Кто проводит обучение по охране труда руководителей и специалистов организации? (Постановление от 13.01.03 г. №1/29, П 11/0432-19-2013)

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Кто определяет порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий? (Постановление от 13.01.03 г. №1/29, П 11/0432-19-2013)

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Необходимо ли работнику успешно прошедшему проверку знаний выдавать удостоверение? (Постановление от 13.01.03 г. №1/29, П 11/0432-19-2013)

Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда

Какова нормальная продолжительность рабочего дня в неделю? (ТК РФ, ст.93)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Каким локальным нормативным актом устанавливается режим рабочего времени в организации? (ТК РФ, ст.100)

Режим рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя? (ТК РФ, ст.214)

О любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Обязан ли работодатель до издания приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение требований охраны труда потребовать от работника письменное объяснение? (ТК РФ ст. 193)

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В каком случае работодатель обязан отстранить от работы работника? (ТК РФ ст. 76)

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Назовите расстояние от экрана монитора до глаз пользователя. (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, И 11/0432-06-2013))

Расстояние от глаз до монитора 600-700 мм

Какие вредные и опасные производственные факторы могут оказывать действие на работника при эксплуатации персонального компьютера? (ТОИ Р-45-084-01, И 11/0432-06-2013)

- повышенный уровень электромагнитных излучений;

- повышенный уровень статического электричества;

- пониженная ионизация воздуха;

- статические физические перегрузки;

- перенапряжение зрительных анализаторов.