ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫЙ ЗАЧЕТ

Рабочая программа производственной (преддипломной) практики разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее – ФГОС) среднего профессионального образования по специальности 030912 Право и организация социального обеспечения, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июля 2010 г. №770 и Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденного. Приказом Министерства образования и науки РФ от 18 апреля 2013 г. №291.

Организации-разработчики:

Негосударственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Тюменский коммерческо-финансовый колледж облпотребсоюза»

 

Разработчик:

Божко О.А., преподаватель Негосударственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Тюменский коммерческо-финансовый колледж облпотребсоюза»

 

 

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания цикловой комиссии дисциплин управления и права												СОГЛАСОВАНО Заместитель директора по маркетингу
															Н.Г. Марданова
от	.		.		20				№			.	.	20
СОГЛАСОВАНО
____________________________
подпись					расшифровка подписи
.	.	20

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

1.	паспорт РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКИ	4
2.	РЕЗУЛЬТАТЫ ОСВОЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКИ	7
3.	ОРГАНИЗАЦИЯ И РУКОВОДСТВО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКОЙ	9
4.	СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКИ	12
5.	ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКИ	15
6.	ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫЙ ЗАЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКе	18
7.	ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКИ	20
8.	ПРИЛОЖЕНИЯ	26

 

1. паспорт РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ

ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКИ

 

1.1. Область применения программы

 

Программа производственной (преддипломной) практики (далее – программа) является частью основной профессиональной образовательной программы в соответствии с ФГОС СПО по специальности 030912 Право и организация социального обеспечения в части освоения основного вида профессиональной деятельности (ВПД): Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты и соответствующих профессиональных компетенций (ПК):

ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.

ПК 1.2. Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.

ПК 1.3. Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.

ПК 1.4. Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.

ПК 1.5. Осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат.

ПК 1.6. Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.

Программа может быть использована в основной программе, а также в дополнительном профессиональном образовании и профессиональной подготовке и переподготовке работников в области права и организации социального обеспечения при наличии основного общего и среднего (полного) общего образования.

 

1.2. Цель производственной (преддипломной) практики

Производственная практика имеет целью комплексное освоение обучающимися всех видов профессиональной деятельности по специальности (профессии) среднего профессионального образования, формирование общих и профессиональных компетенций, а также приобретение необходимых умений и опыта практической работы по специальности.

Производственная (преддипломная) практика направлена на углубление первоначального практического опыта обучающегося, развитие общих и профессиональных компетенций, проверку его готовности к самостоятельной трудовой деятельности, а также на подготовку к выполнению выпускной квалификационной работы в организациях различных организационно-правовых форм.

 

1.3. Задачи производственной (преддипломной) практики

 

В рамках реализации сформулированной цели, основные задачи практики определяются следующим образом:

- закрепить, расширить и систематизировать знания, полученные при изучении профессиональных модулей и учебных дисциплин, на основе изучения деятельности конкретной организации;

- изучить структуру, основные направления деятельности конкретной организации;

- ознакомиться с основными функциями подразделений организации;

- освоить виды социальных технологий, используемых в практической деятельности конкретной организации по оказанию помощи населению;

- получить первичные профессиональные умения по специальности, приобрести опыт организационной работы;

- использовать теоретические знания при освоении функциональных обязанностей по отдельным должностям;

- подготовить проекты служебных документов;

- ознакомление с информационными компьютерными системами и технологиями, применяемыми в организации;

- преобразовать приобретенные теоретические знания в систему профессиональных умений;

- развивать личностные качества, необходимые в профессиональной деятельности;

- овладеть методами сбора, анализа и обработки информации по теме выпускной квалификационной работы (далее – ВКР);

- овладеть методами аналитической и самостоятельной научно-исследовательской работы по изучению принципов деятельности и функционирования организаций, действующих на основе государственной и иных форм собственности;

- подобрать и проанализировать основную и дополнительную литературу в соответствии с проблематикой ВКР и работ, выполняемых во время практики;

- собрать необходимый материал для подготовки и написания ВКР;

- установить связи с возможным будущим работодателем.

 

1.3. Количество часов на освоение рабочей программы

производственной (преддипломной) практики

 

Сроки прохождения производственной (преддипломной) практики – 4 недели (144 часа).

