Как рассчитываются декретные выплаты?

Детские пособия в России

Сегодня, благодаря, государственным и региональным программам поддержки семей с детьми, денежная помощь им оказывается, начиная с периода беременности, и продолжается после рождения малыша. С каждым годом система социальной поддержки эволюционирует, а размеры выплат растут, благодаря заложенным механизмам индексации величины выплат.

В 2014 году продолжилась тенденция расширения видов детских пособий, которые выплачиваются за счет средств субъектов Федерации. Пока размеры региональной помощи невелики, но положительное направление в этом вопросе очевидно.

Все виды пособий, которые выплачиваются на детей, можно разделить на:

· Единовременные — начисляются и выплачиваются один раз.

· Ежемесячные — выплаты осуществляются каждый месяц, до достижения ребенком определенного возраста.

Декретное пособие

Каждая работающая женщина, которая готовится стать матерью, имеет право на декретный отпуск, продолжительность которого составляет:

· 70 дней до родов, а при рождении двух и более детей 84 дня;

· 70 дней после родов, либо 86 дней, в случае сложных родов или 110 дней при рождении двух и более малышей.

Декретное пособие, которое полагается женщине, выплачивается организацией-работодателем перед уходом в декретный отпуск. Его размер составляет 100% среднего заработка за все дни отпуска. Законодатель ограничивает максимальный размер этих выплат максимальной базой отчисления в Государственный фонд социального страхования. А вот если трудовой стаж женщины меньше 6 месяцев, либо средний заработок меньше МРОТ, то для расчета берется минимальный размер оплаты труда, который в 2014 году составляет 5 554 руб.

Размер декретных

Новая система порядка выплат по беременности и родам, вступившая в силу с 1 января 2013 года, предполагает расчет заработной платы по итогам двухлетнего периода. До указанной законодательством даты, женщины смогут выбирать способ начисления пособий: по старой или по новой схеме.

Также, согласно нормативным актам закона о социальном страховании, вступившем в силу с 2013 года, изменяется порядок расчета средней заработной платы, показатель которой используется для начисления выплат.

В связи с принятыми изменениями, теперь не будут учитываться:

· Предоставляемый отдых по беременности и родам;

· Период временной нетрудоспособности;

· Предоставляемые дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом;

· Декретный отпуск по уходу за ребенком;

· Период освобождения от работы, с сохранением полного или частичного размера зарплаты.

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют уход в декретный отпуск. Данное пособие выплачивается единовременно суммарно, за весь отпускной период.

Общепринятой, стандартной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов, в случае многоплодной беременности — 84 дня, а также 70 дней после родов, за исключением возможных осложнений родов — 86 дней и при рождении более одного ребенка — 110 дней.

Начисления производятся на основании предъявленного больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в женской консультации на 30 неделе беременности.

Помимо больничного листа, в бухгалтерию, по месту работы, необходимо предоставить составленное заявление. Начисляется пособие в течение 10 календарных дней, со дня обращения в его получении, и выплачивается в ближайшую дату выдачи заработной платы.

Как рассчитываются декретные выплаты?

Принимая во внимание вступившие в силу изменения, сумма декретного пособия рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 года, разделенного на число календарных дней, исключающие следующие периоды:

· временная нетрудоспособность;

· выходные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом;

· отпуск по беременности и родам;

· освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;

· отпуск по уходу за ребенком.

Также, если право на отпуск возникло в предыдущем 2012 году, то для расчета выплат будет браться период, равный 12 месяцам из 2 лет. Поэтому для получения большего размера декретных необходимо предоставить в бухгалтерию, по месту работы, соответствующее заявление.

Если женщина до наступления беременности, работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности.

Однако в дальнейшем, ежемесячные выплаты на ребенка будут осуществляться только одной организацией, размер которых исчисляется исходя из средней заработной платы.

Согласно вступившим в силу нововведениям в законодательную базу, для расчета выплат по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком, для временно нетрудоспособных действует следующая схема начисления: начисленный за 2 предшествующих года заработок необходимо разделить на 730.