Формы и системы организации заработной платы персонала.

В орг-ии ОТ применяют 2 системы:

1) тарифная система ОТ

2) Безтарифная. Может прим-ся в тех случаях, когда есть возм-ть связать деят-ть раб-ка с результатами орг-ии или отд.структ.подразделения. Безтариф.сис-ма может прм-ся н., в торг.орг-ях, строит.орг-иях и тп.

Тарифная система основана на прменении системы тариф.ставок, тариф.сетки, тарификации работ и тд. Оплата труда раб-ка опр-ся в завис. от присовенного ему тариф.разряда и соотв тарф.ставке, колич-ва отработ.времени или объема вып.работ. В рамках тариф.системы прим-т 2 осн.формы ОТ:

А) сдельная: размер ОТ зависит от объема вып.работ и сдельных расценок

Б ) повременная: размер ОТ зависит от кол-ва отработ.времени

13. Состав и структура расходов предприятия на оплату труда

Планирование фонда ОТ:

В рамках тариф.сис-мы ОТ планир-е ФОТ проводится в след.порядке:

1) Планир-е фонда прямой з/п: включает выплаты по тариф.ставкам и сдельным расценкам. Расчет произв-ся по категориям раб-ков:

А) для работников-сдельщиков ФОТ = ∑ q_i + r_i ,

где q – объем производства, шт.\г

r – расценка за единицу продукции, детале-операцию, руб.

i – виды вып.продукции, выполняемых детале-оп и тп.

Б) для рабочих-повременщиков

ФОТ = ∑ кло-во отработ. Чел-час_j * час.тариф ставка_j

j – разряды рабочих(работ)

в) для работников, труд кот оплачивается на основании присвоенных или месяч.окладов

ФОТ = ∑ Чк * Ок * М

к – категории служащих

Чк – числ-ть раб-ков к-той категории

Ок – размер оклада

М – кол-во месяцев в периоде

2) Планирование часового ФОТ: включает фонд прямой з.п. + ряд доплат, размер кот устан-ся в % от прямого заработка в т.ч.:

- премиальные выплаты; - доплаты за рук-во бригадой; - доплаты за совмещение профессий; - доплаты компенсир.хар-ра в т.ч.: за работу в ночное время, за работу в вых и празд дни, заработу в тяж и вред усл-х труда, за сверхурочные работы и др.; - выплаты по межразряд разнице; - другое

3. Планирование дневного ФОТ: часовой ФОТ + след.выплаты:

- оплата произв-ва бракованной продукции, если брак произошел не по вине рабочего. Вероятность брака – для мат.произв-ва и немат.

- доплата за сокращенный раб день произв-ся тем категориям раб-в, кот имеют право на сокращ раб.день. Размер УАЗ доплат опр-ся от суммы часового ФОТ

4. Расчет месячного(годового) ФОТ: дневной ФОТ + след.выплаты:

- отпускные

- компенсация за неиспольз отпуск

- выходные пособия

- оплата потерь оаб времени, связ с вып-м гос обяз-тей

Показатели и измерители производительности труда.факторы.

Для целей внутрипроизв.планирования и учета применяют систему след.пок-лей:

1.Реализованная продукция отражает объем продаж за период, соотв-т пок-лю «выручка от реализации» («доход от реал-ии» - форма №2 Отчет о приб и уб.) Отход от реал-ии формир-ся п/пием по одному из 2х методов:

1) Начисление. При этом в состав реализ-ой продукции вкл-ся продукция, факт-ки отгруж-ая пок-лю, вне завис-ти от сроков поступления оплаты за эту продукцию

2) Кассовый. В состав реализ.продукции вкл-ся та часть выручки за последние 4 квартала не превысил в среднем по году 1 млн.руб. за каждый квартал

2.Товарная продукция вкл-т объем продукции законченной обработкой в теч. Рассматриваемого периода, а также стоимость работ, услуг, выполненных по заказам со стороны.

ТП > РП увеличивается ГП (на складе) ТП < РП ум-ся ГП (на складе)

3.Валовая продукция отражает общий объем пр-ва продукции вне зависимости от сроков окончания работ. ВП = ТП ± ∆ НЗП

∆ НЗП – изменение остатков незаверш пр-ва. Пок-ль ВП прим-ся на п/п, у кот либо длит произв цикл либо НЗП сильно варьируется от преиода к периоду.

4.Чистая продукция отражает добавл стоим-ть на п/п. Опр-ся как разность между товарной (валовой) продукцией и суммой мат.затрат.

Показатели эффект-ти использования кадров

1) Движение кадров:

Коэф-т оборота по приему (Коб.пр) = числ-ть раб-в, принятых в теч.периода / числ-ть раб-в на конец периода(либо среднеспис.числ-ть)

Коэф-т оборота по выбытию(Коб.выб) = числ-ть раб-в, уволенных в теч.периода / числ-ть раб-в на начало периода (либо среднеспис.числ-ть)

Оба коэф-та хар-т интенсивность движения кадров, но не раскрывают причин движения.

1.3. Коэф-т текучести (Ктек) = числ-ть раб-в, уволенных по неуважит причинам / среднеспис.числ-ть

К неуважит причинам относятся: увольнение по собств желанию, увольнение при несоответствии занимаемой должности, увольнение за нарушение труд дисциплины

2) Производительность труда

Пр = объем произв-ва прдукции, работ, услуг за период / ср.за период числ-ть персонала

Отражает объем пр-ва, приходящийся в среднем на одного раб-ка за ед.времени (год,мес.,квартал). В анализе пр-ти труда изучают динамику дан.пок-ля. При сокращении уровня пр-ти анализируют внутрипроизв.факторы в т.ч.:

1.Факторы, определяющие трудоемкость произ-ва:

- уровень применяемых технологий

- уровень тех.оснащения пр-ва

- качество использ.мат-в

- действующте нормы времени(прод/ед.времени)

- квалификация осн.рабочих и т.д.

2. Факторы, определяющие использ-е фонда раб.времени (неритмич пр-во, сбои в постаке мат-в и комплектующих, внеплан.ремонты оборуд-я и т.п.)

3. Структура персонала (доля осн рабочих в общей числ-ти)