Состав ФОТ и выплат социального характера.
Инструкция о составе Фонда заработной платы и выплат социального характера утверждена постановлением Госкомстата России, Минфином России, Минтрудом России и Центральным банком России. Введена в действие с 1 января 1996 г. Общие положения: В состав ФОТ включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стиму-лирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрения, а так же выплаты за питание, жильё, топливо, носящие регулярный характер. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов). Состав ФОТ: Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: Оплата за отработанное время - Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время. - З/п, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки реализации продукции (выполнение работ и оказание услуг). - Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты. - Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты. - Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. - Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет, стаж работы. - Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и других районах с тяжёлыми климатическими условиями. Доплату за работу во вредных или опасных условиях и на тяжёлых работах. Доплаты за работы в ночное время. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Оплата сверхурочной работы. Оплата работникам за дни отдыха, предоставляемые в связи с работой сверхнормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работы, при суммированном учёте рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством. Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно. - Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий освобождённых от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации. - Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы. - Выплата разницы в окладах при временном заместительстве. - Оплата труда лиц принятых на работу по совместительству. Оплата за неотработанное время - Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск). - Оплата льготных часов подростков. - Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях. - Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей. - Оплата простоев не по вине работников. - Оплата за время вынужденного прогула. Единовременные поощрительные выплаты - Единовременные (разовые) премии независимо от источника их выплаты. - Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет. - Материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников. - Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. - Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков. Выплаты на питание, жильё, топливо - Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов. - Оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно. - Стоимость бесплатно предоставленных работникам жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за предоставление их бесплатно. - Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверхпредусмотренного законодательством). - Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива. Выплаты социального характера: К выплатам социального характера, в частности, относятся: - Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счёт предприятия. - Страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу работников за счёт средств предприятия. - Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счёт средств предприятия. - Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счёт средств предприятия. - Оплата путёвок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счёт средств предприятия. - Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях. - Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком (без пособий по социальному страхованию). - Суммы, выплаченные за счёт средств предприятия, в возмещение вреда, причинённого работникам увечья, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших. - Выходное пособие при прекращении трудового договора. - Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности и штата работников. - Выплаты за счёт средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению. - Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. - Расходы на погашение ссуд, выданных работнику предприятия.
Популярное: Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (229)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |