Анализ оплаты труда и социальных гарантий работникам предприятия

Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров заработной платы труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы директор решает совместно с Профкомом с учетом средств, заработанных трудовым коллективом.

В течение года производится поэтапное повышение тарифной ставки первого разряда в прямой зависимости роста объемов производства и его эффективности.

Оплату труда работникам занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве и животноводстве производится по прогрессивно-возрастающему нормативу от произведенной продукции в стоимостном выражении (постановление Совета Министров Республики Беларусь №574 от 22.04. 1999 г).

Установлены надбавки за общий стаж работы и отрасли работникам с отнесением этих выплат на себестоимость продукции (постановление Министерства труда Республики Беларусь №4 от 12.01. 2000 г. с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.03. 2001 г. №21 и постановлением Министерства труда и социальной защиты №70 от 21.06. 2006 г).

при стаже от 1 до 5 лет - 8% тарифной ставки;

при стаже от 5 до 10 лет - 10% тарифной ставки;

при стаже от 10 до 15 лет - 16% тарифной ставки;

при стаже свыше 15 лет - 20% тарифной ставки.

В зависимости от условий труда устанавливаются работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:

за профессиональное мастерство работникам растениеводства и животноводства, имеющим звания "Мастер растениеводства" 1 и 2 классов, "Мастер животноводства" 1 и 2 классов, устанавливаются надбавки к заработной плате в следующих размерах: 1 класс - 20%; 2 класс - 10%.

за работу с неблагоприятными условиями труда - в размере 10% тарифной ставки первого разряда за каждый час работы в этих условиях по результатам аттестации рабочих мест (статья 62 Трудового Кодекса Республики Беларусь);

за работу в ночное время работы - в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы (статья 69 Трудового Кодекса Республики Беларусь);

за работу в сверхурочное время руководителю, специалистам, водителям;

бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководительство бригадой (звеном) производится доплата в размере 30% тарифной ставки (оклада);

за мастерство:

водителям 1 класса - 25% тарифной ставки;

водителям 2 класса - 10% тарифной ставки;

трактористам-машинистам первого класса - 20% тарифной ставки;

трактористам-машинистам второго класса - 10% тарифной ставки.

за совмещение профессий (должностей) доплата устанавливается в размере до 70% тарифной ставки (оклада).

Для специалистов и служащих установлены надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда. Общая сумма средств, направленных на выплату надбавок не должна превышать 20% суммы должностных окладов этих категорий работников (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2004 г. №1024).

С целью более правильного определения вклада каждого работника в получение конечного результата применяется при начислении заработной платы КТУ (коэффициент трудового участия) для всех категорий работающих.

Производится увеличение должностных окладов руководителю и специалистам за рост объемов производства по сравнению с уровнем прошлого года, в соответствии с указаниями Министерства сельского хозяйства и продовольствия (размер увеличения должностного оклада руководителю устанавливается в соответствии с указаниями Министерства сельского хозяйства и промышленности, специалистам, служащим - на основании приказа по предприятию в размере 70% от увеличения должностного оклада руководителя).

Для повышения тарифных ставок по технологическим видам работ применяются следующие коэффициенты:

для газоэлектросварщиков, кузнецов, поваров - 1,0.

для работников конно-ручного труда в полеводстве и животноводстве, яйцесклада, кормоцеха, ветсанитаров, убойный цех, общественные работы, грузчики, токарь, аккумуляторщики, слесарь по ремонту автомашин, тракторов, основного технологического оборудования, электрооборудования, сантехники, а также для трактористов-машинистов, занятых на транспортировке несельскохозяйственных грузов, ночной скотник - 1,1.

для трактористов-машинистов на работах, связанных с сельскохозяйственным производством, со строительно-монтажными и ремонтно-строительными работами, включая подсобное производство, ремонтом и эксплуатацией котельных - 1,2.

Выплата заработной платы производится в денежной форме. Замена денежной оплаты натуральной производится частично с согласия работника (статья 74 Трудового Кодекса Республики Беларусь).

Заработная плата за месяц выплачивается: до 25 числа последующего месяца.

В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более производится индексация несвоевременно выплаченных сумм в соответствии с п.3 Указа Президента Республики Беларусь № 344 от 30.08.96 г. "О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий".

Внеплановый аванс в счет заработной платы может выплачиваться по заявлению работника в размере не более месячной заработной платы.

Руководитель выдает работнику расчетные листки не позднее, чем за один день до срока выплаты заработной платы.

Профсоюзный комитет осуществляет контроль правильного применения форм и систем оплаты труда, своевременностью выплаты заработной платы, содействует руководителю в укреплении дисциплины труда, повышении эффективности производства.

Для работников за счет собственных средств установлены вознаграждения, доплаты и выплаты в размере:

При выходе на пенсию по возрасту:

при стаже работы на предприятии:

до 5 лет - до 3 базовых величин;

от 5 до 10 лет - до 4 базовых величин;

от 10 до 15 лет - до 6 базовых величин;

от 15 до 20 лет - 8 базовых величин;

при вступлении в первый брак - до 5 базовых величин;

в случае смерти работника членам его семьи оказывается помощь - 15 базовых величин;

в случае смерти близких родственников - 10 базовых величин.

на оздоровление, лечение - до 5 базовых величин;

ко дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности АПК - до 5 базовых величин.

Постановка на очередь для обеспечения жильем и распределение жилой площади (в том числе служебной) производится совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами.

В период напряженных сельскохозяйственных работ организовывается горячее питание механизаторов и других работников, непосредственно занятых на этих работах, с оплатой 20% стоимости обеда.