Расчеты с персоналом по оплате труда. Вознаграждение работникам

Методика и порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда, вознаграждения работникам в бухгалтерском учете СГХК (включая РУ-1) определяются в соответствии с требованиями МСБУ 19 «Вознаграждение работников», а также:

- Законом «О труде в Республике Казахстан» № 493-1 от 23 декабря 2004г.;

- Постановлением Правительства Республики Казахстан «О совершенствовании организации оплаты труда» №170 от 06.02.97г.

- Внутренними нормативными документами СГХК, которые регулируют порядок оплаты труда:

а) коллективными договорами, заключенными между работниками и работодателями;

б) индивидуальными трудовыми договорами, заключенными между работниками и работодателями;

в) решениями управляющей компании и приказами СГХК по вопросам организации, нормирования и оплаты труда, которые основываются на условиях Закона «О труде в Республике Казахстан» и являются реализаторами в практической деятельности СГХК.

СГХК при учете вознаграждения работникам признает его как:

а) обязательство - в случае, когда работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем;

б) расход - в случае, когда СГХК использует экономическую выгоду, возникающую в результате оказания работником услуги в обмен на вознаграждение.

Вознаграждения работников производятся за оказанные ими услуги СГХК на основе полного рабочего дня, частичной занятости, на постоянной, разовой или временной основе и включают:

а) краткосрочные вознаграждения работникам - заработная плата рабочим и служащим, взносы на социальное обеспечение, ежегодно оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни, участие в прибыли и премии (если они выплачиваются в течение двенадцати месяцев после окончания периода), а также вознаграждения в неденежной форме (медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом и др.) для занятых в настоящее время работников;

б) другие долгосрочные вознаграждения работникам, включая оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы, долгосрочные пособия по нетрудоспособности, участие в прибыли, отсроченные компенсации, в случае, если указанные выплаты осуществляются в срок более, чем двенадцать месяцев после окончания периода;

в) выходные пособия.

Если работники СГХК оказывают услуги в течение отчетного периода, СГХК признает не дисконтируемую величину краткосрочных вознаграждений работникам, подлежащую выплате в обмен на эти услуги.

СГХК признает ожидаемые затраты на участие в прибыли и выплату премий в случае, если:

а) компания имеет текущее, возникающее в силу договора или законодательства, или традиционное обязательство производить такие выплаты в связи с прошлыми событиями;

б) обязательство может быть надежно оценено.

СГХК надежно оценивает правовые или традиционные обязательства только в случае, если:

а) условия СГХК включают формулу определения величины вознаграждения;

б) компания определяет величину вознаграждения, подлежащего выплате, до утверждения финансовой отчетности;

в) практика прошлых лет позволяет однозначно определить величину традиционного обязательства СГХК.

22.2.1. В целях обеспечения единого подхода сопоставимости и свода начисленной заработной платы по СГХК она начисляется по видам, заложенным в Едином Каталоге статей затрат и структуры производства, кудавключеныследующие виды заработной платы, единые для всех филиалов и СГХК в целом:

- основная заработная плата;

- персональные надбавки;

- выслуга лет;

- районные коэффициенты;

- доплата за экологию;

- премии;

- выходное пособие;

- доплата за вредные условия труда;

- доплата за ночное время;

- оплата за работу в выходные и праздничные дни;

- надбавка за вахтовый метод работы;

- оплата ежегодных трудовых и дополнительных отпусков;

- денежные компенсации за неиспользованный отпуск;

- оплата специальных перерывов в работе;

- социальное пособие по временной нетрудоспособности;

- социальное пособие по беременности и родам;

- оплата за совместительство;

- оплата по договорам гражданско-правового характера;

- компенсация при расторжении индивидуального трудового договора в связи с сокращением или ликвидацией;

- материальная помощь;

- выплаты в возмещение ущерба;

- оплата учебных отпусков;

- оплата по среднему заработку;

- материальная помощь к отпуску в соответствии с законодательством о социальной защите граждан;

- оплата дополнительного отпуска за проживание в зоне экологического бедствия;

- прочая оплата.

Данные по указанным выплатам выдаются в автоматическом режиме в программе 1-С «за месяц», «с начала года».

22.2.2. Детализация автоматического учета предполагает начисление заработной платы по категориям, где каждый вид оплаты имеет следующее деление:

1. руководители всех уровней;

2. специалисты высшего уровня квалификации;

3. специалисты среднего уровня квалификации;

4. служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации и учетом;

5. работники сферы обслуживания, ЖКХ, торговли и родственных видов деятельности;

6. квалифицированные рабочие крупных, мелких промышленных организаций, строительства, транспорта, связи ,геологии, разведки недр;

7. операторы, аппаратчики машинных установок и машин, слесари, сборщики;

8. неквалифицированные рабочие.

Данные о начислении заработной платы по указанным категориям выдаются в автоматическом режиме в программе 1-С «за месяц», «с начала года».

22.2.3. В систему заложено следующее распределение заработной платы, единое для всех пользователей ТОО «СГХК»:

а) Основное производство (счет 902):

900/01,900/02,900/03,900/04,900/05,900/06,900/07,900/08,900/09

б) Вспомогательные производства по субсчетам:

Рудоуправление № 1.

- цех железнодорожных перевозок 920/1;

- участок погрузочно-разгрузочных работ 920/2;

- станция подъездных путей 920/3;

- быткомбинат 920/4;

- Спецпрачечная 920/5;

- компрессорная 920/6;

- участок по изготовлению крепи 920/7;

- столовая 920/8;

- автотранспортный цех 920/9;

- цех тепловодоснабжения 920/10;

- цех сетей и подстанций 920/11;

- пожарная часть 920/12;

- связь 920/13;

- гостиница 920/14;

- участок по ремонту КИПиА 920/15;

- отдельная команда охраны 920/16;

- подсобное сельское хозяйство 920/17.