ОЦЕНКА ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ РУКОВОДИТЕЛЯ

Тестовая методика 1

 

Эта тестовая методика позволяет дать аналитичес­кую оценку уровню некоторых личных качеств, не­обходимых руководителю. Тест включает 40 утверж­дений различной направленности, свое отношение к которым следует выразить, используя следующие ва­рианты ответов:

* полностью согласен — 2 балла;

* частично согласен — 1 балл;

* не согласен — 0 баллов.

Каждый из вариантов ответов, таким образом, оценивается в баллах по трехбалльной шкале. С помо­щью теста определяются:

* уровень социальной нравственности;

* уровень духовной зрелости;

* уровень эмоциональной зрелости;

* уровень социального интеллекта;

* уровень группового лидерства.

Определите свое отношение к следующим утвер­ждениям:

1. Законы следует безоговорочно соблюдать.

2. Интересы коллектива выше личных.

3. Трудовые коллективы сейчас не обладают пра­вом решать, что для них приемлемо и важно.

4. Выборы руководителей лишены смысла, посколь­ку, в основном, выбирают не тех, кого следует.

5. Следует препятствовать развитию неформальных движений в молодежной среде.

6. Государству необходим строжайший режим эко­номии во всех сферах, в том числе и в сфере образо­вания.

7. Работа частных предпринимателей — дело нечи­стое, неприемлемое для порядочных людей.

8. В политике очень трудно составить собственное мнение.

9. Лучше стараться все делать самому.

10. Не люблю, чтобы мне приказывали.

11. Критиковать можно в том случае, если можешь предложить лучший вариант.

12. Не следует чувствовать личной ответственности за решения своего руководства.

13. Я не могу делать того, что противоречит моим принципам.

14. Не следует выплачивать пособия по безработи­це, так как они не побуждают к труду.

15. Каждый должен идти своим путем и в ответ­ственные моменты полагаться лишь на самого себя.

16. Следует всегда поддерживать и выполнять ре­шения своего руководителя.

17. Современная политика — дело столь сложное и многогранное, что заниматься ею должны исключи­тельно профессионалы.

18. Людям нужно кому-то подчиняться.

19. Я сторонник жесткого руководства, поскольку так легче воплощать в жизнь свои идеи.

20. Очевидные сомнения руководителя ослабляют коллектив.

21. Я всегда принимаю правильные решения.

22. Дети прежде всего должны уметь приспосабли­ваться.

23. Во имя интересов коллектива можно иногда пре­небречь благополучием отдельных людей.

24. Предпочитаю, чтобы мне всегда и во всем ука­зывали, что я должен делать.

25. Дети не должны критиковать поступки педагогов.

26. Мне не нравится вседозволенность в чем бы то ни было.

27. В некоторых людях я сразу усматриваю лицеме­рие и коварство.

28. Возражать кому-либо — значит создавать себе дополнительные трудности.

29. Никогда не нужно говорить о том, о чем не имеешь понятия.

30. Меня раздражает глупость других.

31. Я не люблю нести ответственность за кого-либо.

32. Я всегда приспосабливаюсь к окружающим.

33. С людьми, к которым не испытываешь симпа­тии, не обязательно вести себя вежливо.

34. Тунеядцев лучше всего изолировать от обще­ства.

35. Учебное заведение должно прививать учащим­ся послушание.

36. Мне порой доставляет удовольствие сделать кому-нибудь неприятность.

37. Из принципа никому не даю в долг.

38. Мне порой трудно выразить свое мнение или мысль.

39. Мнение начальника всегда более весомо, чем мнение подчиненного.

40. Приятельские отношения между руководителем и подчиненными наносят вред воспитанию.

Обработка результатов. Результат теста определя­ется следующим образом.

Подсчитайте сумму баллов по пунктам 1 — 20. Это уровень вашей социальной нравственности.

Подсчитайте сумму баллов по пунктам 21 — 30. Это уровень вашей духовной зрелости.

Подсчитайте сумму баллов по пунктам 31 — 40. Это уровень вашей эмоциональной зрелости.

Сложите две последние величины (это будет сум­ма баллов по пунктам 21 — 40). Это уровень вашего социального интеллекта.

Подсчитайте общую сумму баллов по пунктам 1 — 40. Она представляет собой интегральную оценку, отражающую ваш потенциал как лидера в больших коллективах и группах людей.

