Труд и заработная плата
Режим работы проектируемой серии непрерывный. Исходя из этого для основных рабочих предусмотрен пяти бригадный график работы с продолжительностью смены 8 часов. В соответствии с законодательством плановое количество рабочего времени при тридцати шести часовой рабочей неделе 219 дней. Трудовым кодексом и коллективным договором предприятия предусматривается не выходы на работу по уважительным причинам. В дипломном проекте предусматриваются следующие причины плановых невыходов на одного работника: – ежегодный основной отпуск (28 рабочих дня); – дополнительный отпуск за тяжелые и вредные условия труда (14 дней); – за сменный график работы (3 дня); – временная нетрудоспособность (3 дня); – прочие (1 день); Итого (49 дней). Таким образом, каждый среднесписочный работник должен отработать дня или 1360 часов. При планировании численности персонала различают явочную, штатную и списочную численность: – явочная численность характеризует численность персонала, необходимого для обслуживания технологического оборудования в течении суток; – штатная численность в условиях непрерывного производства, превышает явочную на величину подменной смены и определяется по формуле:
, (2)
где – штатная численность, чел.; – норматив численности, то есть количество работников, которое необходимо для обслуживания единицы или группы оборудования в смену, чел.; – количество оборудования данного вида, шт.; – число рабочих смен на данном участке. В курсовом проекте принимается 3. – списочная численность учитывает временно отсутствующих по уважительным причинам работников. Списочная численность определяется по формуле:
, (3)
где – списочная численность, чел.; – штатная численность, чел.; – коэффициент перехода от штатной численности к списочной. По курсовому проекту этот коэффициент равен: . Расчёт численности основных рабочих производится на основании нормативов численности и количества основного оборудования. Расчет численности основных рабочих представлена в таблице 4.
Таблица 4. Расчет численности основных рабочих
0,021 | 190 | 20 | 1,29 |
26 | ||||||||||||||||||||||||
Электролизник расплавленных солей | 5 | Один электролизер |
0,133 | 190 | 127 | 1,29 |
164 | |||||||||||||||||||||
Электролизник расплавленных солей | 4 | Один электролизер |
0,035 | 190 | 33 | 1,29 |
43 | |||||||||||||||||||||
Выливщик | 5 | Один выливаемый электролизер |
0,047 | 190 | 45 | 1,29 |
58 | |||||||||||||||||||||
Машинист крана | 4 | один кран |
0,75 | 4 | 15 | 1,29 | 19 | |||||||||||||||||||||
Итого | 220 |
310 | ||||||||||||||||||||||||||
Для обеспечения бесперебойной работы оборудования на участке планируется следующий состав бригады по ремонту и обслуживанию оборудования:
– электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования – 12 человек 6 разряда;
– слесарь-ремонтник 12 человек 5 разряда;
В промышленности применяется сдельная и повременная формы заработной платы, каждая из которой имеет свои разновидности.
Сдельная форма применяется в условиях ручных и машино-ручных работ. Основой заработной платы является сдельная расценка. Она рассчитывается на предприятии исходя из конкретных условий, технологий и оборудования. Расценка рассчитывается на основании тарифной ставки разряда работы и нормы выработки.
Сдельная заработная плата имеет две основные разновидности:
– простая сдельная заработная плата определяется на основании количества произведённой продукции и сдельной расценки;
– сдельноповременная заработная плата является самой распространенной. Работникам по окончании календарного месяца выплачивается премия в соответствии с принятым на предприятии положением;
– повременная заработная плата устанавливается в условиях конвейерных и аппаратурных процессах и для дежурного персонала. Зарплата определяется отработанным временем и тарифной ставкой присвоенного разряда.
Применяется две разновидности: простая повременная и простая премиальная. Отработанное время учитывается в табеле.
В соответствии с законодательством работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. За работу в ночь производится доплата не менее 20%. Предприятие может устанавливать более высокие доплаты. Кроме того предприятие может устанавливать доплаты за профессиональное мастерство, руководство бригадой, расширением зон обслуживания и так далее. Все это обязательно оформляется приказом и приложением. Предприятие самостоятельно определяет начисляется или нет премия на эти доплаты.
2019-07-03 | 168 | Обсуждений (0) |
5.00
из
|
Обсуждение в статье: Труд и заработная плата |
Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓ |
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...
Система поиска информации
Мобильная версия сайта
Удобная навигация
Нет шокирующей рекламы