Показатели эффективного использования ОФ:

- коэффициент фондоотдачи (Кф-чи), характеризует уровень их использования:

          

 

- коэффициент фондоёмкости – это обратный показатель фондоотдачи, определяющий сколько в среднем основных фондов в денежном выражении приходится на 1 рубль произведенной продукции:

                          

- коэффициент фондовооруёенности труда определяется отношением среднегодовой стоимости ОФ на среднесписочную численность работников.

 

 

Рассмотрим пример по данным организации (в млн. руб.):

 

полная стоимость ОФ на начало года (н.г.)          83000;

введено в эксплуатацию ОФ                                      800;

выбыло ОФ                                                                    400;

остаточная стоимость выбывших фондов                100;

произведен за год капитальный ремонт                   120;

износ ОФ на начало года, %                                        25;

стоимость реализованной продукции                 172092;

среднее число рабочих в смене                                 400.

 

                                

 

                                           Решение

                                            

Определить: 1. Полную и остаточную стоимость ОФ на к.г.

2. Коэффициент износа и годности ОФ на к.г.

3. Коэффициент обновления и выбытия ОФ.

4. Показатели использования ОФ.

1. а) Полная стоимость ОФ на к.г. = 83000+800-400+120 = 83520 тыс. руб.;

б) Остаточная стоимость ОФ на к.г. = 83520+100-20750=62870 тыс.руб.

2.  или 24,8%.

                       полная стоимость ОФ на конец года

     

      Кг = 1- Киз = 1-0,248= 0,752 или 75,2%.

 

3.

 или 1%

                           

 

                  

 или 0,5%.

 

4.

                           

 

                   

тыс.руб. на одного рабочего.

 

Определение стоимости износа = 83000 0,25=20750 тыс. руб.

 

 

Среднегодовая стоимость ОФ =

 

                              тыс.руб. 

 

4. Показатели статистики оборудования. Энергетическое и производственное оборудование является наиболее активной частью ОПФ во всех отраслях народного хозяйства. Оно делится на группы: паровые котлы, двигатели, электрогенераторы, электроаппараты, трансформаторы и преобразователи тока, всевозможные модули и другие.

Понятие о наличии, составе, движении, состоянии и использовании оборудования можно получить на основе учета его численности и мощности. За единицу учета в статистике оборудования принимается инвентарный объект.

При изучении наличия оборудования его делят на категории численности:

 

Наличное оборудование
Установленное				Неустановленное
Фактически работающее	Простой-ное	В ремон-те	Резервное	Подлежа-щее установке	Излишнее	Подлежа-щее списанию

-наличное оборудование числится на балансе предприятия и внесено в инвентарные карточки;

-установленное оборудование - это оборудование, сданное в эксплуатацию (фактически работающее или не работающее по разным причинам), закрепленное на рабочем месте;

-неустановленное оборудование, оно может быть на складе для дальнейшего поступления в эксплуатацию или к списанию (негодное оборудование).

По режиму работы оборудование бывает: непрерывного и прерывного действия, которое в течение суток может работать в одну или несколько смен.

В зависимости от участия оборудования в производственном процессе существует система показателей, коэффициенты:

К_исп - использование парка оборудования (по численности), вычисляют путем сопоставления числа единиц фактически работавшего оборудования с числом единиц установленного или наличного оборудования;

К_см = сменности работавшего оборудования, вычисляется отношением отработанных станко/смен на число отработанных станко/дней. Например, если 12 единицами оборудования за 25 дней отработано 360 смен, то:

                  К_см = 360 / (12×25) = 1,2.