Таким образом, у вас получилось пять величин, отражающих:

* уровень социальной нравственности;.

* уровень духовной зрелости;

* уровень эмоциональной зрелости;

* уровень социального интеллекта;

* уровень группового лидерства.

Дифференцированная оценка теста производится по следующей схеме.

1. Уровень социальной нравственности (сумма бал­лов по пунктам 1 — 20): 0 — 6 — низкий; 7 — 10 — средний; 11 — 15 — самый высокий; 16 — 21 — очень высокий; 22 — 26 — высокий; 27 — 30 — средний; 31 — 34 — ниже среднего; 35 — 40 — низкий.

2. Уровень духовной зрелости (сумма баллов по пун­ктам 21 - 30):

0 — 2 — низкий;

3 — 4 — средний;

5 — 7 — самый высокий;

8 — 10 — очень высокий; 11 — 13 — высокий;

14 — 15 — средний;

16 — 17 — ниже среднего; 18 — 20 — низкий.

3. Уровень эмоциональной зрелости (сумма баллов по пунктам 31 — 40):

0 — 1 — самый высокий;

2 — 4 — очень высокий; 5 — 8 — высокий;

9 — 12 — средний;

13 — 16 — ниже среднего;

17 — 20 — низкий.

4. Уровень социального интеллекта (сумма баллов по пунктам 21 — 40):

0 — 2 — средний;

3 — 4 — высокий;

5 — 8 — самый высокий; 9 — 14 — очень высокий;

15 — 21 — высокий; 22 — 27 — средний;

28 — 33 — ниже среднего; 34 — 40 — низкий.

Интегральная оценка качеств, отражающая уро­вень лидерства (сумма баллов по пунктам 1 — 40):

71 — 80 баллов. Вы относитесь к людям, которые обычно не вызывают симпатии у окружающих. Вы мало в чем разбираетесь, редко имеете собственное мнение, подчиняетесь строгому приказу. Вы, как пра­вило, не чувствуете угрызений совести. Может, вам следует сплотить вокруг себя людей, похожих по ха­рактеру, единомышленников.

61 — 70 баллов. Вы один из тех, кто не все видит или слышит. Вам вовсе не хочется меняться, лучший путь — пусть все останется по-прежнему. Экспери­ментов не признаете и в принципе боитесь риска. Вы справедливы, но из-за преобладающего в вас кон­сервативного начала многие ваши действия воспри­нимаются как несправедливые. Вам следовало бы боль­ше интересоваться реалиями жизни и проблемами окружающих вас людей. Это принесло бы пользу и вам, и коллективу.

46 — 60 баллов. Вы — типичный «середняк». В ва­ших интересах нет устойчивых приоритетов. Все, что выходит за рамки стандарта, оцениваете критически и с оговорками. Обладаете интуицией и совестью, умеете четко формулировать и высказывать свое мне­ние. Вам неприятны пристальное внимание со сторо­ны других или принуждение. С другой стороны, вы всегда стремитесь договориться. Научившись отделять главное от второстепенного, вы вполне можете стать лидером.

15 — 45 баллов. Вы явный демократ, в полной мере обладающий чувством ответственности. Ваша нрав­ственность и социальные интересы четко выражены. Вы стараетесь поддерживать новые начинания, ибо убеждены, что новое всегда более прогрессивно и никакой сложившийся порядок не может быть окон­чательным. Весьма немногое принимаете безоговороч­но, ибо вы неизменно критичны и отрицаете поспеш­ность в принятии решений. Страстно защищаете свои идеи и трудно идете на компромисс. К сожалению, вы представляете меньшинство, но вы именно из тех людей, которые обладают качествами лидера.

0—14 баллов. Ваша ненадежность слишком оче­видна. Если вам что-либо не нравится (а это случает­ся часто), вы раздражаетесь, и людям становится труд­но с вами общаться. Вы добиваетесь своей цели непреклонно и энергично, вплоть до открытого со­противления. По вашему убеждению, цель оправды­вает средства. Нетерпеливость и явный недостаток объективности — ваше слабое место. Порой вами ов­ладевает какая-нибудь идея, но ваша нетерпеливость мешает ее воплощению в жизнь.

Таким образом, потенциал подлинного руководи­теля заложен в интервале 15 — 45 баллов, а опти­мальный интервал еще более узок — 25 — 35 баллов.

Тестовая методика 2