Краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме практической работы

Изучение данной темы следует начать с анализа ст. 37 Конституции РФ, в которой закреп­лено положение о свободе труда. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовой договор в системе трудового права занимает центральное место.

Трудовой договор – это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре.

Заключение трудового договора в письменной форме обязательно (ч. первая ст. 67 ТК РФ). Составить договор необходимо в двух экземплярах. После подписания один экземпляр трудового договора передается работнику, другой остается у работодателя.

Работника можно допустить к работе и без оформления трудового договора. Однако его необходимо составить не позднее трех рабочих дней с этого момента. Отсутствие трудового договора не означает отсутствия трудовых отношений.

Трудовой договор должен иметь четкую структуру и включать в себя: преамбулу, обязательные (существенные), а при необходимости дополнительные условия. Обязательные условия договора перечислены в статье 57 Трудового кодекса. Вот некоторые из них:

– место работы;

– должность;

– начало работы;

– оклад, ставка и т. д.;

– режим рабочего времени и времени отдыха;

– компенсация за вредные и опасные условия труда;

– и др.

Должность работника указывают в соответствии со штатным расписанием. Если же работы предусматривают предоставление льгот, необходимо руководствоваться наименованиями должностей, профессий и специальностей, которые даны в единых тарифно-квалификационных справочниках, которые утверждаются Правительством РФ.
Если не указать первый день работы, сотрудник должен будет приступить к выполнению своих обязанностей на следующий после подписания договора день (ч. третья ст. 61 ТК РФ).

Обратите внимание, в договор обязательно должны быть включены реквизиты сторон. Работник и работодатель – физическое лицо указывают сведения о документах, удостоверяющих личность. Работодатель (кроме физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем) обязан указать свой ИНН. Трудовой кодекс не дает четких предписаний, в какой части договора он должен быть отражен. Можно указать в преамбуле, а можно и в разделе «Реквизиты сторон».

Если договор подписывает представитель работодателя, он должен указать сведения о документе, который предоставляет ему такое право (обычно доверенность). Если при заключении трудового договора в него не включили какие-либо обязательные сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания его незаключенным или для его расторжения. Можно заключить дополнительное соглашение и внести недостающие сведения или условия (ст. 57 ТК РФ).

Договор должны подписать обе стороны. Причем подписи лучше ставить на каждом листе документа.

В нижней части договора необходимо предусмотреть строку: «Экземпляр договора получил», дата, подпись.

Пример:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 3-ТД

06 июня 2011 г.                                                                                                                                          г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Компания» (ООО «Компания»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава с одной стороны, и Павловой Валентины Павловной, именуемой в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем.

 

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель принимает Работника в бухгалтерию на должность бухгалтера с окладом 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц.

1.2. Место работы работника – офис ООО «Компания», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Басманная, д. 25.

1.3. Работник подчиняется непосредственно главному бухгалтеру.

1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

1.4. Работнику устанавливается испытание сроком на 3 (три) месяца. В случае неудовлетворительного результата испытания договор расторгается без учета мнения представительного органа работников и без выплаты выходного пособия. До окончания испытательного срока работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив Работодателя за три дня.

 

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1 Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязан приступить к работе с момента подписания настоящего договора.

 

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник имеет право на:

– предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

– отдых в соответствии с действующим трудовым законодательством;

– полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

– возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– осуществлять организацию и ведение бухгалтерского учета (учета основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, движения денежных средств, составления калькуляций себестоимости продукции, перечисления платежей в бюджет и т. п.) с применением вычислительной техники и систем автоматизированных расчетов;

– подготавливать бухгалтерские отчеты;

– проводить проверку финансово-хозяйственной деятельности с целью контроля за правильностью оформления финансовой документации, достоверности учета денежных средств, уплаты налогов и т. п.;

– консультировать руководителя и сотрудников компании по вопросам бухгалтерского учета, расчета зарплат, отпускных и пособий, налогообложения, финансово-кредитной деятельности;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

– беречь имущество Работодателя;

– не разглашать информацию, являющуюся коммерческой тайной Работодателя;

– не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя без разрешения руководства;

– соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

– исполнять другие обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

3.3. Работодатель имеет право:

– поручать Работнику выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

– поощрять Работника за высокие показатели в работе;

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;

– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством;

– принимать локальные нормативные акты.

3.4. Работодатель обязан:

– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

– своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, выплачивать премии и вознаграждения с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе организации. Условия и размеры выплаты Работнику премий и вознаграждений установлены в коллективном договоре от 12 сентября 2006 г. и в положении о премировании работников от 05 декабря 2008 г. № 4;

– знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

– оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации;

– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

4. УСЛОВИЯ ТРУДА И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.

4.1.1. Время начала работы: 9.00.

4.1.2. Время окончания работы: 18.00.

4.1.3. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13 до 14 часов, который в рабочее время не включается.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

 

5. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

5.1. Работодатель гарантирует обеспечить страхование Работника в системе обязательного социального страхования и предоставлять ему в необходимых случаях:

– пособие по временной нетрудоспособности;

– пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;

– пособие по беременности и родам;

– ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

– пособие на санаторно-курортное лечение;

– оплату путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление Работника и членов его семьи;

– другие виды социального обеспечения в соответствии с законодательством и коллективным договором.

 

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет материальную ответственность в случае нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

На сумму задолженности по вышеуказанным выплатам работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

6.3. Работодатель несет ответственность согласно действующему законодательству также в случаях:

– незаконного лишения Работника возможности трудиться;

– причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей;

– причинения ущерба имуществу Работника;

– в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для Работника и Работодателя. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых передается Работодателю, а другой – Работнику.

 

8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью «Компания» (ООО «Компания») г. Москва, ул. Басманная, д. 25 ОКПО 27905025 ИНН 7701025478, КПП 770101001 ОГРН 1045012461022 Расчетный счет № 40702810021400000012, открытый в АКБ «КомБанк», ИНН 7710105745, КПП 771001001, БИК 044501001, корр. счет № 30101810400000000222 e-mail [email protected]

Работник: Павлова Валентина Павловна паспорт серия 4404 № 301255 выдан ОВД «Отрадное» г. Москвы 26.11.2008 код подразделения 770-350 адрес проживания: г. Москва, ул. Менделеевская, д. 16, кв. 91

8. ПОДПИСИ СТОРОН