Цели, задачи и порядок прохождения преддипломной практики

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова»

 

Общеэкономический факультет

 

 

Кафедра экономики труда и управления персоналом

 

ПРОГРАММА

Преддипломной практики

и методические указания к составлению отчета

 

 

(Специальность 080104.65 – «Экономика труда»)

 

Москва – 2012

 

Составители: д.э.н., доц. Шубенкова Е.В., к.т.н., проф. Шишков Г.Б.

 

 

Программа преддипломной практики составлена на основании ГОС ВПО по специальности 080104.65 – «Экономика труда» и Учебного плана образовательно-профессиональной подготовки по специальности 080104.65 – «Экономика труда» Общеэкономического факультета

 

Программа преддипломной практики утверждена на заседании кафедры экономики труда и управления персоналом протокол № ____ от « _____ » __________ 20__ г.

 

Заведующий кафедрой Экономики труда и

управления персоналом, д.э.н., профессор А.М. Асалиев

 

 

Одобрено советом Общеэкономического Факультета

 

протокол № ____ от « _____ » __________ 20__ г.

 

Председатель, д.э.н., профессор В.Б.Бычин

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

1. Цели, задачи и порядок прохождения преддипломной практики

2. Содержание преддипломной практики

3. Методические указания к составлению отчета о прохождении преддипломной

практики

4. Дневник прохождения преддипломной практики

5. Подведение итогов преддипломной практики

6. Обязанности студента при прохождении преддипломной практики

7. Обязанности руководителя практики

8. Приложения

 

Цели, задачи и порядок прохождения преддипломной практики

 

При написании студентами–будущими выпускниками специальности 080104.65 – «Экономика труда» дипломных работ предусматривается преддипломная практика. Эта практика должна проводиться в конкретных организациях различного характера (профиля) деятельности, форм собственности и организационно-правового статуса: в различных государственных и муниципальных учреждениях, в министерствах и ведомствах, департаментах различных межведомственных Комитетов, предприятиях, фирмах, корпорациях, в банках, АО, консалтинговых фирмах, научно-исследовательских институтах и центрах, вузах, а также в других структурах.

Содержание практики предопределяется требованиями квалификационных характеристик экономиста по труду и заключается в сочетании общепрофессиональной и специальной подготовки специалистов-экономистов по специальности 080104.65 – «Экономика труда» и подготовке по специализациям, реализуемым в рамках данной специальности.

Преддипломная практика студентов является органической частью учебного процесса и одним из важнейших элементов в подготовке специалистов в области экономики труда.

На преддипломную практику допускаются студенты, полностью выполнившие учебный план и не имеющие академической задолженности.

Выбор и назначение базы практики осуществляется по согласованию с руководством кафедры экономики труда и управления персоналом.

Практика может быть индивидуальной или коллективной (групповой). При коллективной (групповой) форме – несколько студентов проходят преддипломную практику в одной организации, но по индивидуальным заданиям.

 

Основная цель преддипломной практики – приобретение практических, профессиональных навыков самостоятельной работы по различным направлениям деятельности специалиста в области экономики труда и сбор материалов для дипломной работы.

Задачами преддипломной практики являются:

1. Закрепление, углубление и конкретизация знаний по курсам общетеоретической и специальной подготовки.

2. Приобретение практических навыков работы по специальности, навыков самостоятельной работы в области планово-аналитической, организационно-распорядительной, учетно-контрольной деятельности, прогнозирования, проектирования и экономического обоснования организационно-экономических мероприятий в социально-трудовой сфере.

3.Изучение производственно-экономической деятельности организации (предприятия) и опыта работы по составлению, согласованию, утверждению, реализации и контролю планов, стратегий, программ и прогнозов развития социально-трудовых отношений.

4.Практическое освоение передовых методов организации управления и планирования, решения конкретных ситуаций и задач по развитию социально-трудовой сферы.

5. Приобретение практических навыков проведения научных исследований, применения конкретных прикладных программ, экономико-математических методов, обеспечивающих достаточно высокий научный уровень и научно-практическую значимость дипломной работе.

6. Изучение федеральных, региональных, отраслевых нормативных, инструктивных и методических материалов, регламентирующих социально-трудовые отношения на различных уровнях, внутрифирменных регламентов в области управления трудом, организации работы с персоналом.

