ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ ПО РАССМОТРЕНИЮ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Трудовые процессуальные правоотношения являются результатом регулирующего воздействия норм трудового права на отношения по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.[1]

Трудовые процессуальные правоотношения - это урегулированные нормами трудового права отношения по рассмотрению трудовых споров в КТС (комиссия по трудовым спорам), примирительной комиссией, посредником, трудовым арбитражем, т.е. это юридическая связь юрисдикционного органа, урегулированная нормами трудового права, со сторонами и другими участниками спора.

Указанная дефиниция позволяет выделить следующие характерные особенности трудовых процессуальных правоотношений:

· Детерминированность (определяемость) трудовых процессуальных правоотношений трудовым договором, т.е. невозможность их возникновения без трудового договора;

· возможность последовательного рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров посредник;

· сочетание императивного и договорного способов установления трудовых процессуальных прав и обязанностей;

· наличие двух процессуальных правоотношений - по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров;

· общим объектом трудовых процессуальных правоотношений может являться спор о праве неопределенного круга субъектов (определяемого видовыми признаками); специальным объектом могут выступать не только права и обязанности, предусмотренные нормами материального права, но и права субъектов на локальное нормотворчество.

Трудовая процессуальная правоспособность является составной частью трудовой правосубъектности и представляет собой признаваемую нормами трудового законодательства способность и возможность обращаться за защитой нарушенного трудового права или законного интереса в юрисдикционный орган. [2]

Трудовая процессуальная правоспособность у граждан по защите своих трудовых прав, свобод и законных интересов может появиться раньше возникновения у них трудовых правоотношений, например, в случае обжалования незаконного или необоснованного отказа в приеме на работу в суд (ст. 391ТК РФ).[3]

Итак, трудовую процессуальную правоспособность спорящих сторон следует отличать от процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров, которые возникают с момента обращения в соответствующий юрисдикционный орган, данная же правоспособность является предпосылкой последних.

Процессуальные правоотношения по рассмотрению трудовых споров относятся к категории длящихся, их продолжительность определяется временем нахождения соответствующего индивидуального или коллективного трудового спора в производстве компетентных юрисдикционных органов, в т.ч. исполнительное производство.

 

 

ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ ПО РАССМОТРЕНИЮ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Процессуальные правоотношения по рассмотрению трудовых споров возникают и прекращаются на основании определенных юридических фактов.

Основанием возникновения процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров является поступившее в соответствующий юрисдикционный орган заявление о рассмотрении и разрешении того или иного трудового спора.

Юридическим содержанием процессуальных правоотношений по рассмотрению трудового спора является правовая связь соответствующего юрисдикционного органа с участниками спора, в которой субъекты правоотношения обладают взаимно корреспондирующими процессуальными правами и обязанностями. В осуществлении данных прав и обязанностей проходит весь процесс рассмотрения трудового спора, когда юрисдикционный орган применяет при решении спора по существу нормы материального трудового права, реализуя при этом свои властные полномочия по вынесению решения по трудовому спору.

Основанием возникновения процессуального правоотношения по рассмотрению индивидуального трудового спора выступает обращение заинтересованного работника (потенциального, настоящего, бывшего) с иском (заявлением) в КТС или суд для защиты нарушенного, по его мнению, права или законного интереса, если работник и работодатель не урегулировали возникшие между ними разногласия путем непосредственных переговоров.

Основанием возникновения процессуального правоотношения по рассмотрению индивидуального трудового спора может быть также обращение заинтересованного работодателя в суд с исковым заявлением о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

Основанием возникновения процессуального правоотношения по рассмотрению коллективного трудового спора служит надлежаще оформленное обращение уполномоченного представителя коллектива работников в примирительную комиссию как обязательную первичную инстанцию по рассмотрению коллективного трудового спора.[4]

Процессуальные правоотношения по рассмотрению трудовых споров относятся к категории длящихся, их продолжительность определяется временем нахождения соответствующего индивидуального или коллективного трудового спора в производстве компетентных юрисдикционных органов, в том числе исполнительное производство.

Юридическим фактом, с которым связывается прекращение правоотношения по рассмотрению трудовых споров, является, как правило, вступление в законную силу решения органа, рассмотревшего и разрешившего трудовой спор, либо достижение соглашения между сторонами коллективного трудового спора, рассмотренного примирительной комиссией или трудовым арбитражем.[5]

 

3. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ КАК ЗАЩИТНОЙ ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Различие между формой рассмотрения трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам и процессуальной формой можно провести только по органу, рассматривающему спор. Комиссия по трудовым спорам, как и суд, рассматривая трудовой спор, не имеет материально-правовой заинтересованности в исходе дела, является независимым юрисдикционным органом.

Нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок рассмотрения трудовых споров в судах, безусловно, являются процессуальными.

В Трудовом кодексе РФ, помимо подведомственности трудовых споров, установлены также сроки обращения в суд, порядок распределения судебных расходов, особенности исполнения решений по указанным делам.

Отличительной чертой процессуальных норм является их применение юрисдикционным органом в целях защиты нарушенных или оспоренных прав лиц или их восстановления, а также разрешения иных юридических дел.[6]

Процессуальные правоотношения обладают рядом отличительных признаков:

Во-первых, их обязательным субъектом является юрисдикционный орган;

Во-вторых, процессуальные правоотношения возникают только между юрисдикционным органом и одной из сторон или других лиц, участвующих в деле или способствующих его разрешению. Между сторонами спорного материально-правового отношения процессуальных правоотношений не возникает;

В-третьих, процесс, как единое длящееся правоотношение, состоит из множества последовательно сменяющих друг друга единичных (элементарных) процессуальных правоотношений. При этом последовательность и направление развития процесса, начиная от его возникновения и до его окончания, целиком и полностью зависят от волеизъявления равных в процессуальном отношении сторон. Юрисдикционный орган не вправе по собственной инициативе возбуждать процесс или изменять его развитие. Это один из важнейших принципов гражданского процесса - принцип диспозитивности;

В-четвертых, одной из составляющих в методе правового регулирования процессуальных отношений является императивность, проявляющаяся в обязательности указаний и решений юрисдикционного органа для участников процесса;

В-пятых, постановления юрисдикционного органа, являющегося субъектом процессуального правоотношения, подлежат принудительному исполнению в установленном законом порядке.

Лишь наличие у правоотношения всех перечисленных признаков позволяет признать его процессуальным правоотношением.[7]

Все приведенные признаки присущи правоотношениям, возникающим при рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров, исполнении принятых по ним правовых актов. Отсутствие хотя бы одного из признаков свидетельствует о том, что такое правоотношение является процедурным.

Очевидна тесная связь трудового процессуального права с гражданским, уголовным, административным процессами, которая обнаруживается по такому параметру, как принципы. Принципы трудовой процессуальной деятельности во многом идентичны общим процессуальным, хотя такая закономерность в большей степени относится к их перечню, нежели к содержанию.

Трудовой - правовой процесс, подчиняясь общим процессуальным принципам (законность, гласность и оперативность трудовой процессуальной деятельности, сочетание публичности и диспозитивности правового регулирования в зависимости от вида процессуальной деятельности), одновременно накладывает свой отпечаток на их содержание.

 Для трудового процессуального права характерны и собственные принципы правового регулирования, в числе которых принцип обеспечения охраны прав работодателей и работников при необходимости приоритетной защиты интересов последних; принцип доступности защиты трудовых прав; принцип главенства централизованного уровня правового регулирования трудовых процессуальных отношений.[8]

Следует отметить, что именно социальная направленность трудового процессуального права, заимствованная у материальной отрасли трудового права, является определяющим моментом в формировании его специфической системы принципов, отличной от системы принципов иных процессуальных отраслей.

