Защита персональных данных работника.

Персональные данные работника - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника – это получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника

Работодатель не имеет права:

-сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника;

-запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, если это не касается выполнения работы;

-сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без письменного согласия.

Работодатель обязан:

-предупреждать лиц, занимающихся обработкой личной информации работника о необходимости соблюдения порядка конфиденциальности;

-разрешать доступ к личным сведениям работника, лицам, непосредственно уполномоченным для выполнения работы с этими данными;

-передавать персональные данные в пределах одной организации, руководствуясь локальным нормативным актом.

Требования к обработке персональных данных:

Персональные данные работника обрабатываются только в целях обеспечения нормативно правовых актов и соблюдения законов, содействия работникам в трудоустройстве, продвижении по службе, обучении, обеспечении контроля качества и количества выполняемой работы, а так же в целях обеспечения личной безопасности работника и сохранности имущества.

Определяя содержание и объем, обрабатываемых персональных сведений работника, работодатель обязан руководствоваться Федеральными Законами, Трудовым Кодексом и Конституцией РФ.

Получение личных данных работника возможно только у него самого. В случае невозможности данного действия, получение личных сведений у третьей стороны осуществляется только после письменного согласия работника.

Не подлежат получению и обработке работодателем персональные данные работника, которые касаются его религиозных, политических и других убеждений, а так же данные о частной жизни. В некоторых случаях данные о частной жизни работника могут быть получены работодателем с письменного согласия работника.

Персональные данные о членстве работника в объединениях и профсоюзах, так же не подлежат обработке.

Не возможным является принятие решений, которые затрагивают интересы работника, на основании автоматизированной обработки или в случае их электронного получения.

Защита персональных данных работника обеспечивается за счет работодателя.

Представители работника, как и он сам должны быть ознакомлены с порядком обработки личной информации, который установлен у работодателя. Ознакомление производится под роспись.

Работник не должен отказываться от своих прав на защиту и сохранение тайны личной информации.

Работники и работодатель обязаны совместно вырабатывать способы защиты персональных данных.

29. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

-40 часов в неделю

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

-для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

-для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

-для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

-для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

30. Виды рабочего времени:

-Нормальная рабочая деятельность

-Сокращённая рабочая деятельность

-Неполное рабочее время

-Рабочее время накануне нерабочих предпраздничных и выходных дней

-Работа в ночное время

-Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

-Сверхурочная работа

31. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

-перерывы в течение рабочего дня (смены);

-ежедневный (междусменный) отдых;

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

-нерабочие праздничные дни;

-отпуска.

-Ежегодные отпуска

-Ежегодные дополнительные отпуска

-Отпуска без сохранения ЗП

32. Ежегодные оплачиваемые отпуска - это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Виды: а) основные; б) дополнительные. Ежегодные основные отпуска предоставляются работникам продолжительностью 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск (более 28 дней) предоставляется: лицам моложе 18 лет (31 календарный день в удобное для них время); госслужащим (не менее 30 календарных дней) и др.

Приходящиеся на период всех отпусков выходные и праздничные нерабочие дни, число рабочих дней в отпуск не входят. При этом оплачиваются только рабочие дни. На работе по совместительству ежегодно оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, а если на совмещаемой работе совместитель отработал еще 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом (ст.286ТК).

Все отпуска рассчитываются по 6-дневной рабочей недели.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

-работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в зависимости от степени вредности - от 6 до 36 рабочих дней);

-за особый характер работы;

-за специальный стаж работы (госслужащим, судьям, прокурорам);

-работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (северный отпуск 21 и 14 дней);

-за непрерывный стаж работы;

-работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней);

-за многосменный режим работы (работникам горнодобывающей, энергетической промышленности и др.);

-лицам, пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС.