Культивирование корпоративного духа фирмы.

Тема реферата:

ПРОЕКТ РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕСТВА

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

7. Введение.

 

8. Лучшее из опыта управления зарубежных стран.

 

9. Анализ управления экономикой в России.

 

                4 Новая концепция организации общества и механизмы ее  

                   реализации..

 

                5.Неизбежность разумной организации общества по законам  

                   мироздания.

 

         6.Список использованной литературы.

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Одновременно с эволюцией человечества развивалась и наука управлять! Эффективность управления любой сферой общественной деятельности означает поиск оптимального варианта для достижения общественно полезной цели. Экономический выбор в общественной сфере зависит в первую очередь отиспользования человеческого фактора, комплекса физических и умственных способностей каждого члена общества.

Развитие новых информационных технологий и основного метода познания - размышления, основанного на использовании разума – логистики, позволяет сегодня при решении конкретных проблем перевести качество управления общественным развитием на более высокий уровень.

Логистика – наука оптимального управления движением и использованием потоков, позволяет доказать ложность в нашей стране идеологической цели и структуры, управляющей экономическими потоками, что уже привело к уничтожению финансовой системы в России и усилению этого процесса на мировом уровне.

Под видом рыночных реформ было уничтожено государство как целостная система, которую искусственно развалили на финансовый сектор, фондовый, транспортный, экспортно-сырьевой и социальный. Все эти элементы бывшего государства, смотрят на общество, как на объект эксплуатации, как внешний объект, тогда как общество – это внутренняя суть государства – его внутренняя структура, которую надо создавать и поддерживать!

Принцип логистического познания объекта управления, как сложной искусственной системы, представляет процесс управления, как процесс взаимодействия потоков и диктует необходимость осуществлять управление товарными и финансовыми потоками в единстве их движения и использования во времени и пространстве.

В нашей стране нет единства потоков и тем более управления ими. Все отдано якобы на стихию рынка, а на самом деле просто разворовывается под видом частного или фиктивно государственного потребления, что естественно ведет к самоуничтожению политической системы.

Нагляднее всего это видно при анализе финансовых потоков страны. В стране ликвидирован Госбанк, и печатный станок отдан коммерческому ЦБ. Банковская система стала внешним объектом для государства. Финансовые потоки в бюджет могут попасть только на временной основе, как кредиты, которые надо возвращать с процентами. При погашении кредита, результирующим остается только поток процентов из государства, но без печатного станка это означает уничтожение финансовых потоков в стране.

Более того, ЦБ печатает ничем не обеспеченные и не гарантированные государством фальшивые деньги, скупает на них валюту от экспорта национальных богатств и всю присваивает себе. Внешняя структура присваивает себе внутренний поток, лишая государство валютных резервов. Бюджет не имеет источника восполнения живой денежной массы ни через печатный станок, ни за счет экспорта, т.к. все денежные знаки впадают во внешний поток и оседают в ЦБ. При отсутствии внутренних источников восполнения внутренних финансовых потоков, невозможно профинансировать индексацию доходов граждан и пособий.

Все социальные пособия, включая пенсии, и индексация доходов финансируются самим населением через налоги. Поскольку налоги – это только часть доходов населения, то при обратном потоке они не могут обеспечить восполнение всего объема потока расходов населения. Искусственное уничтожение восполнения внутренних финансовых потоков уничтожило финансовую систему государства.

Уничтожение финансовой системы, ускоренное неограниченным ростом свободных цен при отсутствии индексация фиксированных доходов граждан, привело к уничтожению реальных доходов населения, кризису неплатежей, энергетическому, социальному и правительственному!

Цены растут в любом случае, т.к. в этом заинтересованы негосударственные собственники государственных богатств, продающие их государству. Внешняя структура присваивает внутренний поток и продает его обратно на внутреннее потребление. Очевидна антиобщественная, антигосударственная организация экономических потоков.

Ценообразование – это главная часть бюджетной политики! За рубежом свободные цены регулируются и фактором перепроизводства товаров и самим правительством, а в нашей стране в условиях дефицита товаров полная бесконтрольность цен – это убийство экономики!