7.Сбор статистической и иной информации, данных специальных обследований по труду, персоналу, социально-трудовым отношениям, необходимых для подготовки практической части дипломной работы, приобретение навыков по их обработке и анализу.

8. Проведение предварительного технико-экономического и социального обоснования решений, предлагаемых в дипломной работе

9. Получение и обобщение данных, подтверждающих выводы и основные положения дипломной работы, апробация ее важнейших результатов и предложений.

Порядок прохождения преддипломной практики. Преддипломная практика студентов по срокам и продолжительности проводится в соответствии с учебным планом по специальности «Экономика труда» иопределяется программой преддипломной практики, индивидуальным заданием и календарно-тематическим планом прохождения преддипломной практики в организации (на предприятии).

Направление студентов на практику производится на основе договоров, заключенных с базами практики и оформляются по Общеэкономическому факультету.

Учебно-методическое руководство практикой осуществляется кафедрой экономики труда и управления персоналом. Непосредственное руководство практикой возлагается на преподавателей кафедры экономики труда и управления персоналом, а на базах практики – опытных высококвалифицированных специалистов. Руководители практики от кафедры экономики труда и управления персоналом назначаются приказом по Общеэкономическому факультету.

Перед началом практики деканат Общеэкономического факультета и кафедра экономики труда и управления персоналом проводят собрание студентов, на котором разъясняются цели, задачи и порядок прохождения практики; сообщаются даты начала и окончания практики, требования к отчету о практике, порядок и сроки его сдачи на кафедру и защиты; студентам выдаются рабочие программы, содержащие календарный график прохождения практики, индивидуальные задания, необходимые учебно-методические материалы.

Во время практики студенты-практиканты полностью подчиняются правилам внутреннего распорядка базы практики.

В период практики студенты выполняют экономическую работу как внештатные экономисты и собирают материал, необходимый для выполнения дипломной работы.

Выполненную за каждый день работу студенты отражают в дневниках практики.

Прохождение студентами практики, выполнение ее программы и индивидуального задания и графика работ контролируется руководителями практики от института и базы практики.

Практика завершается составлением и защитой студентом отчета о практике.

 

 

Содержание преддипломной практики

1) Продолжительность преддипломной практики – восемь (8) недель: всего 40 полных рабочих дней.

2) Время практики распределяется, примерно, следующим образом:

- получение рабочей программы и индивидуального задания, ознакомление с организацией (предприятием), правилами внутреннего трудового распорядка, прохождение инструктажа по охране труда и технике безопасности – 2 дня;

- выполнение целей и задач практики – 35 дней;

- оформление отчета о практике, дневника практики, отзыва-характеристики, сдача отчета на проверку – 3 дня;

- защита отчета о практике – в течение 10 дней после окончания практики.

 

3) Содержание преддипломной практики включает:

• Ознакомление с организацией, ее целями и задачами, функциями, правами, структурой, системой управления, источниками и порядком финансирования, правилами техники безопасности.
• Изучение структуры и функций подразделений организации, занимающихся вопросами труда и социально-трудовых отношений.
• Изучение основной официальной, нормативной и методической документации, используемой в деятельности организации; источники и порядок получения информации.
• Изучение и анализ численности, состава и движения работников организации, технической оснащенности их труда, порядка и условия найма работников в организации, их продвижения.
• Изучение вопросов организации и оплата труда работников в организации.
• Изучение практики социальной помощи и социальной защиты работников, социального развития организации.
• Анализ основных направлений деятельности организации за предыдущие годы и 1 квартал текущего года.
• Сбор, систематизацию и обработку материала по дипломной работе.

 

4) Конкретное содержание преддипломной практики определяется рабочей программой и индивидуальным заданием, разрабатываемым на основе настоящей программы практики с учетом особенностей базы практики и выбранной темы дипломной работы.

Задание на преддипломную практику разрабатывается руководителем практики от кафедры индивидуально для каждого студента-практиканта с его участием и подлежит согласованию с руководителем практики от организации (предприятия).

При составлении индивидуального задания на преддипломную практику также необходимо учитывать направленность и фактические результаты производственной практики, успеваемость, возможности и склонности студента, место его будущей (фактической) работы.