Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


При подходе спереди с переводом противника в положение лежа



2019-08-15 458 Обсуждений (0)
При подходе спереди с переводом противника в положение лежа 0.00 из 5.00 0 оценок




 

фото 1а фото 1б фото 1в

 

№ 1 и № 2 - захватывают разноименными руками руки противника за запястье, а другой рукой упираются ему в грудь (фото 1а) или, если руки подняты, захватывают кисти на дожим (фото 1б), выполняют заднюю подножку, сваливая противника на спину;

№ 1 - скручиванием руки внутрь переводит противника в положение лежа на животе, а № 2 - передвигается за головой, натягивая руку и скручивая ее внутрь, переходит на другую сторону (фото 1в);

№ 1 - блокирует руку голенью, а № 2 - захватывает левую руку на рычаг руки внутрь (фото 9 в).

Силовое задержание двумя сотрудниками во взаимодействии

 противника, оказывающего активное сопротивление (в схватке)


фото 12а фото 12б фото 13 фото 14

 

Если противник не вооружен и атакует ударами, захватами рук, удушающими захватами, в том числе в положении лежа, или обхватами, то оптимальным вариантом является проведение удушающего захвата плечом и предплечьем с надавливанием ладонью на затылок или с применением ПР скрестив руки с посадкой (постановкой на колени) (фото 12а,б), проведение двойного удушения (фото 13) или проведение броска с захватом ног сзади (фото 14) более подготовленным сотрудником.

Другой сотрудник надевает наручники (фото 12а,б, 13, 14).

 

Силовое задержание двумя сотрудниками во взаимодействии противника, оказывающего активное сопротивление (в схватке)

фото 1а фото 1б фото1в фото1г

При оказании активного сопротивления более подготовленный сотрудник атакует броском и берет на удержание сбоку, а напарник захватывает левую руку на дожим кисти (фото 1а). Затем во взаимодействии переводят на блокирование руки голенью (фото 1б,в,г) и надевают наручники.

 

Разъединение захватов у лиц, образующих цепь двумя сотрудниками

При подходе спереди и сзади

   
фото 2 фото 3 фото 4

При подходе спереди оба сотрудника выполняют рычаг пальца или дожим кисти(фото 2), болевые надавливания на заушные впадины (фото 3), бросок с захватом ног спереди (фото 4).

фото 5 фото 6 фото 7

При подходе сзади оба сотрудника захватывают за плечи и выполняют толчок стопой в сторону в подколенный сгиб, сваливая вперед (фото 5), удушающий прием плечом и предплечьем с надавливанием ладонью на затылок с посадкой (фото 56, бросок с захватом ног сзади (фото 7).

Переноска лиц оказывающих неповиновение двумя сотрудникам

фото 1 фото 2 фото 3

Первый способ.

Один сотрудник подходит сзади и обхватывает туловище без обхвата рук, соединяя свои руки в крючок или захватом за запястье, а другой сбоку и обхватывает ноги, поднимают и переносят (фото 1).

Второй способ.

Оба сотрудника подходят сбоку один справа, другой слева от противника и становятся лицом друг к другу, пропускают разноименные руки под его руки и соединяют их за спиной в крючок или захватывают локти друг друга, а другими руками захватывают бедра, поднимают и переносят (фото 2).

Оба способа могут выполняться при положении противника стоя, сидя и лежа на спине. Если противник лежит на спине, то его надо перевести в положение сидя. Если противник лежит на животе, то его надо перекатить в положение лежа на спине, а затем посадить. Для перекатывания противника в положение лежа на спине можно использовать способ, показанный на фото 3, или любой другой способ.

Переноска раненого

 

   
фото 4а фото 4б

Для переноски раненых осуществляется захват рук указанным на фото 4а способом. Раненого сажают на руки и осуществляют переноску (фото 4б).

 

 

 



2019-08-15 458 Обсуждений (0)
При подходе спереди с переводом противника в положение лежа 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: При подходе спереди с переводом противника в положение лежа

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ...
Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней...
Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние...
Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация...



©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (458)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.006 сек.)