2. РЕЗУЛЬТАТЫ ОСВОЕНИЯ

ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКИ

 

Результатом освоения программы производственной (преддипломной) практики является овладение обучающимися видом профессиональной деятельности: обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты, в том числе профессиональными (ПК) и общими (ОК) компетенциями:

Код	Наименование результата обучения
ПК 1.1.	Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 1.2.	Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 1.3.	Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.
ПК 1.4.	Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно- компьютерные технологии.
ПК 1.5.	Осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат.
ПК 1.6.	Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
OK 1.	Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК 3.	Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
ОК 4.	Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК 5.	Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.
ОК 6.	Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
ОК 7.	Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.
ОК 9.	Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.
OK 12.	Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения.
ОК 13.	Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ И РУКОВОДСТВО

ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКОЙ

 

Производственная (преддипломная) практика проводится в организациях на основе договоров социального партнерства, заключаемых между НОУ СПО «Тюменский коммерческо-финансовый колледж облпотребсоюза» (далее – Колледж) и организациями-работодателями.

Сроки проведения практики устанавливаются Колледжем в соответствии с ОПОП СПО.

Продолжительность рабочего дня для студентов при прохождении практики в организациях составляет 36 часов в неделю.

Преддипломная практика проводится непрерывно после освоения учебной практики и практики по профилю специальности.

К прохождению производственной (преддипломной) практики допускаются студенты, прослушавшие теоретический курс и успешно сдавшие все предусмотренные учебным планом формы итогового контроля (экзамены, зачеты и курсовые работы), прошедшие все виды практик, имеющие утвержденную тему выпускной квалификационной работы и научного руководителя.

Колледж:

заключают договоры на организацию и проведение практики;

разрабатывают и согласовывают с организациями программы практики, содержание и планируемые результаты практики;

осуществляют руководство практикой;

контролируют реализацию программы практики и условия проведения практики организациями, в том числе требования охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с правилами и нормами, в том числе отраслевыми;

определяют совместно с организациями процедуру оценки общих и профессиональных компетенций обучающегося, освоенных им в ходе прохождения практики;

разрабатывают и согласовывают с организациями формы отчетности и оценочный материал прохождения практики.

Организации:

заключают договоры на организацию и проведение практики;

согласовывают программы практики, содержание и планируемые результаты практики, задание на практику;

предоставляют рабочие места обучающимся, назначают руководителей практики от организации, определяют наставников;

участвуют в определении процедуры оценки результатов освоения общих и профессиональных компетенций, полученных в период прохождения практики, а также оценке таких результатов;

участвуют в формировании оценочного материала для оценки общих и профессиональных компетенций, освоенных обучающимися в период прохождения практики;

при наличии вакантных должностей могут заключать с обучающимися срочные трудовые договоры;

обеспечивают безопасные условия прохождения практики обучающимся, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда;

проводят инструктаж обучающихся по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

Направление на практику оформляется приказом директора Колледжа с указанием названия организации, закрепленной за каждым обучающимся.

Обучающиеся, осваивающие ОПОП СПО в период прохождения практики в организациях, обязаны:

выполнять задания, предусмотренные программами практики;

соблюдать действующие в организациях правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности.

Организацию и руководство преддипломной практикой осуществляют руководители практики от Колледжа и от организации.

Руководитель практики определяется Колледжем в начале учебного года. Руководитель по практике от Колледжа рекомендует место практики (организацию) с учетом выбранной студентом темы ВКР, консультирует студентов по всем вопросам программы практики, осуществляет прием отчетов и по результатам практики выставляет итоговую оценку.

В качестве организации места практики могут выступать территориальные органы ПФР, ФСС, ФОМС, негосударственные пенсионные фоны, юридические консультации, Служба занятости населения и т.п.

Перед убытием к месту прохождения практики студент должен ознакомиться с программой практики, изучить рекомендуемую справочную и специальную литературу, проконсультироваться у руководителя практики от Колледжа; получить рекомендации по оформлению результатов практики.

 

 

4. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ

ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКИ

 

4.1. Структура практики

 

Прохождение практики предполагает три этапа.

Во вводной части практики руководителем от Колледжа даются общие представления об организации, где студент будет проходить практику. Перед началом практики все студенты обязательно проходят ин­структаж по технике безопасности, общий инструктаж по пожарной безопасности, а также инструктаж по правилам внутреннего распо­рядка и отдельным особенностям режима организации.

Распределение по местам практики и руководство практикой осуществляются в конкретных отделах и службах организации.

Первая часть практики предусматри­вает общее ознакомление студентов с организацией, её организационной структурой, характером и содержанием право­вой информации. Подробнее исследуются подразделения, деятельность которых непосредственно связана с темой ВКР.

Вторая часть посвящается выполнению работ в соответствии с поставленными задачами на конкретном рабочем месте, приобрете­нию профессиональных умений, а также навыков по обработке материалов исследования и составлению отчета.

