.

Правомерен ли приказ?

Ситуация 2. При приёме на работу был издан приказ о зачислении на работу с трёхмесячным испытательным сроком. На приказе работник расписался и был допущен к работе.

Может ли он быть уволен через два месяца как не выдержавший испытательного срока?

Ситуация 3. Со студентом дневного отделения вуза был заключен трудовой договор и была заведена трудовая книжка.

Какая в этом случае производится запись: обычная или особая для подобных ситуаций?

Ситуация 4. Молодая женщина уволилась по собственному желанию, но есть приписка: уволена по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Какие преимущества дает эта приписка женщине?

Ситуация 5. По трудовому договору у сторожей почасовая оплата, ночные смены не указаны.

Имеет ли право работодатель не оплачивать праздничные дни и ночные смены в двойном размере?

Ситуация 6. Специалист отдела кадров заболел (ОРЗ или ОРВИ) вызвал врача на дом. Врач выдал больничный лист сроком на 5 дней. Специалист сообщил об этом руководству. На следующий день руководитель звонит домой специалисту и требует, чтобы он завтра обязательно вышел на работу и отработал 2 дня, т.к. у другого сотрудника учеба в институте, и работать больше некому.

Правомерны ли действия руководителя?

Ситуация 7. На собрании профсоюзной организации принято решение о создании на базе действующего профсоюза двух самостоятельных профсоюзов и о необходимости заключения двух, независимых друг от друга коллективных договоров.

Правомерно ли решение?