Общие выводы и предложения

 

В отчете по практике преддипломной по профилю специальности, проходившей в Открытом Акционерном Обществе «Государственной Страховой Компании «Югория», были проанализированы пять предложенных тем. То есть, были изучены внешняя и внутренняя среды организации, оценена стратегия компании, разработаны управленческие решения с помощью современных методов и проведен количественный и качественный анализ финансового состояния ГСК «Югория».

Таким образом, в процессе написания отчета были выработаны следующие рекомендации:

1 Преобразовывать, либо регулярно вносить нужные коррективы в деятельность инвестиционной политики компании.

2 Пересмотреть систему распределения доходов, для своевременного погашения обязательств компании.

3 Для привлечения клиентов следует:

- разрабатывать новые виды страхования;

- устраивать акции льготного страхования;

- заниматься спонсированием развлекательных мероприятий;

- регулярно разрабатывать и обновлять рекламную компанию организации;

- снижать страховые тарифы за счет своевременного пополнения страховых резервов.

4 Произвести обновление плана реализации стратегии – сделать его более подробным (пошаговым).

5 Привлекать новых инвесторов для расширения страховой деятельности компании.

6 Совершенствовать и повышать профессиональные навыки и умения сотрудников организации, а также проводить своевременную аттестацию сотрудников, с целью уменьшения числа некомпетентных страховых агентов.

8 Совершенствовать стандарты работы в компании.

9 Наиболее подробно изучать деятельность и новые виды разработок конкурентных страховых компаний.

10 Для развития эффективной деятельности в основную стратегию следует включить стратегическую альтернативу, касающуюся управления персоналом.

Приложение А

 

Тест «Эффективный ли Вы руководитель?»

Инструкция: Ответьте «да» или «нет» на следующие вопросы.

1 Стремитесь ли вы к использованию в работе новейших достижений в своей профессиональной деятельности?

2 Стремитесь ли вы сотрудничать с другими людьми?

3 Вы говорите с сотрудниками кратко, ясно и вежливо?

4 Поясняете ли вы причины, заставившие вас принять то или иное решение?

5 Доверяют ли вам подчиненные?

6 Вовлекаете ли вы всех исполнителей задания в процесс обсуждения целей, сроков, методов, ответственности и т.д.?

7 Поощряете ли вы сотрудников проявлять инициативу?

8 Помните ли вы имена всех людей с которыми общаетесь?

9 Предоставляете ли вы свободу действий исполнителям в достижении поставленной цели?

10 Контролируете ли вы ход выполнения задания?

11 Помогаете ли вы подчиненным только тогда, когда они об этом просят?

12 Выражаете ли вы свою благодарность подчиненному за каждую хорошо выполненную работу?

13 Стремитесь ли вы найти в людях лучшие качества?

14 Знаете ли вы, как эффективно можно использовать возможности каждого подчиненного?

15 Знаете ли вы интересы и устремления ваших подчиненных?

16 Умеете ли вы быть внимательным слушателем?

17 Благодарите ли вы сотрудника в присутствии его товарищей по работе?

18 Делаете ли вы критические замечания своим подчиненным наедине?

19 Отмечаете ли вы хорошую работу своего коллектива в докладе вышестоящему начальнику?

20 Доверяете ли вы своим подчиненным?

21 Стремитесь ли вы дать сотрудникам всю информацию, которую получаете из источников теле-, радиовещания и СМИ?

22 Поясняете ли вы работнику значение результатов его труда с целями организации, отрасли?

23 Оставляете ли вы время себе и подчиненным для планирования работ?

24 Есть ли у вас план самосовершенствования, по крайней мере на один год вперед?

25 Существует ли план повышения квалификации персонала в соответствии с требованием времени?

26 Читаете ли вы регулярно специальную литературу?

27 Имеете ли вы достаточно большую библиотеку по профессии?

28 Заботитесь ли вы о состоянии своего здоровья и работоспособности?

29 Любите ли вы выполнять сложную, но интересную работу?

30 Эффективно ли вы проводите беседы со своими подчиненными по вопросам

31 улучшения их работы?

32 Знаете ли вы, какие качества работника должны быть в центре внимания при

33 приеме на работу?

34 Занимаетесь ли вы с готовностью проблемами, вопросами и жалобами своих

35 подчиненных?

36 Держите ли вы определенную дистанцию с подчиненными?

37 Относитесь ли вы к сотрудникам с пониманием и уважением?

38 Вы уверены в себе?

39 Хорошо ли вы знаете свои сильные и слабые стороны?

40 Часто ли вы применяете оригинальный творческий подход в принятии решений?

41 Регулярно ли вы повышаете свою квалификацию на специальных курсах, семи нарах?

42 достаточно ли вы гибки в своем поведении, в отношениях с людьми?

43 Готовы ли вы изменить стиль своего руководства с целью повышения его эффективности?

Приложение Б

 

«Формула темперамента» (А. Белов)

Отметьте знаком «+» те качества, которые для Вас обычны, повседневны.

Итак, если вы: 1) неусидчивы, суетливы; 2) невыдержанны, вспыльчивы; 3) нетерпеливы; 4) резки и прямолинейны в отношениях с людьми; 5) решительны и инициативны; 6) упрямы; 7) находчивы в споре; 8) работаете рывками; 9) склонны к риску; 10) незлопамятны; 11) обладаете быстрой, страстной, со сбивчивыми интонациями речью; 12) неуравновешенны и склонны к горячности; 13) агрессивный забияка; 14) нетерпимы к недостаткам; 15) обладаете выразительной мимикой; 16) способны быстро действовать и решать; 17) неустанно стремитесь к новому; 18) обладаете резкими порывыстыми движениями; 19) настойчивы в достижении поставленной цели; 20) склонны к резким сменам настроения – то вы ярко выраженный холерик.

