Рынок труда и заработная плата

Министерство науки и образования РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное

Учреждение высшего образования

«Владимирский государственный университет им. А.Г. и Н.Г. Столетовых»

 

Кафедра Бизнес-информатика и экономика

 

Самостоятельная работа

по дисциплине:

«Экономика»

 

 

Выполнил:

Студент гр. ЗСу-217

Кудинов К.С.

Принял:

Виноградов Д.В.

 

 

Владимир 2018

Задание в целом по курсу

Подготовьте краткий доклад на следующие темы:

1) международные валютно-финансовые отношения

2) новая институциональная теория государства

 

Рынок труда и заработная плата

 

Рынок труда - экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда

На рынке труда выясняются общие направления занятости, величина и изменение безработицы, выявляются условия найма, работники оцениваются заработной платой. На рынке труда есть спрос и предложение, как и на других рынках. Спрос - необходимость фирмы заполнить вакантные места, предложение – поиск должности потенциальным работником. Предложение на рынке труда зависит от демографии (количества рабочей силы, особенно работоспособного возраста), квалификации сотрудников, продолжительности рабочего времени и т.п. На спрос влияют: научно-технический прогресс, состояние экономики и т.п. Спрос и предложение находятся в конкуренции, к примеру, на хорошую должность всегда есть несколько соискателей, из которых должность получит только один кандидат. Или наоборот, когда хороший и квалифицированный сотрудник востребован на нескольких производствах, и они предлагают лучшую заработную плату или более комфортные условия труда, чтобы «переманить» его в свою фирму. На рынке труда узнают стоимость рабочей силы, условия труда, правила приема работников, гарантия занятости и возможность получения дополнительного образования (повышение квалификации) и многое другое. Более того, рынок труда чётко отражает величину безработицы и перемещения рабочей силы.

Рынок труда может быть совершенно конкурентным и неконкурентным.

Характерные черты совершенно конкурентных рынков труда:

1) наличие на рынке большого числа продавцов и покупателей;

2) очень малая доля объема предложения со стороны конкретного продавца блага, что не позволяет ему менять рыночную цену;

3) услуги труда качественно однородные, так как работники одной профессии имеют сопоставимые квалификацию и производительность;

4) незначительная доля рыночного спроса со стороны отдельной фирмы, нанимающей услуги труда;

5) никто из покупателей или продавцов не может изменить ставку заработной платы, формирующуюся в результате взаимодействия спроса и предложения: следовательно, для покупателей и продавцов услуг труда ставка заработной платы определяется рынком;

6) наемные работники и предприниматели в равном полном объеме обладают информацией о спросе и предложении и ставках заработной платы на каждый вид услуг труда. Издержки получения информации и затраты времени равны нулю;

7) мобильность участников рынка: наемные работники могут свободно войти на любой рынок труда, а также покинуть его; фирмы могут приобрести любое количество услуг труда по рыночной ставке заработной платы.

 

Рынок труда называется неконкурентным, если хотя бы одно из условий совершенной конкуренции будет нарушено. Возникновение рыночной власти на стороне предложения рождает монополию (обычно это связано с действиями профсоюзов), возникновение рыночной власти на стороне спроса приводит к монопсонии или одновременно на обеих сторонах – к двусторонней монополии.

Государственное регулирование рынка труда.

1. Правовое регулирование рынка труда. Законы, отраженные в Конституции РФ, Законе о трудовых отношениях, Гражданском кодексе.

2. Социальные программы помощи – пособия по безработице, льготы по подоходному налогу, помощь малому бизнесу, государственное финансирование рабочих мест и т.п.

3. Понятие минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ служит основой для расчета зарплаты бюджетников, пособий. Через изменение размера МРОТ государство влияет на уровень жизни и доходов населения

4. Биржа труда (центры занятости населения) – посредническая организация, связывающая работника и работодателя.

5. Пособие по безработице выплачивается из средств, отчисляемых предприятиями (единый социальный налог) и госбюджета.

 

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, качества, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты.

Виды заработной платы:

1)Номинальная - количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.

2)Реальная - количество товаров и услуг(блага), которое можно приобрести на номинальную з/п.

 

Системы заработной платы:

Тарифная система з/п:

1) Сдельная - плата, рассчитанная в зависимости от объема выпущенной продукции. Различают:

а) Сдельно-премиальная (за перевыполнение норм выработки)

б) Сдельно-прогрессивная (за качественное перевыполнение норм)

в) Аккордно-сдельная (в договоре определяется объем работы, а не сроки (применяется в строительстве)).

 

2) Повременная – плата, зависящая от количества отработанного времени (час, день, неделя, месяц):

а) Простая (за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ)

б) Премиальная (оплата времени + премии за качественное выполнение работ)

в) Окладная (оклад в зависимости от квалификации и выполненной работы)

г) Контрактная (оплата заранее оговаривается в контракте)

 

Бестарифная система з/п: заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда (ФОТ).

 

Смешанная система з/п:

1)Система плавающих окладов - периодическая корректировка оклада в зависимости от результатов труда работников.

2)Комиссионная форма оплаты труда - работник получает процент от принесенной им прибыли фирмы

3)Дилерский механизм - работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Заработная плата представляет собой разницу между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием.