Малые, совместные и коллективные предприятия

Малое предприятие (МП) — небольшой по численности работающих объему оборота хозяйствующий субъект, который действует в условиях жесткой конкуренции с крупными предприятиями. Цели малого и крупного предприятия совпадают.

К в Республике Беларусь относятся вновь создаваемые и действующие предприятия, определяемые только по одному критерию численности работающих:

· в промышленности, на транспорте — до 100 чел;

· в сельском хозяйстве и научно-технической сфере — до 60 чел.;

·  в строительстве и оптовой торговле — до 50 чел.;

· других отраслях производственной сферы, общественном бытовом обслуживании и розничной торговле — до 30;

· в других отраслях непроизводственной сферы — 25 чел.;

· Малые предприятия могут создаваться:

· гражданами, членами семьи и другими лицами, совместно ведущими хозяйства;

· государственными и совместными предприятиями, арендными коллективами, кооперативами, АО, хозяйственными товариществами и обществами, другими юридическими лицами;

· государственными органами, уполномоченными управлять государственным имуществом;

· совместно указанными органами, предприятиями, организациями и гражданами;

· путем выделения из действующего предприятия, объединения одного из структурных подразделений и единиц по инициативе коллектива при условии согласия собственника имущества и выполнения ранее принятых договорных обязательств. В этом случае данное предприятие выступает в качестве учредителя малого предприятия.

При создании МП необходимо:

• определить форму собственности, на которой будет основано предприятие (государственная, кооперативная, частная коллективная, совместная и смешанная);

• выбрать учредителя, если малое предприятие предполагается организовать на собственности определенного владельца, получить его согласие;

• подготовить учредительные документы;

• провести собрание членов МП, на котором следует обсудить, принять решение его создании и утвердить учредительные документы;

• зарегистрировать МП в местных органах власти.

Совместные предприятия (СП) - это предприятия, созданные на основе вложения капитала отечественных и иностранных партнеров, которые вместе осуществляют хозяйственную деятельность, управление и распределение прибыли.

Организация таких предприятий имеет следующие выгоды для Республики Беларусь:

• привлечение в страну дополнительных финансовых и материальных ресурсов;

• возможность использовать современную технику (машины и оборудование) и технологию;

• могут применять у себя передовой опыт управления производством;

• появляется возможность более быстрого насыщения нашего рынка качественными товарами;

• повышение конкурентоспособности продукции наших предприятий;

• ускоренное развитие экспортной базы АПК Беларуси.

Совместные предприятия в нашей республике действуют на основе принципов взаимовыгодности и сбалансированности интересов сторон, а также валютной окупаемости. Они определяют порядок объединения финансовых ресурсов, формирование общей собственности, распределение прибыли, формы и место совместной деятельности.

Коллективным (народным) называется такое предприятие, которое образовано путем выкупа государственного или арендного предприятия его трудовым коллективом без образования хозяйственного товарищества или общества.

При выкупе предприятия все члены трудового коллектива становятся его совладельцами. В коллективной собственности находятся:

Основные и оборотные;

Незавершенное производство;

долгосрочные вложения;

материальные ценности;

произведенная продукция;

полученные доходы.

В имущество коллективного предприятия определяемся вклад участника - члена трудового коллектива. Вклад представляет стоимостной эквивалент части имущества, которая выделяется участнику коллективного предприятия, дает ему право на управление им и получение части прибыли. В имуществе коллективного предприятия выделяются неделимая и делимая

Делимая частьимущества не распределяется между участниками предприятия на период его функционирования. Она предназначена для покрытия убытков, расчетов с бюджетом, с другими кредиторами в случае банкротства или ликвидации предприятия и распределяется только после указанных расчетов.

Состав и величина неделимой части определяются уставом предприятия с обязательным включением страхового фонда. Последнийпредназначен для выплаты увольняющимся работникам вкладов.

Делимая часть— та часть имущества, в которой устанавливаются вклады работников коллективного предприятия. Ее величина определяется как стоимость всего имущества за минусом стоимости неделимой части.

В составе делимой части выделяются:

• стоимость имущества, приобретенного за счет влияние средств, членов трудового коллектива;

• стоимость имущества, приобретенного за счет общих средств (собственных средств предприятия и кредитов).

Часть прибыли направляется на накопление, а это сопровождается увеличением стоимости имущества, находящегося коллективной собственности. Вот почему ежегодно растет вклад членов трудового коллектива.

Степень ответственности и механизм функционирования и коллективного предприятия такие же, как и в обществе с ограниченной ответственностью. Отличие состоит лишь в том, что члены коллективного предприятия должны обязательно участвовать в его деятельности. При увольнении работник данного предприятия получает стоимость своего вклада и перестает быть его совладельцем. В процессе работы на предприятии его участник не может получить свою долю (на государственном доля может быть получена в любое время).

При успешной работе народных предприятий их работникам из чистой прибыли выплачиваются проценты на вклад (дивиденды).

6. Холдинговые компании: понятие, виды, цели

Холдингом называется держательская компания, в уставный капитал которой входят контрольные пакеты акций дочерних предприятий. Ее формирование идет рыночным путем: компания скупает пакеты акций и на этой основе создает свой уставный капитал. Существуют два вида холдинговых компаний:

1) чистый холдинг, создаваемый с целью финансового контроля и управления;

2) смешанный, занимающийся также определенной предательской деятельностью промышленной, торговой, кредитно-финансовой и т.д.

С организационной точки зрения холдинговые компании созданы двумя способами: по решению соответствующего государственного органа управления; путем добровольного объединения акционерными предприятиями своих контрольных пакетов.

Необходимость и возможность их образования в первом случае обусловлены тем, что при разгосударствлении и приватизации собственности происходит распыление ее по многочисленным субъектам хозяйствования и контроль за предприятиями, ослабевает. У некоторой части их появляется тенденция становить на первое место краткосрочные сиюминутные интересы в противовес долговременным: акционерные общества будут стремиться максимальную долю прибыли распределить по дивидендам, коллективы — максимальную часть дохода использовать заработную плату.

Создание холдинговой компании как раз ставит своей целью деятельности предотвращение этих возможных негативных последствий образования многочисленных организационно - правовых предприятий, структур рыночной экономики. Холдинговая компания создается волею отраслевого министерства или Мингосимущества. Она наделяется контрольным пакетом акций и проводит согласованную политику для всех входящих в нее предприятий. Классический холдинг представляет дочерним предприятиям широкую свободу действий в оперативной деятельности и сохраняет зависимость лишь в общей стратегии развития. Предприятия сами отвечают за полученную прибыль, рост издержек, наиболее выгодных покупателей, поставщиков. Но, владея контрольным пакетом акций дочерних’ фирм, холдинговая компания может навязывать им заниженные цены на материалы и комплектующие, которые те ей поставляют. Поэтому дивиденд на акции головной компании может оказаться намного выше, чем на акции дочерних.

В соответствии с законодательством холдинговые компании могут быть созданы: при преобразовании крупных предприятий с выделением из их состава подразделений в качестве юридических самостоятельных (дочерних) предприятий; при объединении пакетов акций юридически самостоятельных предприятий; при учреждении новых акционерных обществ.

Предложения о создании холдинговых компаний вносится Мингосимущества и его органами на местах в установленном порядке. Создаются же они с согласия Госкомитета по антимонопольной политике и его территориальных органов. Создание холдинговых компаний не допускается:

• в торговле товарами производственно—технического назначения и потребительскими товарами;

•сельскохозяйственном производстве, переработке сельскохозяйственной продукции и производственно-техническом обеспечении сельского хозяйства;

• общественном питании и бытовом обслуживании населения;

• на транспорте, кроме железнодорожного и предприятий, осуществляющих исключительно международные перевозки.

Существуют и некоторые ограничения по созданию холдинговых компаний.

Создаваемые холдинговые компании не могут быть правопреемниками ранее существовавших концернов, корпораций, ассоциаций (в том числе государственных) или иных объединений предприятий, а также органов государственного управления.

При рассмотрении вопроса о создании холдинговых компаний в порядке преобразования крупного предприятия с выделением из его состава подразделений в качестве юридически самостоятельных (дочерних) предприятий Мингосимущества:

• получает согласие Комитета по антимонопольной политике или его территориальных органов;

• учитывает решение трудовых коллективов, подразделений о выходе из состава предприятия и их согласие на преобразование в дочерние предприятия холдинговой компании;

• оценивает целесообразность увеличения уставного капитала всего предприятия или выделяемых подразделений;

• при необходимости проводит конкурс среди потенциальных сторонних инвесторов для включения в число участников компании.

При создании холдинга в порядке объединения пакета акций юридически самостоятельных предприятий Мингосимущества:

•определяет с участием Госкомитета по антимонопольной политике и его территориального органа перечень предприятий, включаемых в создаваемую холдинговую компанию либо приобретающих хозяйственную самостоятельность, и подлежат приватизации на общих основаниях;

• учитывает решение трудовых коллективов предприятий о входе дочерние предприятия корпорации;

• рассматривает возможные способы привлечения дополнительных инвестиций;

• проводит конкурс среди потенциальных сторонних инвесторов для включения их в число участников компании.

При принятии положительного решения о создании холдинга разрабатываются учредительные документы, в которых определяются: размеры, порядок оформления и оплаты уставного капитала холдинга;

• величина, состав и способ внесения вклада государства в уставный капитал;

• содержание и пределы уставной деятельности компании, включая и ограничения предпринимательской деятельности;

• предельные размеры отчислений от получаемых холдинговой компанией дивидендов по принадлежащим ей акциям, направленным на содержание аппарата;

• порядок финансирования затрат, связанных с учреждениями холдинга, с учетом того, что доля комитета в них относится на расходы комиссии по приватизации.

Холдинговые компании могут создаваться не только в пределах одного государства, но и в отраслях народного хозяйства: Металлургии, химии, электронике и других.