Организация (работодатели) как субъекты трудового правоотношения

Другим субъектом трудового правоотношения является работодатель. Для выявления работодателя в первую очередь используется экономический критерий. Он позволяет уточнить, задействовано ли данное лицо (физическое или юридическое) в качестве предпринимателя, то есть, являются ли определяющими факторами его производства и деятельности систематическое получение прибыли, инвестиций, риск, опасность убытков и т.д., а так же использование труда работника – все это свидетельства того, что предприниматель выступает в качестве – работодателя.

С позиции работников любая организация как юридическое лицо (независимо от его организационно – правовой формы) и индивидуальный предприниматель представляют интерес в том случае, когда они способны удовлетворить предложения работников на рынке труда (рабочей силы). Указанные организации и индивидуальный предприниматель выступают, как работодатели, если они, испытывая спрос на рабочую силу, имеют и открывают новые рабочие места, на которые принимают работников.

В отличие от гражданского права в регулировании трудовых отношений не играет существенной роли организационно – правовая форма юридических лиц, или участие работодателя индивидуального предпринимателя. Граждан как потенциальных работников на рынке труда интересует работодательская правоспособность будущих работодателей, связанная с предоставлением гражданам работы, оплатой и охранной труда.

Следовательно, в качестве работодателя может выступать любая организация – юридическое лицо, которое считается созданным с моментом его государственной регистрации. С того же момента организация – юридическое лицо приобретает и трудовую правоспособность (трудовую правосубъективность) и может выступать работодателем в трудовых правоотношениях с работниками.

«Правоспособность юридического лица ограничена, прежде всего, тем, что оно может быть субъектом только тех правоотношений, которые охраняются гражданскими, имущественными санкциями».¹

«Работодательская правоспособность юридических лиц заключается в признании государством возможности предоставлять гражданам гарантированную работу, допускать их прилагать свою рабочую силу к средствам производства, входящим в обособленный имущественный комплекс данного юридического лица за вознаграждение уплачиваемое из указанного комплекта».²    

1 Александров Н.Г. «Трудовое правоотношение» М.1948г с.202

2 Александров Н.Г. Указ соч. с.203

Наряду с юридическим лицом субъектом трудового правоотношения в качестве работодателя может выступать и физическое лицо. Это гражданин, занимающийся с момента государственной регистрации индивидуальных предпринимательской деятельностью без создания юридического лица. В некоторых случаях в качестве работодателя может выступать и отдельный гражданин, приглашающий на работу гражданина в качестве домашней работницы, садовника и т.п. только для использования их труда в интересах личного хозяйства без извлечения прибыли. Трудовая правоспособность юридического лица, в отличии от трудовой правосубъективности гражданина (физического лица), является специальной. По своему содержанию трудовая правоспособность организации должна соответствовать определнным в ее уставе целям и задачам деятельности. Обычно трудовая правоспособность определяется двумя критериями: оперативным (организационным) и имущественным.

Оперативный критерий характеризует способность организации осуществлять прием и увольнение работников, организацию их труда, создание всех необходимых условий труда, обеспечение мер социальной защиты, соблюдение трудовых прав работника. Имущественный критерий определяет возможность распоряжаться денежными средствами (фон оплаты труда, иные соответствующие фонды), рассчитываться с работником за труд, премировать их предоставлять иные льготы, связанные с материальным обеспечением.

Организации (юридического лица), обладал трудовой правоспособностью, заключают трудовой договор и вступают в трудовое правоотношение в качестве работодателя с теми гражданами, которые необходимы организации для выполнения ее уставных задач. Эта работодательская правоспособность присуща и некоторым организациям (филиалы и представительства) которые не обладают формального правоспособностью юридического лица в гражданско – правовом смысле. Они вправе действовать на основании утвержденных положений, имел обособленный фонд оплаты труда, расчетный счет в банк, самостоятельный баланс и вступал от своего имени в качестве работодателя в трудовые правоотношения с гражданами (работниками). Такие организации обычно называются «фактическими юридическими лицами».

 Глава 3. Основания возникновения изменения или прекращения трудового

          правоотношения

Возникновение трудового правоотношения описано Гинзбургом в его книге «Социалистическая трудовое правоотношение» Правда в определении есть такое понятие как социалистическое, но это не меняет сути самого возникновения правоотношения.

«Возникновение социалистического трудового правоотношения обязано волеизъявлению сторон: работника и предпринимателя, совпадению двух волеизъявлений работник выражает желание трудится в составе данного коллектива, предприятие воспринимает это желание.»¹ 

«Основание возникновения юридических отношений представляют собой вид так называемых юридических фактов. Под юридическими фактами понимаются вообще все обстоятельства, с которыми действующее право связывает либо возникновение, либо изменение, либо прекращение юридических отношений.»²

«Административный акт в совокупности с гражданско – правовыми сделками и образует понятие юридического акта в смысле правомерных волеизъявлений, совершаемых с целью установить, изменения или прекратить те или иные правоотношения.»³

1. Гинзбург Л.Я. «Социалистическое трудовые правоотношения» М. 1977г с. 44