Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Труд и заработная плата



2019-07-03 168 Обсуждений (0)
Труд и заработная плата 0.00 из 5.00 0 оценок




Режим работы проектируемой серии непрерывный. Исходя из этого для основных рабочих предусмотрен пяти бригадный график работы с продолжительностью смены 8 часов.

В соответствии с законодательством плановое количество рабочего времени при тридцати шести часовой рабочей неделе 219 дней. Трудовым кодексом и коллективным договором предприятия предусматривается не выходы на работу по уважительным причинам. В дипломном проекте предусматриваются следующие причины плановых невыходов на одного работника:

– ежегодный основной отпуск (28 рабочих дня);

– дополнительный отпуск за тяжелые и вредные условия труда (14 дней);

– за сменный график работы (3 дня);

– временная нетрудоспособность (3 дня);

– прочие (1 день);

Итого (49 дней).

Таким образом, каждый среднесписочный работник должен отработать дня или 1360 часов.

При планировании численности персонала различают явочную, штатную и списочную численность:

явочная численность характеризует численность персонала, необходимого для обслуживания технологического оборудования в течении суток;

штатная численность в условиях непрерывного производства, превышает явочную на величину подменной смены и определяется по формуле:

 

,                     (2)

 

где – штатная численность, чел.;

– норматив численности, то есть количество работников, которое

необходимо для обслуживания единицы или группы оборудования в смену, чел.;

 – количество оборудования данного вида, шт.;

 – число рабочих смен на данном участке.

В курсовом проекте принимается 3.

списочная численность учитывает временно отсутствующих по уважительным причинам работников. Списочная численность определяется по формуле:

 

, (3)

 

где – списочная численность, чел.;

 – штатная численность, чел.;

 – коэффициент перехода от штатной численности к списочной.

По курсовому проекту этот коэффициент равен:

.

Расчёт численности основных рабочих производится на основании нормативов численности и количества основного оборудования.

Расчет численности основных рабочих представлена в таблице 4.

 

Таблица 4. Расчет численности основных рабочих

Наименование профессии Разряд Показатель норматива численности Норматив Нч. Количество оборудования, шт. Штатная численность, чел.

К

К

Списочная численность, чел.
Электролизник расплавленных солей 6 Один электролизер

0,021

190 20 1,29

26

Электролизник расплавленных солей 5 Один электролизер

0,133

190 127 1,29

164

Электролизник расплавленных солей 4 Один электролизер

0,035

190 33 1,29

43

Выливщик 5 Один выливаемый электролизер

0,047

190 45 1,29

58

Машинист крана 4 один кран

0,75

4 15 1,29

19

Итого 220

310

                   

 


Для обеспечения бесперебойной работы оборудования на участке планируется следующий состав бригады по ремонту и обслуживанию оборудования:

– электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования – 12 человек 6 разряда;

– слесарь-ремонтник 12 человек 5 разряда;

В промышленности применяется сдельная и повременная формы заработной платы, каждая из которой имеет свои разновидности.

Сдельная форма применяется в условиях ручных и машино-ручных работ. Основой заработной платы является сдельная расценка. Она рассчитывается на предприятии исходя из конкретных условий, технологий и оборудования. Расценка рассчитывается на основании тарифной ставки разряда работы и нормы выработки.

Сдельная заработная плата имеет две основные разновидности:

– простая сдельная заработная плата определяется на основании количества произведённой продукции и сдельной расценки;

– сдельноповременная заработная плата является самой распространенной. Работникам по окончании календарного месяца выплачивается премия в соответствии с принятым на предприятии положением;

– повременная заработная плата устанавливается в условиях конвейерных и аппаратурных процессах и для дежурного персонала. Зарплата определяется отработанным временем и тарифной ставкой присвоенного разряда.

Применяется две разновидности: простая повременная и простая премиальная. Отработанное время учитывается в табеле.

В соответствии с законодательством работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. За работу в ночь производится доплата не менее 20%. Предприятие может устанавливать более высокие доплаты. Кроме того предприятие может устанавливать доплаты за профессиональное мастерство, руководство бригадой, расширением зон обслуживания и так далее. Все это обязательно оформляется приказом и приложением. Предприятие самостоятельно определяет начисляется или нет премия на эти доплаты.

 



2019-07-03 168 Обсуждений (0)
Труд и заработная плата 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Труд и заработная плата

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы...
Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ...
Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация...
Почему в редких случаях у отдельных людей появляются атавизмы?



©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (168)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.005 сек.)