                    

 

                            

 

 

                                      ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовое процессуальное разбирательство представляет собой регулируемую правом процессуальную деятельность специализированных органов при рассмотрении трудовых споров и возникающую при этом систему трудовых процессуальных правоотношений между этими органами, субъектами спора и иными лицами, участвующими в разбирательстве. Непременным участником таких правоотношений является юрисдикционный орган: комиссия по трудовым спорам, мировой судья, суд, примирительная комиссия, посредник или трудовой арбитраж. Рассмотрение ими трудовых споров характеризуется рядом особенностей.

Выделяются три вида разбирательства: досудебное, судебное, внесудебное. Первые два характерны для индивидуальных трудовых споров, третий применяется при разрешении коллективных.

Трудовые процессуально-процедурные правоотношения «являются, в настоящее время, единым, внутренне-согласованным и взаимосвязанным самостоятельным видом общественных отношений», составляющим предмет новой молодой отрасли права – трудового процессуально-процедурного права.

Трудовые процессуально-процедурные отношения являются самостоятельным видом общественных отношений. Урегулированные нормами трудового процессуально-процедурного права как отрасли права, эти отношения в реальной жизни существуют в форме правовых отношений.

Главным признаком, который объединяет всю совокупность трудовых общественных процессуально-процедурных отношений является их целевая общность. Прежде всего, трудовые процессуально-процедурные отношения являются юридической формой выражения и закрепления всей совокупности трудовых прав и свобод работников, работающих по трудовому договору или трудовому контракту у данного нанимателя. Общностью анализируемых трудовых процессуально-процедурных отношений является и то, что в них реализуются трудовые права и свободы работников, а также их право на защиту этих прав и свобод.

Основной целью трудовых процессуально-процедурных отношений является защита не только их материального права на труд, права на выбор профессии, квалификации и должности, но и на не материальное право на судебную и внесудебную защиту указанного права.

 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

 

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

2. Амаглобели, Н. Д. Трудовое право: учебник для вузов / [Н. Д. Амаглобели и др.]. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2018. - 510 с.

3. Важенкова, Т. Н. Трудовое право / Т. Н. Важенкова. - Минск: ТетраСистемс, 2017. - 140 с.

4. Воробьев, В. В. Трудовое право: курс лекций: учебное пособие / В. В. Воробьев. - Москва: Форум: Инфра-М, 2018. - 289 с.

5. Васильев В.А. Трудовые права работников: процессуальный механизм реализации // Трудовое право. – 2007. – № 10.

6.Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. - Москва: Юрайт, 2017. - 235 с.

7. Ершова Е.А. Специализированный суд по рассмотрению трудовых споров и Трудовой процессуальный кодекс Российской Федерации: за и против // Российское правосудие. – 2007. – № 2.

8. Лебедев, В. М. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений / [В. М. Лебедев и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2015. - 322 с.

9. Лебедев В.М. Трудовое процедурно-процессуальное право // Трудовое право. – 2003. – № 3.

10. Панина А. Б. Трудовое право; Форум, Инфра-М - Москва, 2015. - 125 c.

11. Потапова, А. А. Трудовое право: конспект лекций / А. А. Потапова. - Москва: Проспект, 2016. - 149 с.

12. Пресняков М. В., Чаннов С. Е. Трудовое право России; Юристъ, 2016. - 243 c.

 

 

[1] "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019). ТК РФ Глава 60; 61

[2] Важенкова, Т. Н. Трудовое право / Т. Н. Важенкова. - Минск: ТетраСистемс, 2017. - 140 с.

[3] "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

[4] Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. - Москва: Юрайт, 2017. - 235 с

[5] Воробьев, В. В. Трудовое право: курс лекций: учебное пособие / В. В. Воробьев. - Москва: Форум: Инфра-М, 2018. - 289 с.

[6] Амаглобели, Н. Д. Трудовое право: учебник для вузов / [Н. Д. Амаглобели и др.]. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2018. - 510 с.

[7] Потапова, А. А. Трудовое право: конспект лекций / А. А. Потапова. - Москва: Проспект, 2016. - 149 с.

[8] Пресняков М. В., Чаннов С. Е. Трудовое право России; Юристъ, 2016. - 243 c.