Расходы на оплату труда

Определение численности рабочих-сборщиков.

Количество основных рабочих-сборщиков определяется исходя из трудоемкости и эффективного фонда времени рабочих:

 (чел),

Где К_в - коэффициент выполнения норм, К_в= 10% = 0,1

 (час) - действительный фонд рабочего времени рабочих. Принимаем N_p =1(чел).

Определение численности вспомогательных рабочих.

Численность вспомогательных рабочих принимается 18...30% от количества основных рабочих, следовательно:

N_всп=30% от N_p=0,3·1 =0,3=1 (чел)

Определение численности специалистов.

Количество специалистов принимается 5...10% от количества производственных (основных и вспомогательных) рабочих:

N_спец=10% от (N_p+N_всп)= 0,1·(1+1)=0,2=1 (чел)

Расчет заработной платы рабочих-сборщиков.

Размер тарифной ставки (Т_с1) первого разряда определяется на уровне установленного государством минимального размера заработной платы за фактически выполненную работником норму труда:

,

Где L_min – минимальная заработная плата, грн, L_min=384(грн)

N_t – норма времени за месяц, N_t= 171 (нормочас).

Тарифная ставка других разрядов (Т_сi) определяется умножением тарифной ставки первого разряда (Т_с1) на тарифный коэффициент (К_ТФi) соответствующего разряда. Для проектного варианта нам необходим рабочий-сборщик с V разрядом. Соответственно тарифная ставка рабочего будет:

Доплаты принимаются в размере 2 % от прямой заработной платы, премии – 20% от прямой, дополнительная заработная плата - 10% от основной (суммы прямой, доплаты и премии). Дополнительная заработная плата составляет 10% от основной. Фонд оплаты труда складывается из суммы основной и дополнительной заработной платы.

Таблица 5.2.1 Результаты расчета заработной платы основных рабочих.

Заработная плата вспомогательных рабочих.

Заработная плата вспомогательных рабочих принимается 18...30% от заработной платы основных рабочих:

ЗП_{всп. раб.}=20% от ЗП_осн.=0,2*8993,84=1798,76 (грн)

Заработная плата специалистов.

Заработная плата специалистов определяется исходя из оклада, числа специалистов соответственно окладу и коэффициента, учитывающего отпуска (0,89):

,

Где, N_cп - число специалистов, чел

L_мес - оклад специалиста, L_мес= 672 (грн)

К - коэффициент, учитывающий отпуска, К=0,89.

Таблица 5.2.2. Результаты расчета ФОТ (фонда оплаты труда).