В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний? (ГОСТ 12.0.007-90, п.5.10)

- при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляют проверку знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

- при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляют проверку знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

- при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

- по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

- после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;

- при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Ваши функциональные обязанности в системе управления охраной труда? (П 11/0432-05-13)

Обеспечивает:

безопасное ведение технологического процесса, ремонтных (монтажных, строительных) работ;

безопасную эксплуатацию оборудования (механизмов и технических устройств);

безопасную подготовку и сдачу оборудования в ремонт, приемку из ремонта (по принадлежности);

правильную организацию рабочих мест и применение работающими средств индивидуальной защиты. Осуществляет контроль за исправным состоянием оборудования, механизмов и технических устройств, приспособлений, ограждений, предохранительных устройств и санитарно-технических установок;

наличие на рабочих местах утвержденных инструкций, плакатов, знаков безопасности, предупредительных надписей.

Проводит инструктаж и обучение подчиненного персонала безопасным методам труда. Не допускает к работе персонал, не прошедший инструктаж, обучение и проверку знаний требований ОТиПБ и не имеющих допуска, к самостоятельной работе (не аттестованных), а также подчиненных лиц в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Рассматривает с подчиненными работниками случаи нарушения правил, норм и инструкций по ОТиПБ за прошедшую смену на предсменном оперативном совещании (при их наличии). Доводит до сведения коллектива смены (бригады) приказы распоряжения и информационные материалы по вопросам ОТиПБ. Ежемесячно проводит с коллективом смены (бригады) совещание по ОТ, на которых разбирает характерные имеющиеся случаи нарушений, правил и норм по ОТиПБ и принимает решения по недопущению их в дальнейшем. О проведении мероприятий делает запись в журнале профилактической работы по ОТ.

Ежесменно проводит обследование рабочих мест, проверяет исправное состояние технологического оборудования, механизмов, ограждающих и предохранительных устройств, средств КИПиА, соблюдение установленных технологических параметров и требований правил и норм по ОТиПБ персоналом смены (бригады) согласно утвержденной по подразделению тематики. Принимает необходимые меры по устранению выявленных нарушений. Результаты обследований записывает в журнал профилактической работы по ОТ.

К какой ответственности привлекаются работники при нарушении правил охраны труда и промышленной безопасности? Что относится к воспитательным мерам общественного воздействия? (П 11/0432-05-13, раздел 4)

В зависимости от характера и степени нарушений правил ОТиПБ работники могут привлекаться к уголовной, административной, дисциплинарной и материальной ответственности, а также к ним могут применяться меры общественного воздействия.

Уголовной ответственности подлежат лица в соответствии со статьями 143, 216 ,217, 219 УК РФ.

Административной ответственности подлежит должностное лицо в соответствии со статьями 2.1-2.10; 3.1-3.12 КоАП РФ.

Дисциплинарными взысканиями за совершение дисциплинарного поступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей на основании статьи 192 ТК РФ являются:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям

Материальная ответственность работника наступает в случае причинения им работодателю прямого действительного ущерба (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам).

К воспитательным мерам общественного воздействия относятся:

изъятие предупредительных талонов по ОТ (№ 1,2,3);

снижение коэффициента качества труда (ККТ) по итогам работы за месяц;

обсуждение на собрании смены, бригады, службы, цеховом комитете профсоюза;

внеплановый инструктаж или внеочередная проверка знаний инструкций по ОТ и ПБ нарушителя.