В мировом сообществе абсолютно аналогичная система финансовых потоков, уничтожение которой только замедлено контролем за ростом цен. Ее неизбежное уничтожение очевидно по усиливающейся концентрации целенаправленно увеличиваемых объемов финансовых потоков в банковских структурах и обесцениванию реальных доходов граждан за счет неограниченного нарастания денежной массы, не привязанной к объемам реальных доходов населения. Две державы наперегонки печатают рубли и доллары, уничтожая их денежную суть.

Этот процесс усиливается и громадной прокачкой валюты через экспортно-банковскую систему оттока валюты из России. Реальные внутренние финансовые потоки всех стран резко обесцениваются, что неизбежно означает крах всей мировой финансовой системы!

Логистика не только обнажает самоуничтожение абсурдного денежного оборота, но и дает возможность воссоздания разумной организации экономических потоков для жизнеобеспечения общества.

Установка на то, что общество, занимаясь одним общественно полезным трудом, должно получать за него вознаграждение в виде наличной массы денег, а потом часть этой массы денег отдавать обратно, чтобы содержать другой общественно полезный труд, очевидно абсурдна! Нет смысла разделять производство и услуги на условно общественные и условно государственные! Любой общественно полезный труд должен обеспечиваться воспроизводством всех жизненных потребностей индивида без критерия отнесения его к каким-либо условиям перераспределения денежной массы.

Эффективное управление можно обеспечить только, используя наилучшие достижения в области управления производством и жизнеобеспечением, привлекая уже имеющиеся наработки и опыт технологии управления всех стран. Япония имеет лучший образец профессионального управления, перехода на использование разума каждого члена общества в управлении производством, но и она бессильна перед мировой денежной нестабильностью, пока диктат денег не будет заменен диктатом разума в жизнедеятельности общества на уровне всей планеты!

Экономическая политика, проводимая в нашей стране, в высшей мере неэффективна из-за отсутствия умения управлять у правительства, которое даже не представляет, что имеются различные технологии управления персоналом. Чиновники, ослепленные жадностью и тщеславием, ведут себя неразумно, а от этого страдает весь народ страны. Но за любые действия, не соответствующие и не способствующие развитию и совершенствованию личности, человеку приходится расплачиваться. Рост социальной напряженности оборачивается нестабильностью в обществе и угрозой будущему благополучию самим властвующим политикам.

В нашей стране вопрос создания новой системы организации общества стоит наиболее остро. Уничтожение управляемости и целостности функциональных структур общества, бесконтрольный и безвозмездный для общества экспорт национальных богатств, уничтожение тарифной и финансовой системы, вызвали экономический, энергетический и социальный кризисы, создали угрозу существования государства. Экстренная потребность создания новой, дееспособной системы жизнеобеспечения требует мобилизацию разума всего народа на организацию системы поиска решения социальных проблем всем миром!

Национальный интерес – это по определению, когда каждый член общества действует в интересах общества, а не в личных или партийных. Выяснение политических рейтингов не имеет никакого смысла для решения остро стоящих проблем в стране. Невозможно защитить национальные интересы, декларируя защиту интересов собственников, а тем более, на деле, давя всех налогами и разоряя ценами.

Сегодня остро необходим анализ всех новейших технологий управления для наиболее глубокого изучения, пропаганды и последующего внедрения на производствах нашей страны! Это, прежде всего опыт Японии, которая достигла наибольших успехов в развитии технологии управления персоналом. Все развитые страны стараются внедрить его на своих фирмах. В нашей стране тоже делаются такие попытки, но полное непонимание этого вопроса и отсутствия интереса к нему со стороны правительства, а главное в корне ошибочные целевые установки в работе самого правительства, делают бессмысленными любые новации!

 

2. ЛУЧШЕЕ ИЗ ОПЫТА УПРАВЛЕНИЯ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН.

 

Как механизм, наиболее совершенно обеспечивающий демократизацию общества и отход от диктата чиновников, служит образец Японской теории управления персоналом, которая исходит из главной идеи, что «резервы кроются в людях». Используя эти резервы, Япония развила свою экономику. Уникальность этой теории обусловлена духовной основой, которая очень близка для понимания в российском обществе.