 

Повышение коэффициента сменности работы оборудования является резервом увеличения выпуска продукции на предприятиях. Так, если в день обследования из 100 единиц установленного оборудования работало в одну смену 5, в две - 65 и в три - 20, то коэффициент сменности установленного оборудования составит:

Ксму =

Зависимость коэффициента сменности  установленного оборудования (К_сму) от коэффициента использования оборудования по численности (К_ч) и коэффициента сменности работающего оборудования (К_смр) выражается формулой:

Ксму = К_ч × К_смр

Объем работы силового оборудования характеризуется произведенным или потребленным количеством энергии. Энергия (мощность), потребленная предприятиям в производственном процессе, вычисляется по формуле:

Э=Ээа + Ээм +Эпд,

где Э – энергия (мощность), потребленная предприятием в процессе производства;

Ээа  - энергия (мощность) электроаппаратов;

Э_эм - энергия (мощность) электромоторов;  

Э_пд - энергия (мощность) первичных двигателей, обслуживающих рабочие машины.

Основными показателями использования энергетического оборудования являются коэффициенты:

Кэ

=

Тк

Т ф

К_э - экстенсивного использования оборудования по времени (есть отношение фактического времени Тф работы оборудования к календарному Тк2):

К_и - интенсивного использования оборудования по мощности (есть отношение фактической энергии Эф к фактическому времени Тф, умноженному на максимальную мощность N оборудования):

 

 

Обобщающим показателем использования энергетического оборудования является коэффициент интегрального использования, который определяется произведением:

Кинт + К_э × К_и.

 

Рассмотрим пример.

Двигатель мощностью 120 кВт работал в течение месяца 500 часов и выработал 30 000 кВт/ч энергии.

Определить коэффициенты нагрузки:

а) экстенсивный,

б) интенсивный,

в) интегральный.

 

а) К_{э =}Тф/Тк = 500/720=0,69 (календарное время за месяц равно 24 ×30=

 

720 час).;

Тф×N

б) К_{и =}  Э ф____  = 120000 / 500×120 = 0,5;

      Тф×N

 

в) Кинтегральный  = К_э × К_и = 0,69×0,5= 0,345.

 

 5. Новый подход к инвестиционной политике предопределяет реконструкцию и техническое перевооружение производства на основе достижения научно-технического прогресса.

        Внедрение прогрессивных технологий резко понижает удельные затраты производственных ресурсов, повышает качество продукции и экологическую чистоту производства. Ресурсосберегающие технологии могут обеспечить основной прирост

потребности  в  сырье  и  материалах  за  счёт их экономии. Годовой экономический эффект (Э) от внедрения новой техники в производстве рассчитывается по формуле:

 

Э = (Зо – З1) * Q1,

 

 где Зо и З1 - затраты базисного и отчетного периодов;

      Q1 –  объём продукции отчётного периода.

 

З = С + К*Ен,

 

где С – себестоимость; К – капвложения; Ен - нормативный 

коэффициент  эффективности капвложений.

      Срок окупаемости капитальных вложений на новую технику

 (Тд ) и коэффициент экономической эффективности (Кэ) рассчитываются по формулам:

 

                     Тд = Кд/ DП                     Кэ = DП/Кд,

 

 где Кд – дополнительные вложения в новую технику;

 

       П – прирост прибыли от внедрения новой техники.

     Показатель общей экономической эффективности (Э) по отраслям определяется отношением эффекта годового прироста объёма произведённого национального дохода ( Д) к капвложениям (К):

 

                                     Э = Д/К.

 

       Показатель сравнительной экономической эффективности КВ

 применяется для сопоставления, выбора варианта проектных решений, внедрения новой техники и приведёнными затратами:

                                min = С + К*Ен.

 

 

Лекция 11

Тема 11. Статистика оборотных средств

 

Вопросы

 

1. Показатели оборотных средств.

2. Расчет потребности предприятия в оборотном капитале.

 

1. Оборотные фонды являются предметами труда и в каждом про­изводственном цикле полностью потребляются, т.е. переносят свою стоимость на готовую продукцию за один производствен­ный цикл.

 Оборотные средства это совокупность оборотных фондов и фондов обращения (го­товая продукция, товары отгруженные, денежные средства и т.д.).

В состав оборотных средств включаются производственные запасы (сырье, материалы, топливо, запчасти, семена, тара и др.), незавершенное производство и строительство, фонды обращения (запасы на складах предприятий промышленности и торговли). Оборотные фонды по классификации включены в национальное имущество и вместе с основными фондами входят в состав про­изводственных фондов.

 В состав оборотных средств вклю­чают дебиторскую задолженность, средства в расчетах и др. Как финансовая категория, оборотные средства делятся на собствен­ные и привлеченные (заемные), т.е. их можно купить как за счет средств из собственных источников, так и за счет привлеченных средств (краткосрочные заемные средства).

В статистикеоборотные фонды учитываются на начало и на конец отчетного периода, а также рассчитывают средние остат­ки, которые определяются по формулам средней арифметичес­кой простой или средней хронологической.

 Для анализа использования оборотных средств рассчитыва­ется система взаимосвязанных показателей.

Показатель обеспеченности производства запасами рассчитывается в днях (Д), как отношение объема фактических запасов материальных ценностей (З) к среднегодовой производственной потребности в них (Пд):

                                  Д= З/ Пд

Эффективность использования оборотных средств характеризуется показателями: коэффициентами оборачиваемости (Коб) и закрепления (КЗ).

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (скорость оборота) характеризует число оборотов, совершаемых данной величиной оборотных средств за отчетный период.

Чем выше коэффициент оборачиваемости, тем лучше используются оборотные средства.

Коэффициент оборачиваемости показывает, что за год каждый рубль, вложенный в оборотный капитал, совершает n оборотов.

Коб – коэффициент оборачиваемости исчисляется отношением стоимости реализованной продукции (РП) или услуг к среднему остатку оборотных средств ( ) за этот же период:

Коб = РП / ,

В – средняя продолжительность одного оборота в днях (скорость оборота) исчисляется отношением среднего остатка оборотных средств к однодневному обороту по РП:

В= ×Дн / РП или В= Дн / Коб.

Показатели скорости оборота характеризуют либо ускорение, либо замедление оборачиваемости оборотных средств. Уменьшение длительности одного оборота свидетельствует об улучшении использования оборотных средств.

Коэффициент закрепления средств в обороте– обратный коэффициент оборачиваемости. Он характеризует сумму среднего остатка оборотного капитала, приходящуюся на 1 рубль реализованной продукции.

 КЗ – коэффициент закрепления; величина, обратная Коб.                            

                                  КЗ =  / РП.

Эффект от ускорения оборачиваемости оборотных средств выражается суммой средств, условно высвобожденных из оборота вследствие ускорения их оборачиваемости, и вычисляется по формуле:

                          ОСвысв =

или                           ОСвысв =

 

Экономия (+) или перерасход (-) оборотных фондов (средств) (Эоб) в результате ускорения или замедления их оборачиваемости определяется по формуле:

                       Эоб = Об.Ф₁ -

 

Иными словами, экономия оборотных фондов, достигнутая в результате ускорения их оборачиваемости, определяется как разность между фактической среднегодовой стоимостью оборотных фондов отчетного периода (Об.Ф1) и отношением стоимости реализованной продукции отчетного периода (РП1) к числу оборотов оборотных фондов базисного периода (К_об.₀).

Рассмотрим пример по данным (тыс. руб.):

 

Периоды	Стоимость РП	Средний остаток оборотных средств
I   квартал	56000	12700
II квартал	69000	14600

 

Определить: коэффициенты оборачиваемости и закрепления; продолжительность одного оборота; сумму средств, высвобожденных из оборота вследствие ускорения их оборачиваемости (двумя методами).

Коб.0 = РП0 : 0 = 56000 : 12700= 4,41.

Коб.1 = РП1 : 1 = 69000 : 14600 = 4,73.

КЗ.0 = 1 : Коб.0 = 1:4,41=0,226.

КЗ.1 = 1: Коб.1 =1:4,73=0,212.

В0 = 0 ×Дн / РП0 =

В1 = 1×Дн / РП1 =

 

ОСвыс =

 

ОСвыс =

Задача решена правильно, т.к. ошибка составляет меньше 20%.

 

2. В условиях кризисного состояния экономики и резко выраженных инфляционных тенденций расчеты потребности в оборотном капитале на  длительные периоды времени целесообразно производить на основе укрупненных расчетов с корректировкой полученных результатов на ожидаемый уровень инфляции, т.е. на основе экспертных оценок.

Если же речь идет об относительно коротких периодах времени 9месяц, квартал), то реально существующие потребности обеспечения производства необходимыми видами запасов сырья, материалов, топлива и других элементов оборотных производственных фондов (средств) диктуют необходимость в детальных технико-экономических расчетах по отдельным видам запасов предметов труда.

Наиболее общий метод расчета потребности в оборотном капитале фирмы основан на объеме реализованной продукции, определенном в бизнес-плане на предстоящий период и уровне коэффициента закрепления оборотных средств за предшествующие периоды. Так, общая потребность в оборотном капитале определяется произведением  коэффициента закрепления на планируемый объем реализации и   рассчитывается по формуле:

 

                                  = КЗ×РП,

 

где  – средний остаток оборотного капитала;

       РП– стоимость реализованной продукции;

       КЗ - коэффициент закрепления.

Зная потребности в оборотном капитале на начало планируемого периода, несложно затем рассчитать дополнительную потребность в оборотном капитале и определить источники покрытия этой потребности (за счет собственных или заемных финансовых ресурсов).

Лекция 12

 

Тема 12. Статистика рынка труда

 

Вопросы

1. Понятие рынка труда.

2. Статистика трудовых ресурсов.

3. Показатели движения трудовых ресурсов.

4. Статистика рабочего времени.

5. Показатели занятости и безработицы.

.

1. Рынок труда это система экономических механизмов, норм и институтов, позволяющих обеспечивать воспроизводство рабо­чей силы, ее наем и использование. Он определяется как отношение между соб­ственником рабочей силы, как способности к труду и ее нанима­телями. Это позволяет рассмотреть рабочую силу, как специфи­ческий товар, обладающий определенной стоимостью, что и позволяет в конечном итоге оценить количество затраченного тру­да в денежном отношении.

Состояние на рынке труда определяется спросом на рабо­чую силу и ее предложением, объем которого  зави­сит от общей численности населения страны, доли экономически активного населения, продолжительности рабочей недели, уров­ня профессионализма и т.д.

Информация о рынке труда Основным  инструментом при разработке социально-экономической политики государства является информация о рынке труда. А по­казатели состояния рынка труда, уровня занятости и безработи­цы являются основными индикаторами макроэкономического уровня страны.

Статистические стандарты в области труда, принятые и адап­тированные к рынку труда, основываются на рекомендациях Меж­дународной Организации Труда (МОТ) функцией которой является сбор сведений и разработке методологии статистической оценки рынка труда.

Основные задачи рынка труда:

— изучение текущих данных об экономической активности населения, занятости, безработицы и определе­ние факторов, влияющих на них;

— изучение структуры занятости по отраслям, секторам, про­фессиям;

— исследование данных о затратах на рабочую силу;

— изучение фондов времени и эффективности их использо­вания.

Функционально-организационная структура рынка труда, в условиях развитой рыночной экономики, включает  элементы:

— принципы государственной политики в области занятос­ти и безработицы;

— систему подготовки кадров;

— систему найма, контрактную систему;

— фонд поддержки безработных;

— систему переподготовки и переквалификации;

— биржи труда;

— правовое регулирование занятости.

2. Трудовые ресурсы это совокупность людей способных к труду по состоянию здоровья и возрасту: мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 года.

Статистической характеристикой наличия трудовых ресур­сов предприятий, учреждений всех форм собственности,  явля­ется списочная численность занятых в них работников.

Состав трудовых ресурсов анализируется в разрезе  социальных групп, в которых экономическая статис­тика выделяет группы рабочих и служащих, занятых на предприятиях с различной формой собственности.

 Подробные  данные о роде занятий и про­фессиональном составе трудовых ресурсов дают переписи насе­ления, по данным которых формируются группировки занятых по отраслям и общественным группам, по полу и возрасту, по национальности, уровню образования, квалификации и ряду дру­гих признаков.

При изучении структуры населения важной задачей является определение абсолютного роста или сокращения занятых как в сфере материального произ­водства, так и в непроизводственной сфере деятельности, а также изучает вопросы:

 

— статистика трудовых ресурсов и их использования;

— статистика производительности труда;

— статистика заработной платы.

Статистика трудовых ресурсов в свою очередь делится на две части: статистику рабочей силы и статистику рабочего време­ни.

Основные задачи статистики рабочей силы:

— изучение численности, состава работников,  из­менения численности работников;

— оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурса­ми;

— изучение организации труда и использования работников по соответствующей квалификации;

— изучение трудовой дисциплины.

Задачи статистики рабочего времени:

— определение общей величины отработанного времени;

— изучение использования потерь рабочего времени.

 Состав работни­ков на предприятиях изучается по направлениям:

— по отраслевой принадлежности (промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных организаций);

— по участкам работы;

— по функциям, выполняемым в процессе производства (ра­бочие, ученики, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП) и работники охраны).

Основным показателем численности ра­ботников на предприятии является величина среднего списочно­го числа работников.

Среднесписочная численность за месяц (квартал, год) исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый ка­лендарный день месяца (квартала, года), включая праздники и выходные дни  и делением полученной суммы на число календарных дней месяца квартала (на 3), года ( на 12).

Расчет среднесписочной численности производится на осно­вании ежедневного учета списочной численности по табелю учета использования рабочего времени, на основании которого устанавливается численность ра­ботников, явившихся и не явившихся на работу. Неко­торые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность: женщины, находящиеся в отпуске по беременности; работники, обучающиеся в образовательных уч­реждениях, и т.д.

2. Движение рабочей силы по территории представляет собой переход работ­ников с одного места работы на другое. На движение рабочей силы влияет также естественное, механическое и социальное движение населения.

Изменения в списочной численности персонала происходят вследствие приема на работу и увольнения   (независимо от причин выбытия и приёма  называется оборотом рабочей силы.

Показателями, характеризующими оборот рабочей силы  являются:

Коэффициент оборота по приему (Ко.приему) – отношение числа принятых за период (Nпринятых) к среднему списочному числу работающих за тот же период (Nср.с.):

 

                     Ко.п.= Nпр./ Nср.с.

      

Коэффициент оборота по выбытию (Ко.ув.) – отношение числа выбывших за период (Nуволенных) к среднему списочному числу за тот же период:

 

Ко.ув = Nо.ув./ Nср.с.

                    

 

Коэффициент текучести (Ко.тек.) – отношение числа уволенных по собственному желанию и другим причинам  в отчетном периоде  (Nув.от.п.), к среднему списочному числу работников на начало  периода:

                               

Ко.тек = Nув.о.п. /Nср.с.

              

 

Коэффициент общего оборота (замещения) (Кобщ.о.) – отношение разности числа принятых и уволенных за период к среднесписочному их числу за тот же период:

 

Кобщ.о. = N принятых - N уволенных

                             Nср..с.

 

Коэффициент постоянства кадров (К.п.к.) – отношение числа работников, проработавших весь период (Nп.в.п.), к среднесписочному числу на начало периода:

 

Кп.к = N п.в.п

      Nср.с.н.п.

 

4.Продолжительность рабочего времени регулируется трудовым законодательством. В нашей стране нормальная продолжительность рабочей недели установлена 40 час. Для работников, не достигших возраста 18 лет, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: а) в возрасте от 14 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю; б) в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю; не более 36 час. в неделю установлена продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда. Нормальная продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с продолжительностью рабочей недели и режимом работы предприятия, организации (1 или 2 выходных).

Календарный фонд времени работников, определяется двояко: либо суммированием списочных чисел работников за все календарные дни периода, либо умножением среднесписочного числа работников на число календарных дней в том же периоде, за который было определено среднее списочное число.

На практике реально используется не весь объем календарного фонда. Статистика труда учитывает:

- численность работников, работавших неполный рабочий день (неделю), и находящихся в отпусках по инициативе администрации;

- число неотработанных человеко-часов в связи с работой неполный рабочий день (неделю);

- продолжительность (в человеко-часах) административных отпусков.

 На основе этих данных определяются показатели, характеризующие потери рабочего времени из-за скрытой неполной занятости в расчете на одного работника.

Структура календарного фонда рабочего временина предприятиях любой формы собственности  определяется путем составления баланса рабочего времени:

                 структура баланса рабочего времени

 

Календарный фонд рабочего = ср. спис. число раб. х 30 дней
Табельный фонд рабочего времени					Выходных и праздн.  дней у всех работн.
Макс. возможный фонд рабочего времени				Очеред. отпусков
Явочный фонд рабочего времени		Неявки из макс. возм. фонда
Факт. отработанное время	Цело дневные простои	Разрешенные законом	Относи- мые к потерям раб.вр.

 

Табельный фонд рабочего времени равен разнице между календарным фондом рабочего времени и количеством дней, приходящихся на праздники и выходные.

Максимально возможный фонд рабочего времени равен разнице между табельным фондом рабочего времени и количеством дней, приходящихся на очередные отпуска.

Явочный фактический фонд рабочего времени определяется как разница между явочным плановым фондом рабочего времени и не планируемыми целодневными потерями рабочего времени, не предусмотренными трудовым законодательством (прогулы, невыходы на работу с разрешения администрации, целодневные простои).

Все вышеуказанные виды фондов рабочего времени определяются в днях; эффективный (реальный) фонд времени исчисляется в часах.

Рассмотрим пример: на предприятии за июнь имеются данные (тыс. человеко-дней):

отработано                                                                          110,1

очередные отпуска                                                                9,0

выходные дни                                                                      24,0

дополнительные выходные                                                24,0

дополнительные отпуска                                                      0,6

неявки, разрешенные законом                                             6,2

неявки с разрешения администрации                                 6,0

прогулы                                                                                  0,1

полная продолжительность рабочего дня                      7,86ч.

в т.ч. урочное время                                                         7,42ч.

установленный рабочий день                                            8,0ч.

Определить:

 

Решение

 

а) календарный фонд рабочего времени = 110,1+24,0+9,0+24,0+0,6+6,2+6,0+0,1=180 (тыс. человеко-дней);

б) табельный фонд рабочего времени = 180-24-24=132,0 (тыс. человеко-дней);

в) максимально возможный фонд рабочего времени = 132,0-9,0 = 123,0 (тыс. человеко-дней);

г) среднесписочное число рабочих = 180:30=6 (тыс. чел.);

д) среднее число дней, отработанных одним рабочим = 110,1:6=18,35 (дней);

е) средняя продолжительность рабочего дня определяется, исходя из занятости работников: если 4 тыс. чел. работали в день по 8,2 часа, 2 тыс. чел. – по 7,2 часа, то средняя продолжительность рабочего дня составит:

 

4×8,2+2×6,4 = 7,6 часа.

    6

 

Учитывая, что фактически отработано рабочими 110,1 тыс. человеко-дней, исчислим показатели использования этих фондов времени:

Коэффициент использования календарного времени =

 

число отработанных человеко-дней110,1    = 0,612 или 61,2%.

     календарный фонд времени   180,0 

 

Коэффициент использования табельного фонда времени =      110,1 /132= 0,834, или 83,4%.

                                                                                  

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени 110,1/123= 0,895, или 89,5%.

     Как видим, на предприятии неиспользованное рабочее время составило:

100% - 89,5% = 10,5%.

Кроме того, в статистике применяются относительные показатели, характеризующие использование продолжительности рабочего дня:

- коэффициент использования полной продолжительности рабочего дня, который исчисляется как отношение фактической полной продолжительности рабочего дня к средней установленной продолжительности рабочего времени (8 часов):

7,86:8=0,982 или 7,86:8×100%=98,2%.

- коэффициент использования урочного времени – отношение урочного времени к средней установленной продолжительности рабочего времени:

7,42:8=0,927 или 7,42:8×100%=92,7%.

865,4 тыс. человеко-часов 123 человеко-дня × 7,6 час

Сводным показателем, характеризующим использование продолжительности рабочего дня, рабочего месяца или рабочего года, является так называемый интегральный показатель (коэффициент). Разделим число фактически отработанных человеко-часов на максимально возможный фонд рабочего времени:

.

    

5. В условиях перехода экономики на рыночные отношения предприятия испытывают финансовые трудности и не имеют возможности обеспечить работой своих работников, это  приводит к неполной занятости, т.е. работники вынуждены работать не в полную силу, а в худшем случае – к сокращению работников, т.е. к безработице.

Одной из основных задач рынка труда является исследование текущих данных об экономической активности населения, занятости и безработицы.

Естественно на рынке рабочей силы появилась такая категория лиц, как безработные. В основу определения статуса безработного положены принципы, принятые Международной конференцией статистиков труда. Статистика труда рассматривает два вида безработицы: официальную и общую.

Официальная безработица регистрируется службой занятости; и сведения о ней ежемесячно представляются в органы статистики по состоянию на конец отчетного периода. Состояние безработицы характеризуется ее продолжительностью.ерехода экономики на рыночные отношения предприятия испытывают финансовые трудности, в связи с чем не имеют возможно

Занятость это  степень участия в процессе воспроизводства тру­доспособного населения (трудовых ресурсов).

Экономически активное население —- часть населения занятых и безработных ко­торая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

Коэффициент экономической активности населения (К.э.а.н.) определяется по формуле:      

                       К.э.а.н. = Nэ.а.н / Nт.н ,

где Nэ.а.н - численность экономически активного населения,

Nт.н.— численность всего трудоспособного населения.                                                                                                                                                                   

Занятые это группа людей  трудоспособного возраста, выполняющие работу: по найму за вознаграждение на предприятиях любой фор­мы собственности, а также иную работу, приносящую доход; за­нимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятель­но обеспечивающие себя работой; выполняющие работу без оп­латы на семейном предприятии; выполняющие работы по граж­данско-правовым договорам.

Занятыми считаются лица, проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел; учащиеся очной формы про­фессионального обучения и лица, которые отсутствуют на рабо­чем месте по уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, переподготовка и пр.).

 

      Классификация по статусу в занятости осуществляется в ходе

переписи населения и специальных обследований по проблемам занятости. Она позволяет получить информацию о социальной

структуре общества.

Коэффициент занятости населения (К_зн) определяется по формуле:

К_зн = Nз.н. / Nэ.а.н ,

где Nз.н – численность занятого населения.

Nэ.а.н.- численность экономически активного населения 

Безработные — трудоспособные граждане в трудоспособ­ном возрасте, которые не имеют работы и заработка, зарегистри­рованы в службе занятости, хотят работать, способны и готовы трудиться, но не находят соответствующего спроса своим профессиональным способностям на рынке труда.

   В зависимости от причин возникновения безработицы и её продолжительности различают типы безработицы:          

— фрикционная (связана с переходом работников с одного предприятия на другое, временной незанятостью выпуск­ников и пр.);

— структурная - это несоответствие профес­сии работников и ра­бочих мест, а также их территориальным (географичес­ким местом  нахождения);

— циклическая (связана, с циклическим характером производ­ства);

— сезонная обусловлена сезонным характером работ  (сельскохозяйственные, дорожно-ремонтные и др.);

— технологическая(возникает в р