По прибытии на место прохождения практики, студент совместно с руководителем практики от Колледжа составляет примерный календарный план, который корректируется руководителем практики от организации и по окончании практики составит содержание дневника практики. При составлении дневника обучающиеся руководствуются рабочей программой практики, разработанной Колледжем.

Заключительная часть включает в себя подготовку отчета по практике, обсуждение с научным руководителем итогов практики и возможности использования собранного во время практики материала при написании ВКР.

 

4.2. Содержание практики

 

№ п/п	Краткое содержание выполняемой работы	Срок выполнения (кол-во часов)
1.	Ознакомление с целями и задачами, структурой, профилем деятельности организации, штатом сотрудников	12
2.	Изучение нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность организации	10
3.	Ознакомление со структурой и задачами, принимающих участие в решении проблем, избранных в качестве дипломного исследования	10
4.	Изучение учредительных документов предприятия (устав, учредительный договор, положение)	6
5.	Ознакомление с организационными документами (должностными инструкциями).	6
6.	Анализ видов деятельности подразделений (отделов) организации непосредственно связанных с темой ВКР	16
7.	Выполнение функциональных обязанностей должностных лиц организации 7.1. Прием и консультирование граждан 7.2. Участие в судебном заседании и т.п.	30
8.	Разработка конкретных продуктов для организации, непосредственное участие в планировании работы организации, участие в производственных мероприятиях и др. 8.1. Участие в составлении и разработке служебной документации организации 8.2. Подборка нормативных и ведомственных правовых актов по вопросам, относящимся к компетенции организации и теме ВКР и т.п.	24
9.	Изучение статистических данных, характеризующих состояние проблемы по теме ВКР	6
10.	Ознакомление с документационным обеспечением деятельности организации 10.1. Прием и регистрация поступающей корреспонденции 10.2. Рассмотрение документов и передача их на исполнение 10.3. Подготовка и передача документов на архивное хранение и т.п.	12
11.	Выработка предложений по совершенствованию деятельности организации	6
12.	Оформление дневника преддипломной практики	6
	Итого	144

5. ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ

ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКИ

 

5.1. Общие положения

 

В период прохождения практики обучающимся ведется дневник практики. По результатам практики обучающимся составляется отчет, который утверждается организацией.

По результатам практики руководителями практики от организации формируется аттестационный лист (Приложение 1), содержащий сведения об уровне освоения обучающимся профессиональных компетенций, а также характеристика на обучающегося по освоению профессиональных компетенций в период прохождения практики (Приложение 2).

Результаты прохождения практики представляются обучающимся в Колледж и учитываются при прохождении государственной итоговой аттестации.

На отчет по практике руководитель практики от Колледжа дает рецензию (Приложение 3) и выставляет оценку.

 

5.2. Структура дневника по практике

 

Структура дневника по практике включает титульный лист (Приложение 4), договор (направление на практику) (Приложение 5) и основную часть.

Первая часть дневника – направление на практику – заполняется перед выходом студента на практику. В нем указывается фамилия, имя, отчество студента, место и сроки практики. Данные факты подтверждаются руководителем практики от организации (подпись руководителя, заверенная печатью).

В основной части дневника студентом составляется календарный план (Приложение 6), который должен содержать полный перечень выполняемых работ, непосредственного связанных с темой ВКР, количество затраченных на их выполнение часов и отметку о выполнении руководителя практики от организации.

В качестве приложения к дневнику практики обучающийся оформляет графические, аудио-, фото-, видео-, материалы, проекты служебных документов, подтверждающие практический опыт, полученный на практике.

По окончании практики студент должен представить дневник практики руководителю от организации для просмотра и составления характеристики. Дневник заверяется печатью организации, прилагается к отчету по практике и сдается для проверки руководителю практики от Колледжа.

 

5.3. Структура отчета по практике

 

Отчет должен иметь четкое построение, логическую последовательность, конкретность изложения материала, убедительность аргументации; выводы и предложения должны быть доказательными и обоснованными.

Отчет должен иметь следующую структуру: титульный лист (Приложение 7), введение, основная часть, заключение, приложения.

Во введение отражаются цели и задачи работы студента в конкретной организации, функции, закрепленные за ним на время практики.

Основная часть содержит характеристику организации, описание видов работ, выполняемых в рамках формирования компетенций. Основная часть отчета должна содержать ответы по всем пунктам программы практики. Данный материал должен быть проиллюстрирован приложениями в конце отчета. Ссылки на номера приложений в тексте обязательны.

Текст основной части отчета не должен представлять собой переписывание нормативных источников.

Заключение включает в себя личные впечатления от прохождения практики в организации; приобретенные умения и навыки в профессиональной деятельности, содержит основные выводы и результаты проделанной работы.