Россия - богатейшая сырьевыми запасами страна, но нищее государство! Япония – беднейшая по сырьевым ресурсам – но богатая страна! Этот парадокс объясняется тем, что Япония поняла, что самое эффективное вложение - это в интеллект, и делает вложения в самое ценное, что имеет общество – в людей! Она оплачивает разум! Организация управления в Японии основана на научной организации труда и оптимальном планировании производства.

В нашей стране все попытки внедрения оптимального планирования были пресечены на корню, т.к. это означало невозможность использования служебного положения в целях личного обогащения на всех уровнях управления. Оптимальное планирование требует открытости всех экономических потоков, а в нашей стране уже десятки лет развивается иерархия взяточничества и воровства. Реформа только развязала руки тем, кто раньше обогащался тайно.

Все неудачи управления в нашей стране вызваны тем, что правительство даже не ставит цели принесения пользы обществу, подменяя ее целью получения прибыли, а использование человеческого потенциала, рассматривает только как товар! На этом фоне разительный контраст составляет Япония, которая не имеет природных богатств, но процветает, т.к. там используются все достижения науки управлять и не жалеют денег на оплату труда.

Процветание Японии основывается на фи­ло­со­фии вос­пи­та­ния ду­хов­ных цен­но­стей ра­бот­ни­ков, ко­то­рая рас­про­стра­няется на всю стра­ну, и заключается в осознании сво­ей при­ча­ст­но­сти к об­ще­на­цио­наль­ным ин­те­ре­сам, потребности рас­смат­ри­вать "об­ще­на­цио­наль­ные", т. е. го­су­дар­ст­вен­ные, уст­рем­ле­ния как свои соб­ст­вен­ные.

Национальный ко­декс по­ве­де­ния гласит:

"На­ши прин­ци­пы. Осознания сво­ей от­вет­ст­вен­но­сти в де­ле про­грес­са и при­ум­но­же­ния бла­го­сос­тоя­ния на­ше­го об­ще­ст­ва. По­свя­ще­ние се­бя даль­ней­ше­му раз­ви­тию ми­ро­вой ци­ви­ли­за­ции.

 На­ше кре­до. Про­гресс ци­ви­ли­за­ции - это не аб­ст­рак­ция. Все мы со­вме­ст­ны­ми уси­лия­ми вно­сим в не­го свою леп­ту. Ка­ж­дый из нас должен по­сто­ян­но пом­нить это.

 На­ши ду­хов­ные цен­но­сти: 1) Слу­же­ние на­ции пу­тем со­вер­шен­ст­во­ва­ния про­из­вод­ст­ва; 2) че­ст­ность; 3) гар­мо­ния и со­труд­ни­че­ст­во; 4) борь­ба за ка­че­ст­во; 5) дос­то­ин­ст­во и под­чи­не­ние; б) иден­ти­фи­ка­ция с фир­мой; 7) бла­го­дар­ность фир­ме".

Установка на мак­си­маль­ную тру­до­от­да­чу, на проявление це­ле­на­прав­лен­ной ини­циа­ти­вы, не дожидаясь ука­за­ний свер­ху. 

Це­на лю­бо­го пред­при­ятия рав­на це­не его че­ло­ве­че­ско­го фак­то­ра: без надлежащим об­ра­зом мо­би­ли­зо­ван­но­го че­ло­ве­че­ско­го фак­то­ра ор­га­ни­за­ция раз­ва­ли­ва­ет­ся. Каждый человек имеет только ему присущие личные способности и навыки. По­ста­вить че­ло­ве­ка на свое ме­сто, зна­чит, по­лу­чить от не­го мак­си­маль­ную от­да­чу.

В япон­ской сис­те­ме управ­ле­ния сло­жи­лась стро­го ие­рар­хич­ная триа­да при­ори­те­тов - че­ло­век, фи­нан­сы, тех­но­ло­гия. Прибыль за­ни­ма­ет под­чи­нен­ное по­ло­же­ние, а на пер­вом мес­те - пер­со­нал. Достигается со­от­но­ше­ние централизации, и де­цен­тра­ли­за­ции управ­ле­ния при­нятием кон­крет­ных ме­р в по­ис­ках оп­ти­му­ма

В России отсутствие должного внимания к интеллектуальному потенциалу приводит к нерациональному использованию остальных экономических факторов, не позволяет использовать их для максимального удовлетворения неограниченных потребностей общества. В такой ситуации уже не остается места для влияния на эффективность производства более тонких сторон трудовых отношений, носящих индивидуалистический характер: различия в способностях, образовании и обучаемости, разными профессиональными вкусами, готовностью больше работать, готовностью рисковать, удачливостью и т.д.

Бюрократический произвол на государственном уровне не позволяет эффективно использовать все имеющиеся ценности общества для достижения экономических целей на производстве. Сегодня невозможно даже говорить об эффективном использовании трудовых ресурсов, т.к. в стране создана жесткая система рамок размеров труда в виде минимального размера оплаты труда в 100руб. и налогового пресса на предприятия в виде социальных отчислений от фонда оплаты труда плюс НДС, что составляет 38% + 138*0,2=65,6%., и только потом 13% подоходный налог. Очевидно, что предприятия вынуждены либо скрывать уровень зарплат, либо ограничивать их рост.

Ни о каком маневре, связанном с ростом оплаты труда не может быть и речи! В развитых странах налоги берутся не с производства, а с населения! И это соответствует действительности, т.к. не бизнесмены платят налоги, а население в цене товара!

Правительство, диктуя уровень доходов граждан ниже прожиточного, отменило их индексацию, но при этом цены продолжают расти! Вся система ценообразования в стране даже не привязывается к доходам граждан! Хлеб стоит уже 10% от минимального размера оплаты труда! Народу говорят, что у нас шоковая терапия не состоялась, но как раз шок в стране от реформ полный! Народ вымирает, страна разорена!

Для примера, в Японии определенный законом минимум зарплаты - 180 тыс. йен в месяц (более 1800 долл. США). Среднемесячная ставка здесь - 3000 долл. США. В 28-29 лет японец женится, следовательно, увеличивается и заработная плата. Затем рождение ребенка, покупка жилья (когда возникает потребность в кредите). Время, когда надо отдать часть кредита, также сопровождается увеличением заработной платы и т.д.

При этом средние цены на 1990 год за 1 кг: рис - 536 йен, белый хлеб - 385 йен, говядина - 3830 йен, свинина - 1530 йен, кура - 1080 йен. Цена пылесоса 23550 йен, стиральной машины - 39260 йен, цветного телевизора - 88140 йен.)

И хотя цены медленно, но неуклонно растут, повышение номинальной заработной платы опережает их рост. С 1970 по 1990 г. во всех отраслях реальная заработная плата выросла в среднем почти на 12%. Помимо основной заработной платы, работники ежегодно получают в виде единовременных выплат еще, в среднем, по 3,5 месячной зарплаты. На крупных предприятий общая сумма летних и зимних бонусов достигает 4-х и даже 6-ти месячных зарплат. На эту сумму можно приобрести, например, новый автомобиль.

 

    Особенности японского управления.

Пожизненный найм – скорее способ мышления обеих сторон – и нанимаемого и нанимателя и способ их взаимодействия. Например, когда прибыли фирмы падают, она может принимать самые разные меры по снижению издержек вплоть до сокращения дивидендов, но до последней возможности не будет увольнять работников. Пожизненный найм характерен только для крупных фирм. В мелких фирмах этот метод, естественно, не является доминирующим.

Пожизненный найм дает возможность работнику с первых же дней работы в фирме ощутить стабильность своего положения в жизни. Он проникается уверенностью в том, что, если фирма функционирует, его занятость гарантируется, а когда он выйдет на пенсию, фирма выплатит ему выходное пособие. Кроме чувства уверенности, что само по себе очень важно, человек ощущает и материальные блага пожизненного найма: его заработная плата постоянно растет.

                 Принцип старшинства.