Если вы: 1) веселы и жизнерадостны; 2) энергичны и деловиты; 3) часто не доводите начатое дело до конца; 4) склонны переоценивать себя; 5) способны быстро схватывать новое; 6) неустойчивы в интересах и склонностях; 7) легко переживаете неудачи и неприятности; 8) легко приспосабливаетесь к разным обстоятельствам; 9) с увлечением беретесь за любое новое дело; 10) быстро остываете, если дело перестает Вас интересовать; 11) быстро включаетесь в новую работу и быстро переключаетесь с одной работы на другую; 12) тяготитесь однообразием будничной кропотливой работы; 13) общительны и отзывчивы, не чувствуете скованности с новыми для вас людьми; 14) выносливы и работоспособны; 15) обладаете громкой, быстрой, отчетливой речью, сопровождающейся жестами, выразительной мимикой; 16) сохраняете самообладание в неожиданной сложной обстановке; 17) обладаете всегда бодрым настроением; 18) быстро засыпаете и пробуждаетесь; 19) часто несобранны, проявляете поспешность в решениях; 20) склонны иногда скользить по поверхности, отвлекаться – то у вас преобладает тип темперамента сангвиник.

Если вы: 1) спокойны и хладнокровны; 2) последовательны и обстоятельны в делах; 3) осторожны и рассудительны; 4) умеете ждать; 5) молчаливы и не любите попусту болтать; 6) обладаете спокойной, равномерной речью, с остановками, без резко выраженных эмоций, жестикуляции и мимики; 7) сдержаны и терпеливы; 8) доводите начатое дело до конца; 9) не растрачиваете попусту сил; 10) придерживаетесь выработанного распорядка дня, жизни, системы в работе; 11) легко сдерживаете порывы; 12) маловосприимчивы к одобрению и порицанию; 13) незлобивы, проявляете снисходительное отношение к колкостям в свой адрес; 14) постоянны в своих интересах и отношениях; 15) медленно включаетесь в работу и медленно переключаетесь с одного дела на другое; 16) ровны в отношениях со всеми; 17) любите аккуратность и порядок во всем; 18) с трудом приспосабливаетесь к новой обстановке; 19) обладаете выдержкой; 20) несколько медлительны – то вы ярко выраженный флегматик.

Если вы: 1) стеснительны и застенчивы; 2) теряетесь в новой обстановке; 3) затрудняетесь установить контакт с незнакомыми людьми; 4) не верите в свои силы; 5) легко переносите одиночество; 6) чувствуете подавленность и растерянность при неудачах; 7) склонны уходить в себя; 8) быстро утомляетесь; 8) обладаете тихой речью; 9) невольно приспосабливаетесь к характеру собеседника; 10) впечатлительны до слезливости; 11) чрезвычайно восприимчивы к одобрению и порицанию; 12) предъявляете высокие требования к себе и окружающим; 14) склонны к подозрительности и мнительности; 15) болезненно чувствительны и легко ранимы; 16) чрезмерно обидчивы; 17) скрытны и необщительны, не делитесь ни с кем своими мыслями; 18) малоактивны и робки;19) уступчивы, покорны 20) стремитесь вызвать сочувствие и помощь у окружающих – то у вас преобладает тип темперамента - меланхолик.

Приложение В

 

Бухгалтерский баланс страховой компании Государственной страховой компании ОАО «Югория»

Актив	Код строки		На начало отчётного года, т.р.		На конец отчётного года, т.р.
1	2		3		4
I Активы Нематериальные активы	110
Инвестиции	120		70040		98680
В том числе: Земельные участки	121
Здания	122
Финансовые вложения в дочерние, зависимые общества и другие организации	130		70040		98680
В том числе: Акции дочерних и зависимых обществ	131		24000		24340
Долговые ценные бумаги дочерних и зависимых обществ и предоставленные им займы	132
Вклады в уставные капиталы дочерних и зависимых обществ	133
Акции других организаций	134		13000		20000
Долговые ценные бумаги других организаций и предоставленные им займы	135		33040		54340
Вклады в уставные капиталы других организаций	136
Иные инвестиции	140
В том числе: Государственные и муниципальные ценные бумаги	141
Депозитные вклады	142
Прочие инвестиции	145
Доля премий у перестрахователей	150
Доля перестраховщиков в страховых резервах	160		15283		16199
В том числе: В резервах по страхованию жизни	161
В резервах незаработанной премии	162		11052		12950
В резервах убытков	163		4231		3249
Дебиторская задолженность по операциям страхования, сострахования	170		16327		14322
В том числе: Страхователи	171
Страховые агенты	172				477
Прочие дебиторы	175
Дебиторская задолженность по операциям перестрахования	180
Прочая дебиторская задолженность, платежи по которой ожидаются более, чем через 12 месяцев после отчётной даты	190
Прочая дебиторская задолженность, платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчётной даты	200		9858		10285
Основные средства	210		3330		2951
Незавершенное строительство	220
Отложенные налоговые активы	230
Запасы	240		996		1539
В том числе: Материалы и другие аналогичные ценности	241		659		1305
Расходы будущих периодов	242		337		234
Прочие запасы и затраты	245
Налог на добавленную стоимость по приобретённым ценностям	250
Денежные средства	260		55156		92804
Иные активы	270
Итого по разделу 1	290		170990		237257
Баланс	300		170990		237257

II Капитал и резервы

Уставный капитал