Приложения представляют собой материалы, иллюстрирующие работу организации и результаты работы самого практиканта (проекты документов, и т.п.). В приложениях не должно содержаться сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую, личную тайну, а также сведений, не относящихся к предмету изучения и не входящих в программу практики.

 

5.4. Оформление дневника и отчета по практике

 

Дневник и отчет по практике оформляются с использованием компьютера на одной стороне стандартного листа белой односортной писчей бумаги формата А4 шрифтом № 14 (Times New Roman) через 1,5 интервал. Отчет должен содержать не менее 20 и не более 30 страниц текста (вместе с  приложениями).

Страницы работы должны иметь поля: левое – 30 мм; правое – 15 мм; верхнее и нижнее – 20 мм.

Отчет нумеруется арабскими цифрами, нумерация страниц сквозная от титульного листа, включая иллюстрации, таблицы, графики, диаграммы и др. Номер страницы проставляется в правом верхнем углу листа без точки в конце. Шрифт – Times New Roman 14. На титульном листе, который является первой страницей, номер не ставится.

Каждое приложение должно начинаться с новой страницы. В правом верхнем углу пишется заголовок Приложение (с обязательным указанием номера).

ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫЙ ЗАЧЕТ

ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКе

 

По окончании прохождения производственной (преддипломной) практики студенты должны подготовить и предоставить в образовательную организацию следующие документы:

отчет по практике, подписанный руководителем практики от организации и скрепленный печатью;

заполненный дневник практики с печатью и отметками руководителя практики от организации;

характеристику, составленную руководителем практики от организации, скрепленную подписью и печатью;

аттестационный лист с указанием видов и качества выполненных работ в период производственной (преддипломной) практики, уровня освоения профессиональных компетенций;

договор (направление на практику) с отметкой организации о начале и окончании практики.

Практика завершается дифференцированным зачетом при условии положительного аттестационного листа по практике от руководителей практики от организации об уровне освоения профессиональных компетенций; наличия положительной характеристики от организации на обучающегося по освоению общих компетенций в период прохождения практики; полноты и своевременности представления дневника практики и отчета о практике в соответствии с заданием на практику.

Итоговая оценка выставляется руководителем практики от Колледжа.

Обучающиеся, не прошедшие практику или получившие отрицательную оценку, не допускаются к прохождению государственной итоговой аттестации.

 

7. ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ)

 

Правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993.

2. Бюджетный кодекс РФ от 31.07.1998. №145-ФЗ.

3. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002. №138-ФЗ

4. Федеральный закон от 01.04.1996. №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

5. Федеральный закон от 28.12.2013. №400-ФЗ "О страховых пенсиях"

6. Федеральный закон от 28.12.2013. №424-ФЗ "О накопительной пенсии"

7. Федеральный закон от 21.11.2011. №323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

8. Федеральный закон от 16.07.1999. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»

9. Федеральный закон от 15.12.2001. № 167-ФЗ «Об обяза­тельном пенсионном страховании в Российской Федерации»

10. Федеральный закон от 15.12.2001. № 166-ФЗ «О государс­твенном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

11. Федеральный закон от 17.12.2001. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»

12. Федеральный закон от 17.07.1999. № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»

13. Федеральный закон от 24.07.2009. №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"

14. Федеральный закон от 10.12.1995. №195-ФЗ "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации"

15. Федеральный закон от 02.08.1995. №122-ФЗ "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов"

16. Федеральный закон от 30.04.2008. №56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"

17. Федеральный закон от 24.11.1995. №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

18. Федеральный закон от 21.03.2005. №18-ФЗ "О средствах федерального бюджета, выделяемых пенсионному фонду РФ на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца отдельным категориям граждан"

19. Федеральный закон от 10.01.2002. №2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"

20. Федеральный закон от 19.05.1995. №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

21. Федеральный закон от 29.12.2006. №256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"

22. Федеральный закон от 26.11.1998. №175-ФЗ "О социальной защите граждан РФ, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча"

23. Федеральный закон от 29.12.2006. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

24. Федеральный закон от 24.07.1998. №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

25. "Федеральный закон от 03.12.2012. №228-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов"

26. Федеральный закон от 19.02.1993. №4528-1 "О беженцах"

27. Федеральный закон от 12.01.1996. №8-ФЗ "О погребении и похоронном деле"

28. Федеральный закон от 05.04.2003. №44-ФЗ "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи"

29. Федеральный закон от 27.07.2004. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

30. Федеральный закон от 29.11.2010. №326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"

31. Закон РФ от 19.02.1993. №4530-1 "О вынужденных переселенцах"

