Цели и задачи анализа кадрового потенциала
Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике
Содержание Введение 1. Системный подход к анализу кадрового потенциала предприятия 1.1 Цели и задачи анализа кадрового потенциала 1.2 Алгоритм и методы, используемые в анализе кадрового потенциала 1.3 Факторный анализ кадрового потенциала по интеллектуальному показателю 2. Анализ кадрового потенциала на предприятии ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ» 2.1 Характеристика предприятия ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ» и его технико-экономические показатели в динамике 2.2 Анализ динамики и структуры кадрового потенциала в динамике 2.3 Факторный анализ кадрового потенциала по интеллектуальному показателю на предприятии ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ» 3. Пути повышения производительности труда за счет улучшения кадровой политики предприятия ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ» 3.1 Перечень мероприятий направленных на оптимизацию 3.2 Расчет экономической эффективности от внедрения предложенных мероприятий Заключение Библиографический список Приложение
Введение
От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, возникающий в связи с этим финансовый результат, а, в конечном счете, и экономический потенциал хозяйствующего субъекта. Поэтому анализ трудовых ресурсов представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия. Целью проведения подобного анализа является выявление резервов трудовых ресурсов, более полное и эффективное их использование. Для достижения намеченной цели необходимо выполнение следующей задачи - оценка использования рабочей силы: численности, состава и структуры рабочей силы, использование рабочего времени; изучение квалификационного уровня работников предприятия; проведение анализа обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; изучение показателей текучести кадров; определение степени влияния численности работающих на производственную программу выпуска продукции; Анализ использования трудовых ресурсов включает также сводный подсчет факторов, так или иначе связанных с трудовыми ресурсами, повлекших за собой изменение финансового состояния хозяйствующего субъекта. Выявленные же резервы улучшения использования рабочего времени, снижения трудоемкости производства делают возможным рост объема производства и снижение себестоимости продукции при условии приведения в действие этих резервов. Роль анализа трудовых ресурсов существенно возросла в последнее время, что обусловило использование многими аналитиками данного тематического анализа при оценке финансового состояния предприятия. Объектом исследования курсовой работы является предприятия ООО «РМЗ «Сибнефть -ОНПЗ». Целью курсовой работы является изучение и анализ деятельности конкретной организации, рассмотрение теоретических основ и расчет показателей использования трудовых ресурсов, выявление имеющихся путей повышения производительности труда работников исследуемого предприятия. В связи с поставленной целью, в работе решаются следующие задачи: - изучение теоретических и методических аспектов анализа и оценки трудовых ресурсов в организации; - исследование видов деятельности лесхозтехникума, его организационно-производственной структуры; - изучение численности, состава, распределения, использования трудовых ресурсов и их динамики; - анализ обеспеченности организации рабочей силой в количественном и качественном отношении; - исследование производительности и оплаты труда (уровня, динамики и факторов, ее определяющих); - выявление неиспользованных резервов повышения производительности труда работников лесхоза-техникума.
Системный подход к анализу кадрового потенциала предприятия Цели и задачи анализа кадрового потенциала
В процессе анализа трудовых ресурсов решаются следующие задачи [с10, с. 274]: 1. Оценивается обеспеченность рабочих мест производственного персонала в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами); 2. Изучается количественное использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства; 3. Осуществляется общая оценка динамики и выполнения плана производительности труда; 4. Измеряется влияние технико-экономических факторов на уровень производительности труда; 5. Определяется система факторов, влияющих на показатели производительности труда; 6. Количественно измеряется воздействие факторов на выявленные отклонение отчетных показателей производительности труда от их базисных значений; 7. Исследуется состав и структура фонда заработной платы в разрезе групп, категорий персонала по видам выплат; 8. Производится факторный анализ фонда заработной платы; 9. Обобщается влияние трудовых факторов на результаты деятельности предприятия. Источники информации [10, с. 274]: 1. Бизнес-план (раздел Труд); 2. Отчет по труду (ф. № 1статистической отчетности); 3. Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (ф. № 5 статистической отчетности); 4. Статистическая отчетность отдела кадров о движении работников; 5. Штатное расписание предприятие; 6. Оперативная отчетность цехов, отделов, служб, связанная с учетом использования рабочего времени, выполнения норм выработки, внедрения мероприятий научно-технического прогресса и другие источники информации в зависимости от поставленной цели и задач аналитика. Объекты анализа трудовых ресурсов на предприятии показаны на рисунке 1[10, с. 274].
Рис.1 Основные объекты анализа трудовых ресурсов
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (436)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |