Александров Н.Г. Указ. сочинение с 152

4. Александров Н.Г. Указ. сочинение с 152

Критерии, данные Александровым Н.Г. в своей книге «Трудовые правоотношения» изданной в 1948г, современны и актуальны сейчас. Подтверждение этому служит приведенное выше сравнение трудового договора и договора порядка.

Трудовые и иные правоотношения – результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда.

Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами, т.е. сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие – юридический акт, являющийся основанием возникновения трудового правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношения может быть такой юридический акт, как трудовой договор заключаемые между работником и работодателем.

Отсюда можно вывести определение трудового правоотношения.

«Прежде всего это общественно – трудовое отношение возникающие на основании рудового договора и урегулированное нормами трудового права. Одним субъектом здесь является работник, который обязуется выполнить трудовую функцию, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, другой субъект – работодатель предоставляющий работу, обеспечивающий здоровье и безопасные условия труда и оплачивает труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда».¹

1 «Российское трудовой право» учебник, проф. Зайкин А.Д. М.1997

Если обратится к истории трудового права, найдется еще определение правоотношения в книге Гинзбурга «Социалистическое трудовое правоотношение» изданное в 1947г.

«Это обязательное отношение между свободными и равноправным работником с одной стороны и социалистическим предприятием (учреждение, общественная организация) с другой стороны».¹

1 «Социалистическое трудовое правоотношение» Глацбург Л.Л. М.1977г. с 82.

Организация или учреждение выступающие как звено социалистического хозяйства или государственного аппарата, т.е. работодателем не может быть частное лицо (предприниматель). В этом есть отличие современных правоотношений, от трудовых правоотношений советского периода. Основным отличием, как я считаю, и это подтверждается В.И. Никитским в «Азбука трудового права» 1986г, является то, что в советское время лицо было обязано трудится. Право на труд, конечно, было, но оно заключалось в праве выбора профессии. А трудовая деятельность была обязательной. Трудовое правоотношение характеризуется определенными присущими ему признаками.

В условиях коллективного труда работников в организации (на предприятии) возникают различные общественные отношения, которые регулируются такими социальными нормами как традиции, обычаи, нормы морали. В отличии от этих общественных отношений трудовое, урегулированное нормами трудового права, представляет собой юридической отношение по применению труда гражданина в качестве работника. Последнему противостоит юридическое лицо – организация, индивидуальный предприниматель, гражданин в качестве работодателя, использующие труд работника. Таким образом, субъектами трудового права выступают работник и работодатель.

Следующие особенностью трудовых правоотношений является сложный состав прав и обязанностей его субъектов.

Во – первых, каждый из субъектов выступает по отношению к другому и как обязанное и как управомоченное лицо; кроме того, каждый из них несет перед другим не только одну, а несколько обязанностей. И во- вторых, по одним обязанностям работодатель ответственность несет сам, а по другим ответственность может наступить у руководителя (директора, администрации) выступающая от имени работодателя в качестве органа управления. По некоторым обязанностям могут нести он оба, но разную. Так у работодателя материальная ответственность наступает в связи с возмещением вреда, причиненного здоровью работника, а руководитель (директор) может быть привлечен к дисциплинарной или административной ответственности из-за несчастного случая, произошедшего на производстве.

Исходя из того, что обязанностям одного субъекта правоотношений корреспондируют (соответствуют) права другого, и наоборот, очевидно, что трудовым правоотношениям присущ комплекс взаимных прав и обязанностей. Данная особенность связана с другой особенностью трудовых правоотношений оно охватывает весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов в неразрывном единстве, т.е. несмотря на сложный состав прав и обязанностей является единым правоотношением.

И наконец особенностью трудовых правоотношений является его длящийся характер. В трудовом правоотношении права и обязанности субъектов реализуются не разовым действием, а систематическим или периодическим путем совершения тех действий, которые необходимы в установленное рабочие время (рабочий день, смена). Выполнение трудовой функции работником при соблюдении правил внутреннего трудового распорядка по истечении определенного времени (2 недели, либо 1 месяц) вызывает ответные другого субъекта. Возникает прав работника на получение оплаты за его труд и обязанность работодателя выплатить соответствующую заработную плату. Это не означает постоянное появление новых видов правоотношений, а свидетельствует о длящемся характере единого трудового правоотношения и постоянной реализации прав и обязанностей его субъектов. Характерной особенностью трудового правоотношения является так же право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения, без каких либо санкций с соблюдением установленного порядка. При этом на работодателя возлагается обязанность предупреждения об увольнении, по его инициативе, работника в установленных случаях и выплата выходного пособия в порядке предусмотренном законом о труде.

              1.2. Содержание трудового правоотношения

«Содержание Правоотношения представляет собой процесс взаимодействия комплекса факторов объективного и субъективного порядка

1. субъекты правоотношений – лица и организации, обладающие правоспособностью и дееспособностью

2. реальные благо материального или духовного характера ради обладания, которыми субъект совершает акт юридического волеизъявления

3. правовые категории, в которых заложены соответствующие программы поведения в виде субъективных прав, юридических свобод, юридических обязанностей и процедуры их осуществления

4. юридические факты и юридические составы как основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений

5. разнообразные формы, средства получения желаемых благ

6. уровень интеллектуально – эмоционально – волевого освоения элементов, так или иначе задействованных в правоотношении, разработка плана поведения и готовность его осуществить

7. совершение действий в рамках отношений культурно – нравственный уровень поведения субъектов

8. интеллектуальное и эмоциональное восприятие и оценка, как собственного поведения, так и поведение противоположной стороны»¹

1 «Правоотношения и их роль в реализации права» науч. ред. док. юр. наук

Ю.С. Решетов Казань 1993г. с 15-16

Содержание трудового правоотношения, представляет сбой единство его свойств и связей. Участники трудового правоотношения связаны субъективными правами и обязанностями, определенное сочетание которых и раскрывает его юридическое содержание. Принято так же определить и материальное содержание трудового правоотношения – это само поведение, деятельность субъектов, действия которые они совершают. Общественное трудовое отношение приобретает юридическую форму (становится трудовым правоотношением) после того как его участники превратились в субъектов возникшего правоотношения, наделенных субъективными правами и обязанностями. «Таким образом, взаимодействие участников общественного трудового отношения представляет в правоотношении, как взаимосвязанность субъективными правилами и обязанностями. Когда праву одного (работника) соответствует обязанность другого (работодатель)»¹ . Например, праву работника на здоровье и безопасные условия туда соответствует обязанность работодателя обеспечить такие условия.

(1 «Российское трудовое право» – учебник проф. Зайкин А.Д. М. 1997г. с 105)  

А праву работодателя требовать от работника соблюдение правил внутреннего трудового распорядка – обязанность работника по их выполнению.

Трудовые правоотношения складываются в результате воздействия норм трудового права и поэтому их участникам предоставляются субъективные права и обязанности.

«Субъективные права и обязанности обусловлены потребностями и интересами субъектов права. Эти интересы являются предпосылкой приобретения и осуществления, субъективных прав. Именно необходимость удовлетворения своих и интересов, побуждает субъектов совершать действия связанные с приобретением и реализацией субъективного права, требовать от других субъектов исполнения обязанностей. Субъективное право и юридическая обязанность имеют цель обеспечить удовлетворения законных интересов субъектов права»¹. При этом под субъективными правами понимаются защищенная законом возможность (юридическая мера) управомоченного лица (одного субъекта трудового правоотношения) требовать от другого - обязанного субъекта совершения определенных действий. «Субъективная юридическая обязанность участника трудового правоотношения – юридическая мера должного поведения обязанного лица».² 

1 «Теория государственного права» – учебник, Герданцев А.Ф. М. 1999г. с 299-300

2 Зайкин А.Д. – «Российское трудовое право» - М.1997г. с 105

Поскольку трудовые правоотношения возникают всегда между конкретными лицами на основе достигнутого между ними соглашения, данного правоотношение можно определить как форму выражения конкретных прав и обязанностей его участников. В этом смысле трудовое правоотношение очеркивает рамки, в которых может реализовать поведение его участников. Законодательство о труде РФ предусматривает основные статутные права и обязанность участников трудового правоотношения.

Применительно к личности работника это права и обязанности в соответствии с Конституцией РФ (ст.30, 37) закреплены в общем виде в ст.2 КЗоТ РФ. Субъективные права и обязанности, составляющие содержание отдельного трудового правоотношения, представляют собой конкретизацию и детализацию указанных статутных прав и обязанностей.

Права и обязанности работодателя, в отличии от работника, не получили такого четкого и специального закрепления в конкретной статье КЗоТ или ином федеральном законе. Отдельные права и обязанности работодателя установленные во многих статьях КЗоТ, федеральных законах, локальных актах, могут получить закрепления в уставах (положениях) организации.

Учитывая, что субъективному праву одного участника трудового правоотношения соответствует обязанность другого, рассмотрением только обязанности субъектов трудового правоотношения.

К обязанностям работника относятся:

1. выполнение определенной трудовой функции, которая обусловлена с работодателем при заключении трудового договора (ст.15 КЗоТ). Определенность трудового функции обеспечивается согласно ст.24 КЗоТ, где администрация организации не вправе требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором

2. соблюдение трудовой дисциплины, подчинение внутреннему трудовому распорядку, установленному режиму рабочего времени, использование оборудования, приборов, сырья, иного имущества работодателя в соответствии с предусмотренными положениями и правилами, сохранение этого имущества, соблюдение инструкций и правил по охране труда.

Основные обязанности работодателя (организации) можно сгруппировать следующим образом:

а) Предоставление работы по условной трудовой функции и, соответственно обеспечение фактической занятости работой данного работника как исполнителя трудовой функции, а так же создание условий, обеспечивающих ее производительное выполнение

б) Обеспечение здоровых и безопасных условий труда, предусмотренных законодательством о руде, коллективным договором или соглашением строн

в) Выплата заработной платы с учетом сложности труда и качеством труда согласно размеру, обусловленному соглашением, а так же обеспечение гарантийных и компенсационных выплат

г) Удовлетворение социально – бытовых нужд работника

Субъективные права и обязанности, составляющие содержание трудового правоотношения, возникающие на основе юридического акта – трудового договора, соответствуют условиям этого договора. Трудовой договор играет основополагающую роль в правовом регулировании трудовых отношений. Как и всякий иной, он имеет свое собственное содержание - это условия, по которым стороны достигли соглашения. Данным согласованным условиям трудового договора соответствует содержание трудового правоотношения, его субъективные права и обязанности. Таким образом, трудовые правоотношения не только возникает на основе трудового договора (юридического акта): данным договором определяется и его содержание.

Однако трудовое правоотношение и трудовой договор неравнозначны. Условия договора формулируются в процессе заключения его сторонами на основе свободы и добровольности труда, но не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством (ч.1 ст.5 КЗоТ). Согласованные условия как бы определяют рамки содержания возникающего трудового правоотношения. Тем не менее трудовой договор не может обусловить все его содержание, все элементы. Гражданин с одной стороны, и организация (юридическое лицо) либо индивидуальный предприниматель с другой стороны, при заключении трудового договора и выступают как частные лица, они действуют на основе свободы выбора друг друга, свободы заключения трудового договора и свободы определения его условий (содержание).

«Вместе с тем частное лица не могут в полной мере реализовать посредством правовой формы трудового публично – правовой элемент трудового правоотношения. Этот публично – правовой элемент заключается в установлении нормативного минимального стандарта трудовых прав и гарантий работника, ухудшение которых в трудовом договоре приводит к недействительности его отдельных условий, либо договора в целом».¹

Отсюда вывод, что трудовое правоотношение, содержание которого определяется условиями трудового договора, несет в себе самостоятельную сущность. Самостоятельность проявляется в «законодательном установлении на минимальном уровне трудовых прав и гарантий, которые императивно предопределяют ряд условий трудового договора».²

1 Зайкин А.Д. «Российское трудовое право» – М.1997г. с 107        

2 Зайкин А.Д. «Российское трудовое право» – М.1997г. с 107        

Заключая трудовой договор, стороны не вправе снижать указанный уровень трудовых прав и гарантий, как не могут исключить их или заменить.

Это одна из особенностей трудового право, которая свидетельствует о его социальной направленности и позволяет характеризовать отрасль трудового права в системе российского права как право социальное.

Следует обратить внимание и на то, что само существование трудового правоотношения основано на дисциплинарной и директорской власти работодателя. Подчинение работника императивно «вмонтировано» в содержание трудового правоотношения, не позволяя указанным частным лицам исключать его или заменить другим условием при заключении трудового договора.

Обязанность работника выполнять трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку предусмотрена КЗоТ РФ.

В этом проявляется одно из отличий трудового договора от гражданско – правовых договоров, стороны которых автономны, равноправны и свободны в такой мере, что они могут выбрать не только друг друга, но и другой вид договора, который их больше устраивает, отвечает их интересам, ил могут прибегнуть к смешанному

гражданско – правовому договору. При этом не нарушается предписание закона, а в договоре закрепляется его существенные условия, как этого требует Гражданский кодекс РФ.

Подобная ситуация не возможна, как известно, при заключении трудового договора.

В трудовом праве центральное место занимает трудовой договор. Его значение неизмеримо возрастает в современных условиях формирования рынка труда (рабочей силы)