Эргономическая экспертиза рабочего места
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………. 1. Эргономическая экспертиза рабочего места………………………… 1.1. Идентификация антропометрического и биомеханического группового показателя СЧТС……………………………………………………. 1.2. Психофизиологический групповой показатель…………………… 1.3. Психологический групповой показатель…………………………. 1.4. Гигиенический групповой показатель……………………………. 1.5. Оценка категории комфортности рабочего места……………….. 2. Исследование и проектирование организации труда…………….. 2.1. Управление организацией труда………………………………….. 2.2. Анализ основных направлений организации труда на рабочем месте. Разработка Паспорта рабочего места………………………………….. 2.3. Исследование и проектирование рационального трудового процесса…. 2.4. Выводы и предложения по организации труда ………………….. 3. Нормирование труда…………………………………………………... 3.1. Организация нормирования труда на предприятии……………… З.2.Состояние нормирование труда работников……………………… 3.3 Выявление фактического баланса рабочего времени……………. 3.4 Разработка норм и предложений по нормированию труда………. 4. Экономика и социология труда…………………………………… 4.1. Анализ динамики основных трудовых показателей……………... 4.2. Пофакторный анализ производительности труда………………... 4.3. Расчет планового роста производительности труда по выявленным резервам…………………………………………………………………. 4.4. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда…………….. 4.5. Анализ фонда оплаты труда……………………………………….. ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………... ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………. Введение
Основным назначением курсовой работы является закрепление и углубление теоретических знаний, и овладение практическими навыками по выявлению резервов повышения эффективности труда, организации оплаты труда, его мотивация, стимулирования и нормирования, эффективного использования трудовых ресурсов. Объектом исследования было выбрано МУП «Спецавтохозяйство». Предприятие относится ко 2-му классу профессионального риска по виду экономической деятельности. (ОКВЭД-90.00.2) МУП г.Ижевска "Спецавтохозяйство по санитарной очистке города Ижевска" осуществляет удаление муниципальных и производственных отходов, применяя современные контейнера, технологии, спецоборудование, эффективно способствуя поддержанию экологической чистоты, стабильности и санитарной безопасности: Вывоз мусора с контейнерных площадок; Безконтейнерный вывоз; Вывоз непосредственно из-под мусоропроводов; Вывоз крупногабаритных отходов; Очистка выгребных ям; Отлов бродячих животных. Цель: производство продукции, выполнение работ и оказания услуг в целях удовлетворения потребностей населения, муниципального образования и получения прибыли. Площадь, занимаемая МУП г.Ижевска "Спецавтохозяйство по санитарной очистке города Ижевска" составляет: - производственная база - 2,7 га; - мусороперегрузочная станция на 9км Нылгинского тракта – 0,9 га . На предприятие работает 332 человека. Ведущими профессиями МУП г.Ижевска "Спецавтохозяйство" являются водители специальных автомобилей (мусоровозов) марки КАМАЗ типов КО- 415 и МКМ – 45, МКТ-110, марки МАЗ типов МКТ-110 и МКМ-35, марки ЗИЛ типов КО-413 и КО-424, КО-440. . Списочный состав автоколонны составляет 160 человек. Данный курсовой проект состоит из четырёх частей: «Эргономической экспертизы», «Организации труда», «Нормирования труда», «Экономики и социологии труда». Эргономическая экспертиза предназначена для оптимизации рабочих мест на предприятии, для оценки параметров человека и оборудования, участвующих в производстве. Тесно с эргономикой связана Организация труда. Организация труда устанавливает количественную пропорциональность качественно различных видов труда, что является необходимым условием эффективности, как всего коллективного процесса труда, так и участия в нем каждого отдельного работника. Организация труда на предприятиях также направлена на более экономичное производство конкретных продуктов труда, но социальная цель этой организации, прежде всего в создании наиболее благоприятных условий для самого трудящегося. Актуальность изучения вопросов нормирования труда заключается в следующем: нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. А изучение социально-психологических аспектов труда является одним из основных моментов в процессе выявления социологических резервов повышения эффективности труда. Эргономическая экспертиза рабочего места
Эргономическая экспертиза рабочего места проводится с целью установления, являются ли параметры рабочего места соответственными физиологическим и психическим возможностям человеческого организма; для обеспечения наиболее эффективной работы человека в безопасных и комфортных условиях. Результатом эргономической оценки рабочего места является расчет интегрального эргономического показателя, по величине которого можно судить о степени комфортности конкретного рабочего места. Его значение определяют основные групповые эргономические показатели, по величине которых можно судить о степени комфортности конкретного рабочего места. Основные групповые эргономические показатели: антропометрический, биомеханический, психофизиологический, психологический и санитарно- гигиенический. В свою очередь, конечная величина каждого из них складывается из единичных параметров рабочего места. Единичные параметры определяются по балльной системе следующим образом: каждому параметру присваивается адекватный балл в соответствии с нормативом. 3 балла - параметр полностью соответствует нормативу; 2 балла – параметр частично совпадает с диапазоном (величиной) эргономического норматива; 1 балл – параметр только касается (незначительно совпадает) с границами оптимального диапазона эргономического требования; 0 баллов – параметр совершенно не совпадает с оптимальным размахом эргономического требования. В случае отсутствия мерительных приборов оценка производилась субъективно по баллам. Далее следует провести оценку рабочего места в данном случае - слесаря механосборочных работ по установке панелей приборов в сборке. Оценка рабочего места происходит в два этапа. Сначала определяют величину каждого обобщенного группового показателя по формуле:
(1.1.)
где М – обобщенный групповой показатель, баллы; Xmin - минимальное значение фактора по групповому показателю; Xср – среднее значение всех факторов, входящих в изучаемый групповой показатель; Xmax – максимальное значение фактора по группе; На втором этапе находится коэффициент комфортности рабочего места по формуле:
(1.2.)
где a – коэффициент комфортности рабочего места; Mj – величина j – го группового показателя, вычисляемая по формуле (1.1) И на основании таблицы оценивается категория комфортности рабочего места. Результаты пофакторного анализа каждого из групповых показателей представлены в таблицах далее.
Популярное: Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (342)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |