Виды, свойства и функции труда

Основные понятия о труде

Труд – это процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей.

Роль и важность труда в развитии человека и общества проявляется в том , что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности , предназначенные удовлетворять потребности людей , но и развиваются сами работники , приобретая новые навыки , раскрывая свои способности , дополняя и обогащая знания. Творческий труд способствует продуцированию новых идей , совершенствованию средств труда , появление прогрессивных технологий , новой продукции , материалов , энергии , которые , в свою очередь , создают новые потребности . Есть вследствие трудовой деятельности удовлетворяются потребности людей и происходит прогресс производства , возникают новые потребности и дальнейшее их удовлетворения , что в дальнейшем влияет на воспроизводство населения , способствует повышению материального и культурного уровня его жизни .

Как и любой процесс, труд предполагает наличие элементов:

· Предмета труда  - вещества природы или предмета, уже претерпевшего воздействие труда, или объекта оказания услуг, на которые направлена трудовая деятельность работника с целью придания им новых свойств, полезных человеку;

· Средств труда - всего того, при помощи чего работник воздействует на предмет труда и что создает ему необходимые условия для труда. К средствам труда относятся: орудия (инструменты, станки, машины, механизмы, аппараты и другое техническое оборудование). Здания и помещения или земля на которых осуществляется процесс труда. Различные сооружения, способствующие труду (мосты, эстакады и т.д.)

· Технологии деятельности или способа воздействия на пред­мет труда. Деятельности или способ воздействия на предмет труда. Целенаправленность деятельности предполагает наличие знаний и (или) умений для выполнения той или иной работы. Строгое последовательное выполнение действий, совокупность методов воздействия на предмет труда для изменения или придания ему новых свойств, формы, взаимного расположения частей, местоположения в пространстве составляет содержание технологии деятельности.

· Организацию труда – определенного порядка построения и осуществления трудового процесса.

· Самого труда – процесса осмысленного воздействия челове­ка на предмет труда с использованием необходимых средств, тех­нологии и организации для придания ему свойств, удовлетворяю­щих те или иные потребности.

В экономической теории труд рассматривается как один из важнейших факторов производства, создающий стоимость, определяющий распределение доходов и взаимодействующий с другими факторами производства. Признавая его уникальность, экономическая теория рассматривает труд по аналогии с этими факторами производства. Уникальность фактора "труд" требует особого подхода к его изучению.

В результате завершения процесса труда образуются продукты труда – вещество, предметы или другие объекты, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям.

 Процесс труда характеризуется следующими признаками:

· Психофизиологическая сторона трудовой деятельности (расходование энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств человека определяются степенью тяжести, уровнем нервно-психологической напряженности, и могут вызвать такие состояния как утомление и усталость.) От затрат человеческой энергии зависят работоспособность, здоровье человека и его развитие.

· Взаимодействие работника со средствами и предметами труда. Это организационно-технологический аспект трудовой деятельности. Он определяется уровнем технической оснащенности труда, степенью механизации и автоматизации, совершенством технологии и автоматизации рабочего места, квалификацией работника, применяемыми им приемами и методами. Организационно-технологические параметры деятельности предъявляют требования к специальной подготовке работников, к их квалификационному уровню.

· Производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином технологическом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителем и подчиненным) определяет организационную сторону трудовой деятельности. Организационная составляющая труда зависит от уровня разделения и кооперации труда, от форм организации труда – индивидуальной или коллективной, от работающих, от организационно-правовой формы предприятия (учреждения).

Труд имеет двойственный характер. С одной стороны, труд – целесообразная деятельность человека по изменению вещества природы для удовлетворения своих потребностей. С другой стороны, труд – это взаимодействие людей в процессе трудовой деятельности и обмена ее продуктами. Отсюда следует, что труд – категория социально-экономическая. Экономическая категория труда заключается в воспроизводстве жизнедеятельности человека, а социальная категория труда – в воспроизводстве обстоятельств социальной жизни (семья, круг общения, социальный статус, общественное положение, мотивы, поведение и т.п.).

Двойственный характер труда вызвал необходимость привлечения двух наук для изучения феномена труд – экономику труда и социологию труда.

Знание различных сторон многогранного единого процесса труда помогает специалистам организации любой сферы деятельности и формы собственности объективно и адекватно оценить фактическое положение дел в трудовом коллективе, выявлять сильные и слабые стороны деятельности, разрабатывать меры повышения результативности труда.

Виды, свойства и функции труда

Существуют различные виды труда, и все их многообразие можно классифицировать по следующим критериям:

Основными формами проявления труда являются:

· Затраты человеческой энергии. Психофизиологическая сторона трудовой деятельности, выражающаяся в расходовании энергии мускулов, мозга, нервов и органов чувств. Затраты энергии человека определяется степенью тяжести труда и уровнем нервно-психологической напряженности. Они формируют такие состояния, как утомление и усталость. От уровня затрат человеческой энергии зависят работоспособность и здоровье человека, а также его развитие.

· Взаимодействие работника со средствами производства . Это организационно-технологический аспект трудовой деятельности. Он определяется уровнем технической оснащенности труда, степенью его механизации и автоматизации, совершенством технологии, организацией рабочего времени, квалификацией работника, его опытом, применяемыми им приемами и методами труда. Эти параметры деятельности представляют требования к специальной подготовке работников и их квалификационному уровню.

· Производственное взаимодействие работников друг с другом , как по горизонтали (коллектив), так и по вертикали (начальник-подчиненный). Оно определяет организационно-экономическую сторону трудовой деятельности, которая зависит от уровня кооперации труда, от численности работающих, и т.д.

Роль труда в реальном развитие человека и общества проявляется в том, что в процессе труда не только создаются материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают свои знания.

Творческий характер труда находит свое выражение в рождении новых идей, появлении прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые в свою очередь ведут к развитию потребностей. Таким образом, следствием трудовой деятельности становится, с одной стороны – насыщение рынка товарами, услугами и культурными ценностями, а с другой стороны – прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение.

Содержание труда – это совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, структурой и целью.

Функции труда:

· Производство материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей.

· Обеспечение безопасности жизни человека и общества, сохранение природы, обеспечение здоровой социальной среды.

· Формирование и накопление материального и нематериального богатства, развитие факторов производства, науки, техники и культуры;

· Развитие самого человека, формирование творческой личности.

Виды труда различаются по степени сложности. Для соизмерения простого и сложного труда применяют понятие «редукция труда», то есть процесс сведения сложного труда к простому для определения меры оплаты труда различной сложности. Сложный труд по сравнению с простым, имеет ряд особенностей:

· Выполнение работником таких функций умственного труда как планирование, анализ, контроль, координация деятельности.

· Концентрация активного мышления.

· Последовательность в производстве.

· Точность и адекватная реакция работника на внешние раздражители.

· Быстрые, ловкие и разнообразные трудовые движения.

· Ответственность за результаты труда.