В Японии, как известно, старший по возрасту или ветеран фирмы получает больше младшего или новичка. Такой подход к оценке работника берет свое начало в традиции японского общества – уважать старших.

Согласно общепринятому мнению, человек мудреет с возрастом, способности его получают все более разностороннее развитее. Повышение заработной платы в японских фирмах осуществляется ежегодно. При этом учитываются, конечно, профессиональное мастерство, должность и образование работника. Однако определяющими факторами остаются возраст и выслуга лет в фирме. Например, работник в возрасте 25 лет получает почти в 2,5 раза больше двадцатилетнего. Эти же факторы определяют и должностное повышение работника.

Культивирование корпоративного духа фирмы.

Понятие «корпоративный дух» – это показатель единства, преданности идеалам организации и чувства приверженности ей. Корпоративный дух фирмы воспитывается через систему приобщения работника к делам фирмы, ее атмосфере, задачам, миссии. Индивидуум в Японии воспринимают больше по тому, в какой организации он работает

Рабочий день на японских предприятиях, как правило, начинается с построения работников и напутствия руководства. Они играют стимулирующую роль, слушая их, работники концентрируются на способах решения предстоящих задач, заряжают свой энергетический потенциал.

Большое внимание руководство фирмы уделяет мерам по установлению доверительных отношений с работниками. Администрация японских фирм, побуждая работников к самостоятельным действиям, доверяя им, тем самым вызывает у них положительные поведенческие реакции. Это относится и к большому, и к малому.

Немалый вклад в культивирование корпоративного духа фирмы является организация досуга работников. Большинство японских фирм практикуют различные развлекательные мероприятия, групповые выезды, всякого рода вечера, способствуют организации семейных торжеств – свадеб, юбилеев, совместных прогулок. За счет фирмы часто проводятся различные спортивные соревнования, посещения театров, массовые встречи. Все это создает у работников ощущение причастности к фирме, и многие не мыслят своей жизни вне ее пределов. Каждая фирма считает своей первейшей обязанностью нести определенные расходы с целью создания у работников определенного настроя.

                        Кружки качества.                      

Японцы создали систему добровольных “кружков качества”, которые вовлекают рабочих в деятельность за повышение качества продукции, за ее бездефектность, за снижение уровня производственного травматизма и т. д. Руководство фирм неустанно развивает деятельность кружков, всячески поощряя их участников. На предприятиях используются лозунги: “Борись за искоренение погрешности в 0.1 миллиметра”, “Своди к нулю погрешность в 0.1 секунды”, “Включайся в движение за лучшую технологию в мире” и т. д.

 Кружки “ за качество” и “ бездефектность” продукции стали решать задачи, связанные с повышением “качества” и обеспечением “бездефектности” труда. В зону компетентности кружков включаются проблемы повышения производительности труда, снижения затрат, совершенствование технологических процессов.

Кружки качества объединяют, как правило, 6-10 работников одного уровня иерархии, выполняющих сходную работу. Они собираются 1-2 раза в неделю. Каждая группа имеет лидера и докладывает руководству о полученных решениях. Рационализаторским предложениям, исходящим от рабочих предается особо важное значение. На каждого рабочего приходится 18-22 рационализаторских предложения в год и служит источником дополнительных доходов.

            Отношения в рабочей группе.    

Одной из основных особенностей японского менеджмента является групповая психология. Повышение или, наоборот, падение производительности труда, снижение или рост брака увязываются со степенью сплоченности рабочей группы, с характером межличностных отношений ее членов.

Японская фирма складывается из множества малых групп. Всюду есть старший и младшие, на каждом, даже самом маленьком участке труда действуют ведущие и ведомые. Первые, как правило, старше по возрасту и стажу, а, следовательно, опытнее. Поэтому они пользуются непререкаемым авторитетом, им подчиняются, их уважают. И так на всех ступенях организационной структуры.

Самой важной чертой японской групповой психологии является стремление всех членов группы к тому, чтобы обеспечить непрерывность ее процветания. Перенесение этих устремлений на производство оказывается сильнейшим стимулятором трудовых усилий персонала, направленных на укрепление позиций фирмы.