32. Закон РФ от 15.05.1991. №1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

33. Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспече­нии лиц, проходивших военную службу, службу в органах внут­ренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»

34. Закон РФ от 19.04.1991. №1032-1 "О занятости населения в РФ"

35. Постановление Правительства РФ от 20.08.2003. №512 "О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи"

36. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 321 «Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и со­циального развития РФ»

37. Постановление Правительства РФ от 12.02.1994 г. № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации»

38. Постановление Верховного Совета РФ от 27.12.1991. №2122-1 «Вопросы Пенсионного фонда РФ (России)» (вместе с «Положением о Пенсионном фонде РФ»)

39. Постановление Верховного Совета РФ от 24.02.1993 г. № 4543-1 «О порядке финансирования обязательного медицинского страхования граждан на 1993г.» (вместе с Положением о Федеральном фонде обязательного медицинского страхова­ния и Положением о Территориальном фонде обязательного медицинского страхования)

 

Учебники и пособия

1. Азарова Е.Г. Социальное обеспечение и правовая защита детей // Журнал российского права. 2013. N 3.

2. Азарова Е.Г, Кондратьева З.А. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О трудовых пенсиях Российской Феде­рации». М., 2009.

3. Галаганов В.П. Право социального обеспечения. Учебник. М., 2009.

4. Гусева Т.С. Правовая природа компенсационных выплат в праве социального обеспечения России // Социальное и пенсионное право. 2011. N 3.

5. Гусева Т.С. Демографическая функция права социального обеспечения // Журнал российского права. 2013. N 2.

6. Гусева Т.С. Проблемы реализации права на социальное обеспечение семьями, имеющими детей, в Российской Федерации // Российский юридический журнал. 2012. N 1.

7. Еникеев М.И. Общая и социальная психология. М., 2010.

8. Захаров М.Л., Савостьянова В.Б., Тучкова Э. г. Комментарий к пенсионному законодательству. М., 2009.

9. Захаров М.Л., Тучкова Э. г. Право социального обеспечения России. Учебник. М., 2007.

10. Комментарий к пенсионному законодательству РФ / под общей ред. Е.Н. Сидоренко. М., 2012.

11. Мачульская Е.Е., Добромыслов К.В. Право социального обеспечения. Учебное пособие. Практикум. М., 2010.

12. Медведева Г.П. Профессионально-этические основы социальной работы. М., 2009.

13. Морозов А. В. «Деловая психология: учебник», М.., 2010.

14. Нестерова Г.Ф., Лебедева С.С., Васильев С.В. Социальная работа с пожилыми и инвалидами. Учебник. М., 2009.

15. Панфилова А.П. Теория и практика общения. М., 2012.

16. Право социального обеспечения России. Учебник / под ред. К.Н. Гусова. М., 2013.

17. Право социального обеспечения. Учебник / под ред. М.В.Филипповой. М., 2012.

18. Реан А.А. Психология человека от рождения до смерти. М., 2009.

19. Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения. Учебник. М, 2010.

20. Холостова Е.И. Теория социальной работы. М., 2010.

21. Шевнина Л.Е. Организационно-правовые потребности населения в социальном обеспечении // Социальное и пенсионное право. 2013. N 1.

 

Информационные интернет ресурсы:

1. http://www.openet.ru/ российский портал открытого образования

2. http://www.edu.ru/ Федеральный портал «Российское образование»

3. http://www.km.ru/literature/ электронная библиотека LIB.KM.ru

4. http://www. mytests.ru/

5. http://www.Psychology.ru

6. http://правительство.рф/ - интернет-портал Правительства РФ

7. http://www.pfrf.ru/ - сайт Пенсионного фонда РФ

8. http://www.fss.ru/ - сайт Фонда социального страхования РФ

9. http://www.ffoms.ru/portal/page/portal/top/index - сайт Федерального Фонда обязательного медицинского страхования

10. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/- сайт Федеральной службы государственной статистики

11. http://www.rostrud.ru/ - сайт федеральной службы по труду и занятости

12. http://www.psylist.net - психологический образовательный сайт www.flogiston.ru - "Флогистон. Психология из первых рук"

13. http://www.psychology-online.net - сайт "Научная и популярная психология"

14. http://www.juristlib.ru/ – электронная юридическая библиотека «ЮристЛиб»

15. http://www.rospensia.ru/ – сайт журнала «Пенсия»

16. http://www.minzdravsoc.ru/ – сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

17. http://www.rg.ru/ – сайт «Российской газеты»

18. Справочно-правовая система «Гарант»

19. Справочно-правовая система «Консультант +»

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1