 Наличие в группе слабой ее части всегда создавало благоприятную атмосферу для появления сильных личностей, способных вести и опекать слабых. На японских предприятиях функционируют рабочие группы по 4-6 человек и более. Оптимальной признается группа в 10-20 человек. В такой группе обеспечивается контактность участников и их взаимодействие при выполнении трудовых операций

Из группового взаимодействия японский бизнес извлекает немалую выгоду. Главное, конечно, это обеспечение высочайшего уровня трудовой дисциплины, так как известно, что дисциплина как интегральное целое воспитывается только в системе коллективных действий.

Коллективные действия дают выход многим дремлющим задаткам людей. Один американский бизнесмен, изучавший обстановку на японских предприятиях, пришел к следующему выводу: “Я глубоко убежден, что каждый из десяти американцев на голову выше каждого из десяти японцев, но десять японцев на голову выше десяти американцев”.

                      Принятие решений.      

Управленческие решения являются существенными элементами планирования, организации, мотивации и контроля. Администрация японской фирмы тонко чувствует нюансы человеческой мотивации. Поэтому она всемерно вовлекает рядовых работников в подготовку решений. С учетом ожидаемой от низов инициативы организуется стандартная процедура подготовки, обсуждения и санкционирования управленческих решений.

Отличительной особенностью японской организации является то, что в ней, как правило, не существует достаточно четкого разграничения уровней власти и ответственности. Управляющий /любой работник/, от которого исходит инициатива о принятии решения, составляет специальный документ, известный под названием “рингисе”. В этом документе всесторонне описывается проблема, и предлагаются рекомендации по ее решению.

После этого “рингисе” передается на рассмотрение в те подразделения, деятельность которых хотя бы в какой-то степени затрагивает выдвинутую проблему, в том числе и подразделения, от которых можно получить необходимую информацию по данному вопросу или помощь в осуществлении необходимых мер.

На предварительной стадии идет активная подготовка условий для достижения согласия всех затрагиваемых и заинтересованных руководителей, сотрудников, групп, подразделений. Широкая информированность среднего управленческого состава является дополнительным мотивирующим фактором и приносит свои положительные плоды на стадии реализации решения.

Предварительное обсуждение ведет к углублению понимания проблемы, выявлению новых условий в виде выбора необходимого типа решений из множества альтернатив. Причем в японских фирмах обращается особое внимание на высвечивание всех граней проблемы, последствий и принимаемых по ее ликвидации решений.

После того как “рингисе” обойдет всех заинтересованных управляющих того уровня, на котором оно составлено, документ передается на следующий, более высокий уровень управления. Здесь повторяется то же самое: документ рассматривается руководителями и сотрудниками всех подразделений, имеющих даже косвенное отношение к указанной проблеме. Поднимаясь таким сложным путем все выше и выше по иерархической лестнице управления, “рингисе” попадает, наконец, к управляющему высшего ранга (вице-президенту или президенту компании). После того как высший руководитель одобрит документ, решение считается принятым и приобретает характер директивы.

Из краткого рассмотрения формальной процедуры “ринги” можно видеть, что инициатива принятия решения чаще всего исходит снизу (т.е. оттуда, где рождается “рингисе”, а высшие менеджеры, как правило, мало компетентны в тех конкретных проблемах, которые видны и рождаются внизу). Фактически высший управляющий всегда соглашается с выдвинутым предложением, и его утверждение носит скорее ритуальный характер, тем более что на документе уже стоят подписи расположенных ниже руководителей.

У индивидуумов создается впечатление, что власть создается группой, и они склонны признать ее более действенной. Такая роль руководителя в этой групповой системе подготовки и принятия решений сводится к стимулированию необходимого типа поведения членов группы и созданию нужной атмосферы, социально-психологического климата, который уже сам по себе является залогом правильного решения.

При этом “групповой” подход к решению проблемы, в основе которого лежит идея “рассредоточения ответственности”, незыблем. За решение отвечают все, т.е. группа. Процедуру “ринги” именуют философией предусмотрительности, осторожности, взаимной ответственности, как средство поддержания мира и гармонии в организации.